浏阳市人民医院

㈠ 浏阳市人民医院院长张勇辞职了吗

不晓得，去咨询当事人吧。
推荐我编辑国内辞职资料，供参考：
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。
如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关。

★辞职一般有三种情形：‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍
一是依法立即解除劳动关系（编者令名快速辞职），如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择（编者令名慢速辞职），提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
三是向用人单位提出申请（编者令名协商辞职），双方协商一致解除合同。
（注：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位，这是为了保留证据。）
★ 关于工资问题的论述：
员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，如不按时足额发放的，属于拖欠工资行为，是违法的行为，对此可‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍以举报。
1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。
2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
3、去当地人民法院打官司，申请支付令。
根据《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付••••••。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
★《劳动合同法》的相关法规
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
★劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查.

★关于单位辞退员工的相关规定
单位单方面解除劳动关系是违法的，可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金
1，没签劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资；
2，《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金；
4，劳动者有权要求单位补缴社会保险；
5，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资；
6，用人单位不支付的，可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护合法权益。
如果没有签订劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资。
附录：
★ 怎样写辞职书
辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。
1、标题
在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成，即以“辞职信”为标题。标题要醒目，字体稍大。
2、称呼
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
3、正文
正文是辞职信的主要部分，正文内容一般包括三部分。
首先要写出书信辞职的内容，开门见山让人一看便知。
其次叙述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
4、结尾
结尾要求写上表示敬意的话“此致敬礼”，意思非常明白：在此给您敬礼。
5、落款
辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。
注意禁忌
1、不要说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题，要尽量以委婉的言辞口头提出。
2、不要满纸抱怨，抨击公司制度。
3、不要指责同事，尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上。
写作要求
1．态度恳切、措辞委婉。
2．不要批评对方。
3．含蓄性。
4．简洁性。
5、请务必使用亲笔签名，而且签名要尽量刚劲，并写好日期。

★万人点赞的牛人辞职通知书的美文欣赏
▶1、尊敬的领导们：
言天下大势，分久必合，合久必分！虽出自古书三国，吾以为对当今之事亦有裨益。
夫今天下遭遇百年经济危机，试看全球经济形势，可谓哀鸿遍野，民不聊生，众厂商、工人、民工皆叫苦连天，司某人有感于此，不禁联想自身处境，不胜伤悲呼！
司本布衣，出身寒微，躬耕于冀南邢州大地，苟全于世，富贵不求闻达，但求温饱以残。然今酷之至矣，司自去岁四月上旬至本社工作至今，已一载有余，几度春秋几度冬夏，时光流逝过三百余个日日夜夜。想当初，余本一意气少年，年少轻狂，梦想飞扬，欲于本社大展抱负，一则为集团增光添彩，二则为己身加衣增食，两全其美之策，岂不爽哉？
惜，一年光阴，吾不仅未大展身手，且囊中羞涩，债台高筑，恶衣菲食，杜绝聚会。众朋友离去者，有之；鄙视者，有之；唾弃者，有之。皆因司某昔日之优秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大钱竟是基础工资、岗位津贴以及误餐补助相加之也。
众友云：“甚矣，不慧汝之，乃能容忍至今，不死何为？”。”余汗矣，余何尝不欲多整数银，上谓之起天、下对得起地、中对得起气；然而，余出身农，是苦皆能，是事皆忍，然终无功，兢兢业业，温饱未决。
夫今面容竟呈老态龙钟之相，何也？食不饱，力不足，才美不外现，故犹如千里马，虽有千里之能，然无奈唯有饿死圈中矣！
司虽不才，不敢以千里马自居，然自知亦非庸者。
人之立于当世，需一技之长，司某自视甚低，不敢自称满腹经纶，然应付文字之事亦不在话下；然，一载以来，每每扪心自问，莫不拊膺顿足，以头抢地，几欲洒泪襟前。何也？漫漫长夜，孤枕难眠，辗转反侧，陋室忆昔，悲从心来。
惭对恩师之视如颜渊，愧对同窗之赠冠学霸。
夫今每日之工作唯“清洁”二字……即打扫房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎来送往，虚伪客套，周旋于“领导”之间。日复一日，月复一月，受命以来，夙夜忧叹，兢兢业业，诚惶诚恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自叹，何等悲哉！
桃花谢了春红，太匆匆，无奈朝来寒雨晚来风。年华如水，倏忽逾四，茫茫回首，所得几何？竟如西风凛痛！
所得——物质上：工作十二月，前三月每月六百，后九月每月九百，区区数千一年来不够司某解决温饱，更何谈穿衣游玩，过品质生活；精神上：备受打击煎熬，一年来新掌握一技之长，即打扫卫生，司某高七尺男，本科毕业生，其不才之至，以非为清洁工列。
故使其当年年少轻狂之心瞬间苍老，再无活力；一载以来，司某唯唯诺诺，伺候他人胜过关心自己，其所求，仅每日温饱问题，然随物价飞涨，此问题之解决亦不可得。
所失——失去了时间、浪费了青春，磨去了棱角，耽误了大好年华、愧父老兄妹邻里、为人尊消尽矣。
然，何以堂堂风华正茂之青年司某人压抑之至，力固至今，唯一故也：在等待传说中众人期盼之涨工资之事耳，企满足司某生活所需，实在可怜，怪司某年幼无知，竟傻傻苦等一年，终究未果也。
夫数千外债亦无望偿还，故司某人顿悟：此处系年轻人之坟墓也，其功能：湮没梦想、埋没青春、消磨斗志、磨损棱角、徒费光阴，如是而已。故，顿悟之司某，今定不消磨于此，分路扬镳矣。
言天下势，分久必合，合久必分！既此处不留司某，司某亦不便继续打扰贵处，既不能两惜，何不两离，从此，彼此相忘于江湖！以决绝的姿态！
今恳请开明之领导准许卑微无能之员工司某人辞职，不胜感激！
年*月*日

