❶ 郑州那家好的美容院招收学徒作为美容师需要哪方面的技能
现在几乎美容院都收学徒，但是工资很低，有的地方还没有工资，你要找回一些比较大点美容院最好是连答锁的，我知道有莎蔓莉莎美容院，因为他们有专门的培训机构，不收学费，你学会后他们让你做顾客，但在小一点的美容院不会有专门的人教还不会让做顾客
至于你说的技能，首先就是你手要比较柔软，不是那种特硬的那种，其次就是嘴巴要会说，性格要好有耐性开朗点
不要去学校学，浪费钱不说还学不到真正的手艺
希望对你有帮助
❷ 我做美容师做了五年,也做过一年店长,女儿现在两岁了,想出去郑州找个工作,辛苦点累点都没有什么，只
2015年美容师的发展前景怎么样？美容师月工资多少？以下就为大家针对这些问题做个详细的解答：
【2015年美容师的发展前景怎么样】
眼下，美容这一行业发展非常迅速，一系列相应的职业也不断出现，如大、中型美容院、养生馆、中医美容会所、专业美容健身馆等如雨后春笋般出现在全国各地；同时，与美容相关行业的专业人士便很受欢迎，如高级美容师、高级技师、高级美容顾问等职称在这一行业便崭露头角，待遇也颇为丰厚，也有越来越多的人想从事这方面工作，对此也很有兴趣；那么，2015年美容师的发展前景怎么样？
答案是肯定的，只要你上进，有学习能力，肯定前途很好！
【美容师月工资多少】
美容师薪资水平：根据地域、工作年限、职业资格、学历、技术能力的差异而有所不同。
美容师的收入一般是底薪加提成(或奖金)，根据个人能力的不同，美容师的收入集中在1500-4000这个范围。
初级美容师的收入一般在800-1200元左右。
中级美容师的收入一般在1200-2500元左右。
高级美容师的收入一般在2500元以上。
美容导师或美容讲师的收入一般在4000以上。
工作目标：就是工作中的职务晋升，随着职务的不断上升工资也会增加的。建议可以此发展为工作目标：
见习美容师——美容技师——美容顾问——美容组长——副店长——店长。
职业发展空间：这是每个选择和从事美容行业的人都在思考的一个问题，对于美容师来说，职位晋升的机会相对比较多，空间也是比较大的。从初级的美容师到高级美容技师、美容顾问、美容院的店长、老板，甚至上升到美容导师、美容讲师、培训师、代理经销商、生产企业和学校经营者等等，职位较多，选择的余地大。而且，随着实践经验的日渐丰富，资本原始积累的完成，从美容师到高级管理者并非天方夜谭。
【美容师工资的计算方法】
备注：美容师工资的计算方法：底薪+手工提成+业绩提成+产品提成
1、业绩完成标准是按当月全部业绩累计达到最高额的提成点来提。
2、如当月全部业绩累计未达到任务标准，只能拿产品业绩提成（这个是激励美容师销售）。
3、如当月全部业绩累计以达到任务标准，产品按产品提成点来提，开卡业绩就按标准提成点来提。
注：1、美容师下店期限3个月，每月正常休息4天、如不休息补加班费25元/天，但不可累积连休。
2、每天正常工作时间为9个小时，如因特殊情况超时，10个小时以上算加班费，加盟店包食宿。
3、如未能提供饮食，按当地消费标准补贴每餐费用不低于7元。
4、美容师第一个月工资回公司领（业主需在安排人员前按照级别把美容师工资，来回路费转存到公司账户）。
这是美容师大概的收入范围，具体还是要根据不同的城市和企业制定的薪酬水平而有所不同，可以先看一下上面的文章，心里有底。
❸ 美容师招聘找人难怎么办美容行业好难做啊做点什么好
身有同感，现在传统生意的确是越来越难了，相互压价加上不断攀升的房租、水电回、工人工资等各种费答用，有时赚的还不够开支的，
穷人做事、富人做市、商人做势[趋势]这是一位老师送给我的一句很有哲理的话，很受启发，如感兴趣的话：
你可以度--燕玲老师，祝你生活愉快，事业有成
❹ 新开了一家美容院，却总是招不到人。像什么58，赶集之类发布的招聘基本没用，有没有靠谱点的招聘途径啊
像什么58，赶集这些网站的针对性不强，如果招销售类型多的还可以凑合。如果你家的内美容容院是想要招美容师、美容导师这些，去138美容人才网比较靠谱吧，反正这个网站在行业内还算比较有信誉，其他的不太清楚。另外，你要在店面外贴招聘广告
❺ 请问大家：在郑州哪可以学到美容，养生谢谢！
武汉这边有很专业的美容养生
❻ 美容院如何招聘员工
一个优秀的员工带给美容院的不仅是经济上的利益，更是美容院品牌塑造的关键，那么究竟美容院该如何去招聘员工呢？第一、确立美容院的用人需求在打算招聘员工时，美容院老板应该首先考虑好招聘哪些岗位的员工，
，择人定岗。
美容院的招聘职位因规模的大小有所不同，大规模的美容院职位有：院（店）长、部门领班、美容师、美容导师、美容助理、财务管理人员、前台接待、后勤人员等，一般的美容院招聘人员应包括以下职位：美容师（兼美容导师职责）、前台接待（兼收银）、美容助理三个基本职位。
，那么我们就需要先进行岗位描述，打算招聘的数量，直接上司是谁，岗位职责是什么，然后进行综合考虑，这个职位有一些什么要求，年龄在多大左右，学历有什么要求，要求有什么样的工作经验，面试分几次进行，由谁进行面试，试用期有多久，是否需要相关技能的培训，要求具有什么样的性格，美容院能给于什么样的薪酬制度和什么样的发展空间等等，这样美容院在招聘人的时候不会太盲目，可以按照事先的要求顺利的挑选自己所需要的人才，而下属在执行招聘计划的时候能够更好的按照领导的要求去做，不会出现偏差，从而使整个招聘过程，有条有序，方便美容院招到自己需要的人才。
，一般来说有以下几种途径，
招聘会、专业报纸、网络、竞争对手挖掘、内部选拔、熟人推荐、对这几种途径美容院可以灵活选择，现将这几种招聘渠道的优劣进行说明：
（1）在店面张贴招聘海报；这种方式能以较低的成本吸引求职者，但是招聘人才的范围有限，不能确保招聘的质量。
（2）在网站上发布招聘信息；据138job的了解，
美容师一直都是企业需求的热门人才。网络招聘相对其他招聘途径来说，能以较低的成本吸引到大量求职者。并且网络招聘的选择面很广，极大地提高了招聘的效率，庞大的人才库保证了企业能够招聘到心仪的美容师。
（3）在美容美发学校预约毕业生；
（4）在当地的报纸上寻找转让美容院的广告；
这也是一种比较有效的招聘途径。报纸上转让美容院的广告中，只要上面没写“转店勿扰员工”，你就可以打电话过去和老板商量要他们美容师的事情，可以适当的给老板点费用。因为店不做了，
（5）员工或顾客朋友推荐。
❼ 因美容养生馆的扩张需招聘多名美容学徒和美容师，不知道哪里可以招聘的呢，亲爱的朋友们哪位可以分享下呢
你可以上58 赶集等招聘网站上 发布招聘信息啊
❽ 为什么现在招工这么难美容师到哪能招到
亲，您要找到适合美业人才聚集地渠道，只有这样招美容师选择性才强些，这样的平台应该比较多。