康复科治疗师绩效考核范例

1. 康复科治疗师工资待遇

目前康复科在我国的发展还处在初期阶段，但国家目前越来越重视康复行业。治疗师也比较精确，所以在未来还是相对有前景的。

2. 医疗机构管理制度的图书目录

第一章 责任中心制度
第一节 管理制度设计的基础
第二节 组织的授权与分权
第三节 什么是责任中心制度
第四节 责任中心制度的理论
第五节 责任中心的种类
第六节 建构医疗机构管理的程序
第七节 责任中心制度建立的步骤
第八节 落实医疗机构责任中心制度的内涵
结语
第二章 目标管理制度
第一节 机构经营管理的目标
第二节 目标管理的意义
第三节 影响目标管理发展的想法与理论
第四节 目标管理与传统管理的差异
第五节 医疗机构目标管理的特殊性
第六节 目标管理的运用方法
第七节 对目标管理制度的评论
结语
第三章 绩效管理制度
第一节 绩效的意义
第二节 绩效管理的意义
第三节 绩效评估的意义与目的
第四节 绩效评估的基本要件、原则与目标
第五节 绩效评估的循环周期
第六节 绩效评估的方法与绩效标准的设定
第七节 绩效评估的衡量技巧与常见的问题
第八节 绩效奖励制度的意义与设计
第九节 实施绩效奖励制度的基本条件与步骤
第十节 绩效奖金的计算与分配
第十一节 绩效奖励办法与实施
第十二节 绩效管理新方法——平衡计分卡
案例
案例1 台湾地区某区域医院的年度绩效考核方法
案例2 浙江省某中医院分配制度改革与绩效工资计算
案例3 麻醉科麻醉技术师绩效奖励办法
案例4 康复科物理治疗绩效奖励办法
案例5 临床病理科绩效奖励办法
案例6 肾脏超声波检查室绩效奖励办法
案例7 妇产科超声波检查室绩效奖励办法
案例8 肾脏科血液透析室绩效励办法
案例9 不孕症中心修正薪资考核办法
案例10 调整绩效算法，降低人员流动率
案例11 儿童过敏原检查室更改绩效奖励办法
案例12 营养科外派人员绩效评估方法
案例13 护理人员病房绩效奖励办法的制定
结语
第四章 医疗体系管理
第一节 医疗服务的世界潮流与发展
第二节 医疗机构的经营管理
第三节 医疗机构的整合——谈战略联盟
第四节 整合性医疗服务体系
第五节 医疗服务体系的管理
结语
参考文献
后记