▶2、余今请辞，心有戚戚焉。昔天山一别，取经东向，去家万里，游学京师。寒窗十余载，稷下 情正浓。
一朝学成，东北而望，二三之龄，风华正茂，励心从检，宵衣旰食。求茫茫之正义，虽碌碌而无悔。不觉春去秋来，寒暑相易，白云苍狗，沧海桑田，十五年时光转瞬即逝。然书生意气，求之靡途。
胸中所志，块垒难消。羁索牵绊，恍然若失。口腹之欲，自役徒然。生生所资，未见其术。仕道官途，皆为浮云。恺悌君子，神所劳矣。风雨如晦，锦鸡独鸣。归欤之情，眷然何以自处？
自从检事，不求显达于庭闾，但愿无愧于寸心。虽心为形役，违以交病，然志不能片刻堕，道不曾须臾离。尝东皋而望野，徒舒啸而迷离，叹何枝可依。时刻自省，经常觉悟，然朝悔其行，夕则复然。长此往复，不胜其烦。观人情厌恶，世间冷暖，蝇营狗苟，驱去复还。
《诗》曰：营营青蝇，止于樊。岂非有所示耶？是因相顾无相识，宜当长歌怀采薇。岁岁黄菊，千载东篱，伴我倦鸟，茸我衡宇。往者不可谏，来者尤可追。欲效接舆醉，狂歌五柳前。
归去来兮！小舟从此逝，江海寄余生。
归去来兮！人生几何复几何？曷不任性任我行？挂靴挥手自兹去，萧萧斑马鸣啾啾！
丙申甲午***顿首。
★3、其他奇葩辞职信：
▶①、天气太冷，起不来。
▶②、外面世界那么大，我想出去看看。
▶③我累了，不想干了。
（编者评语：这三封辞职通知书，简单、易学、易仿、快速搞定，不需才华，不费思劳神。）

★辞职注意办理下列事项的论述：
1、交接事项。
2、还清公司所有的东西（包括领取要归还的、申领的备用金等），要回属于自己个人的所有东西
3、核对好离职当月的考勤以及结清工资。
4、领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证（有就领取，没有就不领）。
5、找到下家单位后，同地区可以继续缴纳社保，公积金暂时是封存在你上一家（离职的这家单位的），需要开企业公积金接收函给上一家单位办理公积金转移。有人事档案的话，到下一家单位也是要办理接收的。
6、保存好你的劳动合同，以后办理退休的时候用得到。
★ 关于自动离职的论述：
根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳办发[1993]68号)规定:自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任，并且新录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。这里需要注意的是，根据有关停薪留职的文件规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其做出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。企业不得因职工擅自离职而对其本单位的家属采取辞退等惩罚性措施。企业作出株连擅自离职职工家属的规定是不符合国家劳动管理政策的，因而也不能作为劳动仲裁的依据。

