Ⅰ 为何创建二级甲等医院
从规模上看，三级医院明显比二级医院大，虽然都是甲等，但由于见识的面的差异，明显三甲的水平要比二甲的好。也就是说三甲医院要比二甲医院好。而且好很多。
Ⅱ 创建二级甲等医院需要准备那些资料
需要准备的职责制度有：第一部分 工作人员职责 一、党群系统 1、党委书记职责 2、党委办公室主任职责 3、党支部书记职责 4、工会委员会工作职责 5、团委书记职责 6、妇委会主任职责 二、行政后勤 1、院长职责 2、业务副院长职责 3、行政副院长职责 4、院办公室主任职责 5、人事科科长职责 6、医务科科长职责 7、科教科科长职责 8、护理部主任职责 9、质量控制办公室主任职责 10、医院感染科科长职责 11、医保科主任职责 12、门诊部主任职责 13、预防保健科主任职责 14、信息科主任职责 15、保卫科长职责 16、审计科科长职责 17、院部总值班职责 18、财务科科长职责 19、医疗器械科科长职责 20、总务科长职责 21、膳食科科长职责 三、医疗系统 1、临床医疗科主任职责 2、麻醉科主任职责 3、检验科主任职责 4、核医学科主任职责 5、康复医学科主任职责 6、输血科主任职责 7、病理科主任职责 8、药剂科主任职责 9、放射科主任职责 10、放疗科主任职责 11、功能科主任职责 12、营养科主任职责 13、科护士长职责 14、病房护士长职责 15、门诊部护士长职责 16、急诊科护士长职责 17、手术室护士长职责 18、供应室护士长职责 19、主任医师职责 20、主治医师职责 21、总住院医师职责 22、住院医师职责 23、实习医师职责 24、进修医师职责 第二部分 医院工作制度 一、各委员会制度 1、学术委员会职责 2、病案管理委员会职责 3、医院感染管理委员会职责 4、药事委员会职责 5、医疗质量管理委员会职责 6、医疗事故鉴定委员会职责 7、安全委员会职责 二、党群工作制度 1、党委工作制度 2、职工代表大会制度 3、工会工作制度 4、共青团委员会工作制度 5、妇女委员会工作制度 6、医德教育和医德考核制度 7、廉洁行医制度 8、医务人员医德规范 9、社会监督制度 三、行政工作制度 1、院长工作制度 2、院总值班制度 3、职工奖惩制度 4、医院工作人员守则 5、首问负责制 6、向社会承诺服务 四、医疗工作制度 1、首诊负责制度 2、三级医师查房制度 3、疑难病例讨论制度 4、会诊制度 5、危重患者抢救制度 6、手术分级制度 7、术前讨论制度 8、死亡病例讨论制度 9、分级护理制度 10、查对制度 11、病历管理制度 12、交接班制度 13、临床用血审核制度 14、病历书写基本规范 15、医嘱制度 16、 17、
Ⅲ 医院创三甲的心得体会，急呀
我怀着青春的梦想，带着对“三甲”医院的憧憬，慢慢溶入到这个让我们一生牵挂、一生奉献、一生追求、终身难忘的大熔炉中...