3. 康复治疗师应具备什么能力

专业技能
（一）物理治疗方面的技术能力
1．能进行肢体运动功能评估，如肌力、肌张力、肌肉柔韧性、关节运动范围、平衡能力、体位转移能力、步行能力和步态以及身体姿势等的评估，并根据评估结果，制订功能训练计划。
2．能指导患者进行增强肌肉力量和耐力的练习。
3．能指导患者进行增大关节运动范围的练习。
4．能指导患者进行步行训练（包括徒手、利用假肢、矫形器、辅助器具等），提高步行能力，改善步态。
5．能指导患者进行各种医疗体操，矫正体操，防治神经肌肉和骨关节的功能障碍及身体姿势异常。
6．能为患者进行手法治疗、推拿按摩治疗及牵引治疗。
7．能指导患者进行有氧运动，如健身步行、健身跑、功率自行车或步行机练习、改善心肺功能、调整精神状态、增强体质。
8．能指导患者进行中国传统运动疗法，如太极拳、八段锦、保健按摩、松静疗法等。
9．能为患者进行物理因子治疗，如电疗、热疗、冷疗、光疗、水疗、磁疗等以及中医某些传统的外治理疗法，治疗疼痛、局部肿胀及其他病症。
10、能为患者进行有关保持和发展身体运动功能的保健康复宣传教育。
（二）作业治疗方面的技术能力
1．能进行有关日常作业能力的评估，如日常生活活动能力、认知能力、职业能力及社会生活能力等的评估，并根据评估结果制订作业治疗计划。
2．能指导患者进行日常生活活动训练，改善日常生活自理能力。
3．能指导患者进行感知觉训练。
4．能指导患者进行手功能训练，改善手的细致的、协调的、灵巧的功能性活动能力。
5．能指导患者使用生活辅助器具、轮椅、假手、矫形支具及其他辅助性用品用具等，补偿或扩展活动功能。
6．能指导患者进行认知康复训练。
7．能指导患者利用“工作简化法”和“体能节省法”善用身体剩余功能，防止劳损和过劳。
8．能指导患者进行手工制作治疗（陶塑、纺织等），改善手功能及调整心理状态。
9．能指导患者进行文娱治疗、音乐治疗、书法绘画等艺术治疗，调整精神及心理状态。
10．能指导患者进行一些职业性的活动练习（如机件组装、电脑操作、办公室文秘工作）。
11．能指导患者对家居建筑、设施、住所条件等有不适合残疾情况者进行必要的调整。
12．能对患者进行有关改善日常生活作业能力，提高生活质量的保健康复宣传教育。
（三）其他康复治疗方面的技术能力
1．能对失语症、呐吃患者进行简单的语言训练。
2．能对患者进行简单的心理治疗。
3．能配合假肢和矫形器专业人员，指导患者使用假肢和矫形器并进行相应的训练。
4．具有一定的指导社区康复工作的能力。
相关能力
1．有较好的语言沟通技巧。能倾听别人意见，并有效地表达个人意见，进行交流讨论、启发教育或征询意见。
2．有较好的社会工作能力。
⑴能关心患者的全面康复，结合岗位任务，发挥相当于一个社会工作者的作用，帮助患者重返社会。
⑵能关心患者的社区康复和家庭康复，注意收集有关的社会信息、指导患者康复。
⑶对社会上各类康复资源中心有所了解，能及时介绍患者取得资源中心的帮助。
3．有一定的组织管理能力。工作有计划、有条理，懂得有序地安排患者的康复治疗、组织患者小组的康复治疗活动，并在其他相关的管理工作方面具有一定的能力。
4．有一定的教学辅导和参与科研的能力。懂得如何示范治疗操作和进行讲解；懂得康复治疗临床实用性研究的基本方法，能在指导下协助收集资料，进行试验性治疗等

4. 康复治疗师在国内应该如何发展，如何进行职业生涯规划

目前中国康复有很大的发展前景，这是肯定的了。
在整个国内医疗发展的大环境下，康复需求逐渐扩大，康复治疗师的重要性同时被体现出来，因此目前康复治疗技术专业毕业生就业前景十分乐观。
经济的发展与康复的发展有很大的联系，例如国内北上广深等一线大城市与欠发达的三四线城市之间的康复是存在相当一定的差距的。综合型大医院康复科、专科康复机构、社区康复等都是康复治疗师的选择方式，其中的各类工作模式也是各有差别。
同样，从康复治疗师自身角度，对于神经康复、肌肉骨骼康复、心肺康复、妇产康复等亚专业，是否掌握良好的专业康复技能，能否独立的完成诊断评估治疗各个过程并且获得较好的反馈，对各个亚专业是否掌握全面或者单个亚专业的深入研究，这些都在影响着你自身的康复发展道路。
想看到自己想要的发展前景，最重要的一点就是无论在大综合医院还是专科医疗机构又或者是社区康复等环境，不断要求自我，对自身专业技能的提升。

作者：一康医疗
链接：https://www.hu.com/question/268626229/answer/348457467
接受请采纳

5. 我是康复治疗师，不想上夜班，怎么和课主任说呢我们科除了我以外的

我是一位工作6年多的治疗师，现在康复科在南方或沿海城市已经发展的很不错，就是回在一些北方或内陆地区答的省会城市也发展的不错，现在的三甲医院基本都已经建立专门的康复科，并有自己的病房，很多独立的康复中心也很有规模，国家也在大力发展康复，人人享有康复是国家在2020年的目标！所以就业应该不是很难。至于待遇，现在治疗师的待遇也在逐渐提高，虽然没法和临床医生比，但是一个优秀的治疗师，只要你有能力，肯付出，现在月薪上万不是梦想！

6. 康复治疗师好吗

康复医学是现代医学的四大分支之一。在美国，康复治疗师是收入前十位的医疗专业。在国内，2008年汶川地震之后，国家要求大力发展康复医学，二甲以上医院必须开设康复科，康复治疗学就业前景良好。

7. 有谁知道康复科医生和治疗师有啥区别，各自职责是什么

治疗师就是协助病人做日常康复训练，如行走、跑步、按摩等；而康复医生就是负责诊断和治疗各种疾病的。