★在回答辞职问题时候发现多有网友问及老板扣押或者拖欠工资怎么办？论述于下：
用人单位是不能随意克扣劳动者工资的，用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

★关于失业金问题论述：
根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月
申请资格1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：(1)终止劳动合同的;(2)被用人单位解除劳动合同的;(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;(9)法律、法规另有规定的。失业保险金申领发放办法
有下列情形之二的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。
（一）重新就业的；
（二）应征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本养老保险待遇的；
（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的
（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的。
领取程序用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下：①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求，（须提供用人单位辞退的证明） ②缴纳失业保险金12个月以上③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理
一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。
二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。
三、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。注：户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章;户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章。居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求。
四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。
劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。

★ 对于随意调动职工工作岗位的论述：
调动工作岗位。如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约。
如果仅仅是一种概括性的约定，你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。
如果强制性的调动工作岗位，你可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你，你可以要求违法解除劳动合同的经济赔偿金等。
★关于五险一金的论述：
1，关于五险一金，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。
2，社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同来承担的，其中养老保险、失业保险、医疗保险是由用人单位和劳动者共同承担的，生育险和失业保险是由用人单位承担的，其中养老保险用人单位需要承担13%，劳动者需要承担8%，医疗保险用人单位承担6%，员工个人承担2%，失业保险用人单位承担2%，员工个人承担1%；
3，对于单位拖缴五险一金的，属于违反“劳动合同法”的规定，劳动者可以主张补缴五险一金，也可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，征收机构可以要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

★关于没有与用人单位签合同的论述：
用人单位不与职工签合同的，违饭了现行实施的《劳动法》《劳动合同法》。
理论依据：《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
解读：建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动，不论劳动者是否签订了书面劳动合同，将受到同等的保护。书面劳动合同签订在前，实际用工在后的，劳动关系自实际提供劳动之日起建立；实际用工在前，签订书面劳动合同在后的，劳动关系早于书面劳动合同建立，劳动关系的建立不受未签订书面劳动合同的影响。
（1）书面劳动合同是劳动合同唯一合法形式，不承认口头劳动合同，达成口头劳动合同的，视为未签订劳动合同；
（2）劳动关系一经建立，应当签订书面劳动合同，应当在一个月内订立书面劳动合同；
（3）用人单位自用工之日起超过一个月，但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

★关于单位扣押金、保证金或者其它证件物品的论述：
单位扣押金、保证金或者其它证件物品的的行为是违法行为。
理由依据：
《劳动法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
对违反以上规定的，劳动者可向公安部门和劳动部门举报，两部门应责令用人单位立即将其退还给劳动者本人。