在护理工作中，领悟着与疾病抗争的艰难和痛苦，也逐渐感觉护士工作的意义和责任其具体内涵，它让我感觉奔赴工作岗位时“学会把平凡的工作做得非凡的出色”的誓言，不是一句简单的口号、更不是一个漂亮的词藻，而是一个要我们用一生的学习、奉献和爱才能实现的目标，于此我再次夯实志向：决心用勤劳和执着经营这份美的职业。工作中以爱医院、爱集体、爱同事、爱病人的始发心情去理解、去沟通、去实现，坚信心中有爱、笑容才美；真诚以待才能感动人、化解事。就是这样，我用实际行动践行着自己最初的志向和誓言。我认为要实现我们的梦想，就要努力创“三甲”医院，我们要做下面几点：
一、日常积累
从这次迎“三甲”检查的准备过程，我深深体会到日常工作规范化的重要性。其实每个人、每个岗位及每项工作都有规定和制度，每个人要充分认识自己工作的性质与责任，日常工作过程踏踏实实，严格要求自己，任何检查都能应负自如。既是检查标准有所变动，改进也就相对的容易，因为国家所制定出台的标准，要求是越来越规范，也是大家只要努力就能够做到的。因此任何检查，任何改进，只要日常工作规范，就能取得好成绩。
二、思想重视
每个人每个科室对待自己的工作与检查，必须要高度重视，不得掉以轻心，不能自认为日常工作做好了、规范了，就可以随时接受检查。我们每个人、每个科室或每个单位都要定期进行工作总结，目的就是及时对工作进行改进。然而应对检查更需要我们对自己工作充分的总结和查漏补缺，发现问题及时整改，这就要求我们对待检查思想上必须高度重视。
三、团结协作
众人拾柴火焰高，个人的力量是有限的，我们要发挥团队的协作精神，尤其是相关联科室之间的协作，一定要相互配合，相互支持，相互沟通，团结协作。因为集体利益高于一切，全员工必须同共维护集体利益和荣誉。
四、进取心态
所有的检查都是为了进一步提高，确保单位的事业健康持续发展，因此我们必须要以积极的、健康的和向上的心态来接受检查，充分准备，保持自信。比如回答检查人员的提问时，简明扼要，绝对不允许闪烁其辞，词不达意。
创三甲心得体会
按照行程安排我们首先参观了新农村建设示范点——南丰镇永联村，该村30年前在苏州地区版图上找不到的一个贫困小村，人口不超过400人，人均年分配只有68元，但三十年后的今天，全村面积10.5平方公里，拥有77个村民小组，村民10380人。2009年，南丰镇永联村工业销售收入262.5亿元，利税23.2亿元，全村可用财力6578万元，村民人均收入17310元，综合经济实力跨入全国行政村三甲行列，并先后获得“全国文明村”、“全国先进基层党组织”和“江苏省百佳生态村”等三十多项省和国家级荣誉称号。永联村长期以来坚持共建共享、共同富裕的原则，积极探索创建社会主义新农村、构筑和谐社会的新模式，村集体始终保留25%的集体股权，确保新农村建设有可靠的经济保障，村民能共享企业的发展成果，实现可持续富裕。永联在全国首创独具特色的“文明家庭”评比活动，每年拿出1000万元，按每人1000元的标准，将村民遵纪守法、环境卫生、计划生育、家庭生活等纳入考核评比的内容，采取村民家庭努力，社区小组成员联动奖惩、监督考核的办法，每年评比一次“文明家庭奖”，促进了村民整体文明素质的提高。
考察组来到蒋巷村后，这时又是给了我另一种感觉，该村的基本格局是“生态种养园、村民新家园、蒋巷工业园、农民蔬菜园和无公害粮油生产基地”。江苏常盛集团是蒋巷村的工业主体，它是用农业原始积累发展壮大起来的，去年的产值超过10亿元，并反哺1亿元用于蒋巷村建设村民新家园。通过工业带动农业，不断加大蒋巷村的农业投入，村里规划竹园300亩、果园200亩、蔬菜50亩，生产黄瓜等几十个品种的蔬菜和水果，改造水塘建成60亩高标准鱼塘。今年来，蒋巷村逐步通过整合农业资源，全面发展林果蔬菜、花卉种植等，建成了600亩生态园，并开发了具有江南农村特色的“当一天农民，过一天农村生活”的农家乐项目。
