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东莞最新康复治疗师招聘信息

发布时间:2021-02-24 14:34:32

康复治疗技术一月工资多少

工资不是固定的,和单位和工作年限学历有关。另外和考取的职称也有关系。

㈡ 康复治疗师的工资是多少

一般的工资4800~6000元年终奖一万左右,还有三金等…

㈢ 有没有可以介绍工作的,康复治疗师,有一年经验

没有介复绍。也准备换工作,做了很多制年了。在广东。就业还是很好就业,就是薪酬要高需要好机会。你说广东不能考证怕是谁忽悠你了吧。明确告诉你私人机构不能考,它不具备资质。但医院和残联系统可以考哦。 来自职Q用户:匿名用户
你想在哪个城市找工作啊,你现在在哪里上班 来自职Q用户:匿名用户

㈣ 康复治疗师

现在运动康抄复专业拿的是理学学位,考康复治疗师执业证书,属于技师,也就是具体操作机器、给病人做手法。工资待遇按职称和学历定。

考康复医学与理疗学研究生后,拿的是医学学位,可以做康复评定,下处方。工作清闲,而且可以考康复执业医师。(这个新出台的执业医师法执行修正案里面有对2015年以后毕业的本硕学位不同情况的新规定,要参考的看,好像是不能考执业医了...)工资待遇会比本科高,职称评审也快。(本科5年,硕士3年)

㈤ 康复治疗师又怎样的职业前景

相对来说他的职业前景还是比较好的,但是相对来说有一点他是当不了医生,只是做一个医学技师,如果你可能或者是能接受自己只当一个计时或是即使长的情况下也没有什么任何问题。