㈡ 湖南省浏阳市都有哪些医院

公立医院有：人民医院 中医院 妇幼 精神病（七医院） 疾控
市内还有集里医院虽是乡镇医院但这几年发展得好 另外专科医院是社港骨伤科医院，是非常有名的啦。

㈢ 浏阳人民医院老院准备做什么用

浏阳人民医院，老老院准备做什么用？妈呀，老院可有用处？老院的人员就是治病都是好样的

㈣ 浏阳市人民医院怎么样

简介：浏阳市人民医院创建于1952年，综合性二级甲等医院。

㈤ 请问浏阳市人民医院和浏阳市妇幼保健院哪个是三甲医院

问医院吧。浏阳貌似现在没有三甲医院，人民医院在创三甲。

㈥ 浏阳市人民医院的介绍

浏阳市人民医院是湖南省二级甲等医院。创建于1952年，其前身为意大利天主教医院。

㈦ 浏阳市人民医院的科室设置

内一科（心血管内科）是浏阳市最早成立的心血管内科专业学科。拥有一支具备精湛医疗技术水平的队伍，目前拥有医护人员30余人，其中主任医师2名，副主任医师2名，主治医师3名，高年质主治医师3名，研究生2名，均分别在北京阜外医院、协和医院、广东省人民医院、中山医院进修学习。全科辖有1个普通心血管病房及CCU病房、心导管室、临床心脏电生理检查室、动态心电图室、心电图室。同时浏阳市心血管研究所亦设立在本科，是本市重点学科。其中所属心血管普通病房拥有床位41张，能收治、抢救各种复杂疑难的心内科疾病患者，CCU病房能进行心电、呼吸、血压、血及血流动力学等监护，2004年在我市率先开展心脏介入治疗，能完成冠脉造影，冠状动脉支架植入术，临时及永久性心脏起搏器安装术,射频肖融术、先心病封堵术等。无论是诊疗水平还是手术量在省内同级医院均居领先水平。
2004年，承办了湖南省起搏电生理双年会，2006年协办了中国介入论坛。于2004年开展的心血管内科介入技术作为科室重点技术，目前在湖南省内同级别医院中保持领先水平，截止目前已完成各类手术超过1500台，能独立完成复杂冠脉介入治疗、阵发性室上速的射频消融治疗、永久起搏器治疗及简单先心病的介入封堵治疗，尤其是急性心肌梗死的急诊冠脉介入治疗之下爱PCI手术治疗的比例中占40%以上，大大提高了急性心肌梗死的抢救成功率。 内五科（呼吸、肾内、风湿免疫、中毒科）是集医疗、教学、科研为一体的综合性内科专业科室，有执业医师11人，其中主任医师/教授2人，副主任医师/副教授3人，主治医师4人，研究生2人，专业护士16人，科室病床可同时收治病人57人，技术力量雄厚，特色专业水平较高。
呼吸内科是浏阳市开设最早、最大的科室之一，设备齐全：有多功能监护仪5台，有肺功能仪，有纤支镜及活检，有多导睡眠监测系统，有高频呼吸机，超声雾化机，有创及无创正压呼吸机等现代化医疗设备。开展了多项活检：如纤支镜活检，经皮肺穿刺活检，开展了介入治疗大咯血〔支气管动脉造影加栓塞〕。在治疗COPD，肺心病，急、慢性呼吸衰竭，肺性脑病，顽固性支气管哮喘，间质性肺炎，真菌性肺炎，重症肺炎，感染性休克，大咯血等积累了丰富的临床经验。
肾内科是浏阳市的重点学科，人才济济，设备优良，90年代就成立了血液净化中心，有进口血透机16台，血透质量及每年总透析人次在我市名列前茅。开展了血液灌流、CRRT、腹膜透析、肠道透析（水疗机）、静脉置管、动一静脉血管造瘘、肾脏穿刺活检、肾病仪的治疗等多项技术。对急、慢性肾小球肾炎，肾病综合症，肾小管，间质性肾病，糖尿病等各种继发性肾病，急、慢性肾衰，各种重度中毒有丰富的临床经验。对急进性肾炎，难治性肾病综合征，肾移植术后的抗排异治疗，活动性狼疮肾炎的冲击治疗等有一套规范有效的治疗措施。
