❶ 目前二甲医院的康复师工资待遇怎样有在职的吗亲
具体地址不详。一般而言康复师的待遇不差，普通的平均月收入5000元_8000元。
❷ 工伤二年单位给一年的工资，现在康复医院治疗，单位康复给工资，出院不给工资合理吗
并不一定必须出院，但是员工的停工留薪期已过，无法再享受工伤期间的工资待遇了。单位专也可属以和员工解除劳动关系了。
员工还可以住院，但是再次之后是没有工资了的。
依据《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
❸ 在工伤康复医院一天多少钱
因为康复医院康复服务项目、服务标准、医院等级等原因，每个人的费内用是不同的，难以确定一容天多少钱。工伤职工符合规定的费用由工伤保险基金支付，用人单位没有参保的，由用人单位支付。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
❹ 医院收费工作怎么样
所谓外编就是劳务派遣合同编制，也就是说你不是跟医院签合同，而是跟劳务公司签合同，劳务公司再把你派到医院去工作，你虽然在医院里工作，但基本跟医院没关系，保险等等一切的待遇都有劳务公司承担，工资是由医院支付的，但医院会支付给劳务公司，劳务公司扒一层皮之后再转付给你，公司吃的就是这碗饭，蛋糕有限，所以公司肯定是吃头儿，付给劳动者工资很少。编制内的人由医院直接招聘的，不通过劳务公司，人事档案由人事局和卫生局审批，事业单位的一切福利待遇都能享受，属于事业单位职员。转编制不是难度的问题，而是根本不可能，除非托人找关系，而且虽然这两类编制的员工都在同一所医院里工作，但这两者之间却相差十万八千里，招工途径不一样，人事管理不一样，待遇不一样，如果你想从编外到编内的话要通过人事局，卫生局，最后是医院，层层都是槛儿，几乎等于是重新找工作进事业单位，其难度可想而知。还有，编外人员的合同如果到期之后，医院有权提出不再续签合同。另外，我是北京人，也在医院工作，所以我了解这个医院的情况，世纪坛医院的前身是北京铁路局直属医院，大概在05-06年左右，铁道部进行了一次改革，所有铁路系统下属的医院和学校统统跟铁道部分离，分离之后的去向各不相同，有的直接解散，有的合并到其他正牌事业单位，有的转为股份制企业，这个医院比较幸运，改制以后更名为北京世纪坛医院，划归到北京市卫生局直属医院的范畴，但毕竟是后娘养的，跟那些资身正牌的北京卫生局直属医院没法比，但如果你能托人搞到编制的话，这份差事也是很不错的。好了基本就是这样吧，关于前景的问题我想就不用说了，好像根本谈不上什么前景。最后，我想说，现在就业压力非常恐怖，不能往上比，只能往下比，有关系有门路的除外，所以说在这个地方总体来说比民营小公司要强一些
❺ 谁知道医院的后勤比如挂号收费，是劳务派遣员工，好不好收入待遇还有退休之后的保障，有谁知道具体说说
呵呵 在医院这类工种都是属于后勤管理。工资方面肯定是 没有龙头 高 ，也没他们风光。呵呵
不过 保险 什么的 都还是会买 毕竟中国的 稍微大点的医院 都是财大气粗的啦。
❻ 不去去劳动保障局指定的工伤康复医院做康复（去了其他医院）会被停止享受工伤待遇吗
你好，要在工伤保险定点医院治疗才能享受工伤保险待遇的，成都顾连，工伤医保单位
❼ 三甲医院收费员工资
这是要看地区的。像我们这种小城市，一般也就三千左右。
有些朋友在大城市都有七八千的。
❽ 医院里的收费员怎么样待遇怎么样
工作比较轻松 但工资待遇不高真的 看个人要求
❾ 三甲医院收费员工资
如果你是医院的正式员工，工资应该不低于5000元，假如是临时工,一般只有2-3000元。