㈥ 东莞展能社工康复就业服务是一个什么样的机构。

展能社会工作服务中心
【机构概况】
东莞市展能社会工作服务中心(以下简称:机构)成立于2009年,为东莞市首批获得社会组织评估等级5A的社会工作机构,全国“2015年度百强社会工作服务机构”。机构立足于东莞本土,社会工作者(以下简称:社工)长期为危重病患者、长期病患者、身心障碍者、老年人等有需要人士提供各种形式的专业化、个性化、持续性的社会工作服务,致力于解决社会各界尤其是弱势群体的问题,促使服务对象社会功能的恢复,改善各个群体的生活现状,并重点在医务、残障等社工服务领域深化社会工作研究,旨在打造“展能” 品牌。
【机构服务规模】
截至2017年中,机构共有各类专业服务人员326人,主要服务业务涉及以下方面:
一是东莞市16个镇街级残疾人康复就业服务中心运营项目:运用社会工作个案管理模式,联合多专业团队为残障人士提供全面的社区康复服务;
二是东莞市各大公立医院、卫生系统共计30个医务社会工作岗位:运用社会工作服务理念,为病友、医护人员提供情绪辅导、心理支持、资源链接等服务;
三是先后运营东莞市8个社区综合服务中心运营服务项目:为社区居民特别是困难群体提供多元化多层次的综合服务,进而促进社区居民全面发展,增强社区凝聚力;
四是东莞市各司法分局、检察院等司法社会工作岗位33个:辅导社区矫正及刑满释放人员(以下简称“两类”人员)更新、预防重新犯罪,并通过开展司法知识宣传,开展社区普法教育,促进社会和谐;
五是茶山镇居家养老服务项目:通过聘请、管理护工,开展社会工作服务,为符合条件的老人提供无偿或低偿的居家养老服务;
六是虎门镇禁毒社会工作服务项目:向广大居民宣传禁毒相关知识及法律法规并无缝介入戒毒人员的康复全过程,建立“个人-家庭-社区”三位一体的预防复吸体系,帮助康复人员就业安置,为其重建社会支持网络,巩固戒毒成效,重新回归社会创造条件;
其他服务项目:包括其他镇街岗位服务、“爱心烘焙屋”助残社会企业项目等。
【机构管理】
中心自成立以来,秉承着“助人自助、发展潜能”的理念,规范机构管理,不断完善及规范各项规章制度,服务队伍不断壮大,服务领域及覆盖范围不断拓宽,服务质量不断提升。
一、基础设施完备
机构总部位于东莞市城区,交通便利。机构设置有办公室、员工阅览室、培训室、会议室、个案工作室、档案室、杂物室等齐全的功能室,总计使用面积有720平米,机构各部门都有充足办公使用面积。机构所有日常办公设备齐全,并配备了电脑,打印、传真、扫描、复印一体机、投影仪等齐全的电子办公设备。
机构具有独立网站,并由网络管理员负责定期更新,网站分设新闻动态、服务一览、社工加油站、社工之声、展能花絮、信息公开、社工风采、展能党支部,内容真实,反映机构社工动态及相关新闻。
二、健全稳定的组织结构
在行政管理方面实施理事会、监事及员工代表大会管理制度,理事会为机构的最高决策部门,负责制定机构发展规划及审议机构的制度改革,监事、员工代表大会与理事会平级,分别行使监督权及民主管理权。在理事会的指导下设置了由总干事、副总干事、项目部、服务部、行政人资部、宣传部、财务部以及其他中层管理团队(督导、组长、中心主任、中心负责人等)组成的分级管理模式。
三、制度建设规范
形成了包括人力资源管理制度(包括员工招聘、待岗、晋升、实习、调岗、离职等内容)、服务管理制度(包括服务程序、培训制度、督导制度、档案管理、保密制度等系列内容)、财务管理制度(包括财务人员工作职责、固定资产管理、财务审批、报销等内容)、中心会议制度、员工考勤与休假制度(包括员工加班、补休、病假、事假、公休假等内容)、员工绩效考核及奖惩制度(包括岗位绩效、项目绩效、行政绩效、奖励和惩罚制度等内容)、党组织建设制度等一整套制度体系。
四、优质的服务队伍
我机构对员工招聘严格把关,保证所有从业人员均具备相应的相关从业资质及技能。截至2017年5月31日机构总共拥有326名员工,其中有11名行政管理人员,一线员工152名(包括岗位社工111名,项目社工66名,康复治疗师19名,职业训导师14名,社工助理50名)。我机构的在岗社工(含岗位社工及项目社工),64%以上为社会工作及相关专业全日制本科毕业,81%以上都已通过国家助理社工师级以上的专业资格考试。在岗社工中,有2名社工为东莞市社会工作协会认可的东莞市督导,4名见习督导,16名为督导助理。
五、良好的团队建设
在团队建设方面,中心注重强化员工的团队意识和团队归属感,每月一次的骨干人才会议(督导、组长、中心主任、中心负责人),为员工彼此间和员工与行政管理人员间的交流开辟了渠道;不定期组织的观看电影、外出旅游、团体比赛等团建活动,丰富了员工的业余生活;定期的常规性体检,保障了员工的身体健康。
六、注重人才培养及对外交流
在人才培养方面,中心着力于加强员工培训,力争为员工提供良好的学习成长平台,促进社工的专业素质提升。培训内容涵盖岗前培训(新入职员工上岗培训)、在职培训(有助于员工成长的培训课程体系)、管理人才培训(针对中高层管理人才的进阶培训)、专业督导(由香港督导或社协认可的本土督导对一线社工在业务上进行指导,形式包括个别督导及团体督导)。除此之外,中心还鼓励员工参与行业协会等其他组织举办的与社会工作相关培训课程及考研深造。
除加强员工内部培训外,机构还不定期地组织不同领域的员工到广州、深圳、香港、澳门等地的NGO组织和社会福利机构开展经验分享与交流合作,借鉴先进的方法与成功的经验,加强服务交流,建立互动平台,为探索建立新的服务模式奠定了良好的基础。
七、专注服务及品牌建设
在服务方面,坚持社会工作服务理念,为服务对象提供专业、优质的服务,在服务素质、服务态度、专业技能方面都有较好的表现,得到了服务对象的信任与认可,获得了服务对象的好评以及服务单位的认同,并在实际工作中,灵活运用个案、小组、社区三大基本手法,注重结合服务单位的工作要求及服务对象的需求,逐步形成了符合岗位(项目)特点的特色服务。如市人民医院的病人资源中心及社区系列公益讲座、疾病预防控制中心艾防科社工开展的同路人联盟项目、康就中心的个案管理服务等。
在品牌建设方面,我机构在医务及残障品牌建设初见成效。在医务品牌建设,建立起以“特色服务”为主导的服务品牌。医务社工主打医务“资源中心”项目服务,并根据每家医院的特性及服务对象的需求针对性开设了不同的特色服务。如慢性病防治院的患者互助组织,根据患者住院时间长及治疗方案特殊等特点,建立起东莞市首个患者互助组织,以缓解住院患者在住院期间产生的种种不良情绪、

㈦ 康复治疗技术一月工资多少

这个要看你上班的省份和工作得单位了,经济发达地方工资高,三甲医院或者顶尖私立医院工资也高,自己开诊所工资也不差,你帮小诊所或者社区医院工资就不高了,从2000元到几万都可能。

㈧ 康复治疗师的工作内容

制定康复来治疗方案,帮助病自患者进行功能恢复等相关治疗;
负责患者的检诊,确定治疗的种类、剂量、疗程,严防差错事故,做好医疗安全工作;
注意观察病情、治疗效果及反应,如有反应及时处理;
负责功能障碍的相关课程开发及培训工作;
提供康复理疗咨询服务。

㈨ 康复科治疗师工资待遇

目前康复科在我国的发展还处在初期阶段,但国家目前越来越重视康复行业。治疗师也比较精确,所以在未来还是相对有前景的。

㈩ 康复治疗师未来10年有什么发展前景

康复治疗行业这些年其实发展也是越来越好的,我一直觉得这个行业是非常的有前景的专,首先是因为这个属行业将康复这件事情做得非常的规范,而现在有钱有能力的人越来越多,都愿意将自己的家人交给这种有能力去做康复的人。

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