风湿免疫科是浏阳市开展最早的特色专业科室，科主任杨藕罗，副主任医师，1997年进修于北京中日友好医院风湿免疫科一年，2007年进修于湘雅二医院半年，是浏阳市惟一的风湿免疫专业副教授及湖南省风湿免疫病学专业委员会委员。科室是浏阳市惟一能做免疫检验、狼疮全套、抗CCP抗体的特色专科,采用国际先进的联合阶段用药方法，使激素治疗带来的不良反应降到最低程度，中、西结合提高了风湿病的好转率和治愈率，结合针刀、关节镜诊治降低了风湿病人的致残率和死亡率。尤其对系统性红斑狼疮、类风湿关节炎、干燥综合症、多发性肌炎/皮肌炎、系统性硬化症、混合性结缔组织病、成人斯蒂尔病、系统性血管炎、幼年类风湿性关节炎、风湿性关节炎、强直性脊柱炎、银屑病性关节炎、骨关节炎、痛风的诊治有较高的水平。科室定期举办各种风湿病科普讲座，开展风湿病患者教育并设立长期随访机制，为患者改善症状，提高生活质量提供有力保障。 感染科（肝病治疗中心）成立至今已达五十余年，目前为浏阳市唯一专业治疗肝炎、肺结核、发热查因、黄疸查因、腹泻查因及其它传染性疾病的科室。
感染科于2007年成立了浏阳市肝病防治中心，市卫生局授予“肺结核定点治疗医院”称号、全市“甲型流感”及“手足口病”唯一治疗科室。
科室技术力量雄厚，目前拥有副主任医师二人，主治医师四人，硕士研究生三人，并多次派人赴全国知名医院进修学习深造，可开展甲、乙、丙、戊型肝炎病毒检测，对治疗各种类型肝炎有丰富的临床经验，尤其是对各种重型肝炎、肝硬化诊治，对全市公共突发事件处理、诊断及治疗作出了不少贡献。 7.1科室简介
浏阳市人民医院老干科创建于1982年底，新建成的老干科.VIP病室是集医疗、保健、康复为一体的现代化宾馆式医疗中心，共分二层（为15、16层）设置床位50张，均为豪华单人间、双人间或套间，病房布局合理，环境宽敞、整洁、达到星级宾馆的水准，每间病房内均设有中央空调、电视、电话、沙发、茶几、冰箱、电开水器、大衣柜、淋浴设施，为病友提供优雅、舒适的住院条件，有助于病友身体早日康复。
科室拥有一支高素质的医疗队伍，有医生10人，包括4名主任医师，1名副主任医师，主治医师2人，其中医学硕士2人，护理部有十八名技术过硬、服务精湛、仪态端庄的护士。主要承担本市干部、知识分子、离退休老同志、各型企业家、危重病人的医疗抢救工作和预防保健工作。擅长糖尿病、高血压病、冠心病、高脂血症、肺气肿、脑血管意外、等老年性疾病，并开展老年保健、健康教育及康复治疗，提供对亚健康人群的健康体检和治疗。病房配有先进的心电监护仪、除颤仪、胰岛素泵，输液泵等。科室集医疗、保健、教学于一体，功能完善，收费合理。我们的信念是：以精湛的技术、优良的服务取信于病人，服务于社会。
科室在17层设有大型休闲中心，建有鱼池、栽有鲜花、草木，配有各种健身、娱乐器材，供病友散步、休息和娱乐，并能放眼观望全城景象，令人心旷神怡。老干科.VIP病室全体工作人员将为病友提供热情周到的服务，做到急病友之所急，想病友之所想，竭诚为病友创造家的氛围，享受家的温馨。
7.2科主任简介
邱新文：浏阳市人民医院老干科主任，大内科副主任，主任医师，湘雅医学院兼职副教授，湖南省糖尿病学术委员会常委，留美专家，硕士学位毕业，从事内分泌科工作10余年，曾在北京中日友好医院、中国科学院协和医院、全国糖尿病治疗中心学习，2005~2007年在世界著名的美国斯坦福大学的医学院进修学习2年半，特别擅长于糖尿病、内分泌疾病、代谢性疾病和老年性疾病的治疗。 浏阳市人民医院康复医学科为由于损伤与急、慢性疾病和老龄带来的躯体残疾和功能障碍者提供医疗康复服务。科室经过8年的发展，已成为医疗设备先进。治疗手段齐全。技术力量雄厚的临床科室，现有主任医师3人。副主任医师1人。主治医师2人，医师6人，技师5人。人员均经过系统的现代康复医学知识教育和培训。特别是对中风后偏瘫、脑外伤、小儿脑性瘫痪、周围神经损伤、脊髓损伤所致截瘫和四肢瘫、小儿麻痹后遗症、全身各部骨折术后、手外伤、颈肩痛、颈椎病、腰腿痛（腰椎间盘突出症）、软组织伤、肩周炎、关节炎、严重伤口感染等病症应用现代康复医学的理论和技术处理，效果好。
浏阳人民医院康复科是浏阳成立最早、规模最大、开展项目最齐全的综合医院康复专科，至今已有20年的发展历史。全面开展了康复评定、物理治疗、运动治疗、作业治疗、言语治疗、颈腰椎牵引、疼痛治疗、理疗(含直流电疗。低中频电疗、高频电疗、微波、超声波疗法、磁疗)。针灸、推拿按摩等项目。科室主要特色是骨关节系统。脑外伤及其脑功能障碍、神经系统伤病的康复。同时针灸减肥也是我科的一大亮点。其见效快、反弹低，已被广大患者公认。对需要康复的病人，采取规范化工作方式，标准化的康复评定，详细制订康复治疗方案，以最大限度改善患者功能，提高生活自理能力，重返社会为目标。 1990年市人民医院创建新生儿室，20年来不断发展壮大，于2010年元月11日独立开科。科室力量雄厚，拥有医护人员20余人，副主任医师3人，主治医师2人，主管护师2人，护师6人，大部分医务人员均先后在上海儿童医学中心，省儿童医院，湘雅附二医院进修学习。
新生儿科设备先进，拥有呼吸机，专用CPAP治疗仪，恒温箱，远红外线辐射抢救台，心电监护仪，微量血糖仪，经皮测胆红素仪，进口微量注射泵，中心吸氧，中心负压吸引，新生儿专用复苏囊，喉镜，听力筛查等仪器设备。能开展国内先进的新生儿疾病诊疗手术，包括：新生儿呼吸衰竭，休克，DIC等危急症抢救；早产儿监护及管理；新生儿脑损伤治疗及后遗症防治；呼吸机机械通气；新生儿黄疸换血治疗；全静脉高营养支持等，每年收治新生儿1000余人，成功抢救早产儿最低体重为780g，最小胎龄27周。
科室开设无陪护隔离病房，布局合理，严格消毒隔离制度，设有重症监护区，感染区，黄疸治疗区，早产儿区。新生儿用物行人专用。科室实施人性化服务，加强与家属沟通，允许家属换隔离衣探视患儿，让年轻的父母感觉贴心，放心。
科室还建立了新生儿转诊系统，配有新生儿医师，护士，专用抢救设备，与基层医院合作，开通绿色通道。加强新生儿随访，建立了新生儿档案。 外二科（神经外科、胸外科）是浏阳市医学重点学科，系浏阳市颅脑创伤救治中心，胸部肿瘤治疗中心。科室技术力量雄厚，设备先进。有主任医师一名，副主任医师四名。主治医师以上人员均曾在国内著名医疗机构进修学习。
科室对颅脑创伤、胸部创伤、脑出血、脑部肿瘤采取规范化，科学化治疗，治愈率高。特别是重型颅脑创伤的救治水平，在国内同级医院处于领先地位。颅内血肿微创清除，标准外伤大骨瓣硬脑膜成形，“植物人”综合促醒治疗，重型颅脑外伤亚低温治疗等技术达到国内先进水平。科室从事肺，食管，纵隔，气管，胸壁，乳腺及甲状腺等各种颈胸部良恶性疾病的外科治疗，疗效显著。肺癌，乳腺癌的治疗水平达到国内先进水平。
科室已发展为浏阳市神经外科，胸外科临床科研教学中心。 外三科（泌尿外科）于1991年成立。是浏阳市规模最大的一个集医疗科研、教学、预防为一体的专科。成立以来，发展迅速，与时俱进，成绩斐然。科室现有医护人员22名，其中主任医生1人，副主任医生3人，主治医生6人，护士12人。科室现配有：B超机、体外冲击波碎石机、膀胱镜、肾镜、输尿管镜、前列腺电切镜、腹腔镜、钬激光碎石机、尿流动力学检测仪等一系列先进设备。
该科室以腔内微创手术为发展重点，重点推荐腹腔镜和后腹腔镜手术，前列腺电切术，膀胱肿瘤电切术，肾、输尿管、膀胱结石钬激光碎石术，输尿管镜和经皮肾镜手术，使广大病友能免除开刀之苦。
目前该科室已成功开展了肾切除术、肾上腺肿瘤切除、前列腺电切术、膀胱肿瘤电切术、膀胱Ca根治术、肾Ca根治术、隐睾固定术、尿道修补术、前列腺炎综合治疗、男性不育、以及各种尿失禁手术，在浏阳市最早开展了肾移植手术，率先开展了经尿道钬激光前列腺剜除治疗高危前列腺增生患者，大大提高了手术的治疗效果和安全性。还将钬激光系统应用于尿道狭窄闭锁的治疗。进一步拓展了科室的技术领域。 骨一科（关节外科）自60年代成立来，几十年历经几代人的不懈努力，领域已发展到创伤、手术、脊柱、关节、骨病、骨肿瘤，小儿骨科专业组，拥有2个病区，80余张床位，15名专业人员，共有副教授2人，主治医师8人，研究生4人，每年骨科手术1200多台。成为了我市骨科治疗中心，得到了广大患者的推崇与信任。
骨科拥有价值500万元的医疗设备，包括“C”型臂X线机，手术显微镜，椎间盘镜，DTX-200骨密度测定仪，关节镜等，实验室有显微外科实验室，骨密度检查室及资料室。
医院成为南华大学附属医院以来，专科建设不断发展，脊柱关节外科进步明显，并且扩展脊柱专科病区，发表国家级论文3篇，省市级论文几十篇，我们保持同全国各地区专家紧密联系，共同蹉商病例，以制定出最佳治疗方案。其中，全髋关节置换，全膝关节置换，肩兰节置换均在我市首例实施，并圆满成功，全年关节手术200余例，其中关节镜下交叉韧带重建术达到领先水平创伤骨折，采用最先进微创闭合复位固定，获得三满意疗效，小儿骨科先天髋关节脱位手术治疗，手外科、断肢、断指再植术成功率达到了90%以上，总之通过几代人的不懈努力及广泛学术交流，加上一支高素质的护理队伍，使我科在本地区或同级市区，技术名列前茅，并收到较好的社会效益。 骨二科(脊柱外科)是医院较早开展各类脊柱疾患的科室之一，在上世纪六十年代就开展了脊柱疾患的外科手术治疗，2007年脊柱外科正式成科，现开设固定病床位30张，年脊柱外科门诊病人量4000-5000人次，年完成各类脊柱手术200-300台次，拥有美国枢法模椎间盘镜，西门子C-臂X光机，三维电脑牵引床等大型仪器设备，现有副主任医师以上职称3人，主治医师3人，住院医师2人。
通过几代人不懈的努力，拥有雄厚的技术力量和丰富的临床实践经验，广泛开展各种脊柱外科疾病的治疗，如腰椎退行性疾病（腰椎间盘突出症，腰椎管狭各症，腰椎滑脱等的手术治疗，胸腰段骨折脱位的手术治疗，椎管肿瘤及椎体肿瘤切除，颈前路治疗颈椎骨折脱位及颈椎病，胸腰段多椎体复杂脊柱结核手术治疗等，率先在全市内开展微创腰椎间盘镜下治疗腰椎间盘突出症，胸腰段椎体成形治疗脊柱骨折，颈后路椎弓根和侧块钉技术治疗继发性颈椎管狭窄症等手术，在全市及全省同级别医院中处以领先水平，保持着同湘雅医院医生紧密联系，共同会诊商磋病例以制订出最佳方案，年发表省级以上刊物数篇，开展并承担科研与临床教学任务。 烧伤整形美容外科是有着悠久历史的品牌科室，创建于上世纪七十年代末，1994年成立烧伤研究所，获省市科技进步奖三项。科室拥有两个病区，一个医学美容中心。2005年，科室被中华医学会授予“全国烧伤外科发展贡献奖”。现有工作人员36人，其中副主任医师2人，主治医师5人，硕士研究生3人，主管护师5人。全部技术骨干均经过上海、北京、重庆等著名烧伤中心培训，历经几代浏医烧伤医务工作者的努力，目前发展成湘赣边区最大的烧伤治疗中心。拥有翻身床、超低温冰箱、美国产捷迈电动取皮机、美国产PB-帮耐特7200呼吸机、高频喷射呼吸机、烧伤红外线治疗仪、激光治疗仪。已广泛开展了大面积切削痂、异体皮开洞、自体皮移植术、微粒皮移植术、尤其双手等功能部位深度烧伤采用磨削痂整张自体皮移植术，提高了烧伤救治水平，减少了致残率。在整形方面，广泛开展了全身各部位疤痕挛缩畸形的手术治疗，同时开展了各种皮瓣移植修复、先天性畸形、组织缺损手术再造术、扩张器修复疤痕等美容手术。有2人获得医学美容主诊医师资格，是浏阳市地区唯一有资格的医学美容中心。
浏阳，素有“ 浏阳花炮响天下 ，天下花炮数浏阳”美誉，浏阳市人民医院烧伤整形外科是我省最早成立的烧伤整形中心，是花炮之乡的守护天使。科室被中华医学会烧伤外科授予“全国烧伤外科发展贡献奖”。 口腔科创立于20世纪60年代，原隶属于医院五官科，随着业务的发展，96年从五官科分离，成立口腔科。科室现有6人，其中，主治医师4人，医师1人，护士1人。科室现有口腔综合治疗仪6台，洁牙机5台，口腔专用X光机、光固化机、银汞调拌机、超声波根管治疗仪、紫外线消毒机、高温高压灭菌器等各种设备，价值80多万元。
⑴口腔内外科：无痛拔牙，治疗牙髓炎、根尖炎、牙龈炎、牙周病等引起的牙疼痛，根管治疗，儿童窝沟封闭，防龋健齿，补牙充填等。
⑵正畸美容：牙列不齐、畸形牙矫治；四环素牙、氟斑牙、黄牙的治疗；牙菌斑、烟锈超声波全口洁治等。
⑶口腔修复：各种牙列缺失的设计与制作，烤瓷牙、钢托排牙、隐形牙、钛金烤瓷牙、贵金属烤瓷牙、纯钛金烤瓷牙、全口义齿、固定义齿的制作等。
⑷颌面外科：颌面部损伤的治疗，三叉神经痛、面神经抽搐的治疗、颌面部缺损和畸形的修复、唇腭裂整形、良恶性肿瘤的根治等。
⑸口腔保健：口腔保健知识宣传、口腔疾病预防、口腔健康管理等。
治疗室配备两台紫外线消毒机，每天定时进行室内空气消毒；配备高温高压灭菌器，对重复使用的器械进行消毒；使用无菌包装高压消毒手机，配备备用手机、洁牙机手柄、和其它口腔常用器械，并全部采用高温高压方式进行消毒，确保重复使用的口腔器械一人一用一消毒；配合一次性诊疗器械的使用，彻底杜绝了医院内的交叉感染，为广大牙病患者提供了放心的诊疗环境。 超声科（产前筛查中心）是浏阳市上个世纪八十年代最早开展超声检查的科室，经过20多年的发展，科室逐步壮大，技术不断提高，目前科室配备有东芝AplioXG（SSA-790A，即四维彩超）、飞利浦——非凡，CE-LgP5，东芝纳米-10，日立-2000，GE-Lg3等11台高、中档彩超及黑白B超，开展了心脏、腹部、妇产、外周血管、新生儿颅脑、乳腺、甲状腺、眼球、阴囊等疾病的超声检查，以及介入性超声等工作，同时科室每台超声仪器配备先进的超声图文工作站，并与医院的PACS系统实时连接，实现院内网上信息交流，电子报告等功能。2009年全年检查病人及市直单位体检数近9万人次，近几年每年检查人数以10%的速度递增。
科室已形成良好的人才梯队，全科现有17名医师，其中副主任医师4名，主治医师4名，经治医师9名，科内已形成以心脏组、腹部组、妇产组、外周血管小器官组为主的业务小组，4名副主任医师为各组的专业技术领头人及质控专家，带领全科不断学习提高检查诊断技术及质量控制。全科历年来在省级、国家级期刊杂志发表论文十余篇，并有多篇获省市优秀论文奖。
2010年6月，浏阳市人民医院产前筛查中心正式成立，为有效防治出生缺陷，提高胎儿畸形检出率（产前诊断能力）．医院高度重视，选派4位副主任医师到省妇幼保健院进修学习胎儿四维检查技术，并投资300万元购置超高档全数字化全身应用型彩超（四维彩超）：东芝AplloXC(SSA-790A)，该仪器是东芝医疗系统有限公司最新研发的新一代旗舰产品，具备卓越的图像质量，精细的微血流显示及胎儿四维成像技术。确保了胎儿四维检查质量。 手术室是根据国家标准建造的洁净手术室，共两层楼面。设十二个手术间，全部备有中心供氧，供气设备。拥有多台多功能麻醉机及监护仪、除颤仪、进口腹腔镜、胆道镜、宫腔镜、输尿管镜、钬激光、电切镜、关节镜、椎间盘镜、鼻内镜、显微镜、超声乳化仪，血管闭合系统等先进设备。现有麻醉医师15人，主治医师以上6人，护理人员28人，主管护师以上10人，近年来已开展了术后镇痛，无痛分娩、无痛人流，无痛胃肠镜、肾移植手术、断指再植术、主动脉瘤切除人工血管移植术等先进麻醉技术及高尖端手术，使医院手术治疗处于省内同级医院领先水平。

㈧ 浏阳人民医院是黑医院还是白医院

:面上有脓包你不去外科，你去美容科，说明你对面部要求高。美容科不做脓包引内流的。做包块切除，美容容缝合。我去年在人民医院美容科做的面部皮脂腺囊肿切除，做得非常好，现在面上看不到刀疤，花一千多元，我认为还是很值的。美容科医生服务态度非常好，技术也非常好。并向我承诺，如果复发，可免费再手术。手术后医生将切下的包块，非常完整的拿给我看，再切开，里面有豆渣和脓。我认为人民医院美容科医生是非常优秀的。

㈨ 湖南浏阳市人民医院怎么走

人民路，往步行街下面走，步行街与解放路口之间。