来到大都市上海已经是晚上，但我们还是抽时间到外滩和南京路领略一下上海的夜景，这都市给人一种现代、文明、繁荣、时尚的感觉。
经过几天的参观学习，得到了一些启发，现结合本镇的实际，将本人的建议提出给大家共同探讨。
一、乘“两创”之风，加快文明建设
现时，我镇正由一个农业大镇逐步走向工业强镇，这一转变加快了我镇城镇建设的步?，所取得的成绩有目共睹，现代都市景观初步成型。但在我镇硬件设施不断变得现代化的同时，软件设施的投入显得相对滞后。本人觉得我镇文明建设首先从娃娃抓起，加大在幼儿园、中、小学校等教育机构加大文明素质培养的投入，每周最少开展一次文明教育课或与之相关的活动，从小培养下一代的文明意识；再次加大文明建设的宣传力度，通过新闻、广告、宣传栏、制作宣传片等多渠道营造文明氛围，引导群众走向文明；也可以效仿南丰镇永联村的做法，开设“文明和谐齐共享”的奖励，对自然村、企业进行评比，将村民遵纪守法、环境卫生、计划生育、家庭生活、邻里纠纷、违章建筑等，将企业的依法办厂、劳动者权益保护、厂容厂貌、安全环境、环保投入等纳入考核评比的内容，采取全民齐参与，社会团体联动监督的考核办法，每年评比一次，促进全镇文明素质的整体进步。
二、社会发展带动生态保护
2010年，我镇税收入库又迈进一步，突破4亿元大关，成绩的取得离不开党委政府对企业的支持，也离不开全镇人民对经济发展过程中所带来影响的包容与谅解，更离不开企业自主创新谋求发展取得的效益。经济发展在所难免地对环境造成影响，我镇的自然村和厂区分布都较为分散，环境保护难度加大。现时我镇受气味、粉尘、污水影响比较大，加大对企业环保设施投入监督管理迫在眉睫，环境保护从我做起，多植树造林，少制造垃圾。同时政府能否将西岸沙围村建成农业生态园，园内配套农家乐，连接西江公园，打造农业观光旅游休闲园区。针对我镇的实际建立完善的污水处理系统，改造白坭污水处理厂，在现有的白坭、周村2个污水处理厂的情况下，在西岸、清塘、新生、城区建设工业污水处理厂，同时启动引水清涌工程，以保证群众的生产生活用水，还原我镇的水乡面貌。
三、经济成果全民共享
我镇经济社会正步入快速发展阶段，社会保障工作日趋完善，但仍有部分问题急需解决。新农保和医保虽然缴费基数低，不过保额也相对较低，造成居民没有太多的购买欲望，希望政府能在企业的综合服务款中按一定比例提取专项经费帮居民购买两保，以保证居民老有所养、病有所医。另一方面我镇现有登记在册的各类残疾人共260人，现时经过镇人社局的协调已有部分残疾人到用人单位工作或挂靠，下一步，政府能否将未能得到接收的残疾人发放生活保障金，以保证他们的生活来源。我镇的老人活动中心现时还有较多的空置床位，如果可以降低入住条件或费用，相信资源可以得到充分利用，也可以保证老人能老有所养，安度晚年。
四、工业崛起的同时支持农业园区建设
现时，我镇有一个较为完善的农业园区位于岗头村委会，该地段离工业园较远，附近也无工厂，正好适合发展农业，我觉得在尝试种植新品种引进新元素的同时，更应该重塑白坭品牌，例如优质黑皮冬瓜的种植，梅菜芯、冬瓜干、白菜干等一系列农副产品的加工， 并打造农家乐特色饮食街，逐步形成生产发展在白坭，休闲消费在白坭的生活圈。
以上是我本次考察学习之行的一些心得体会和个人的意见、观点，希望能和大家一起相互学习，共同提高。
创三甲心得体会
创三甲，几百个日日夜夜的辛劳，我们收获了患者的健康与友谊，也收获了自己的成长和快乐。公共的利益，人类的福利，可以使辛苦的工作变为可贵。我们神经内科患者年龄大、肢体活动不便、病情复杂，这对我们的护理服务要求更高。我们深知，我们必须做得更好。医院给我们营造了学习、服务、提高的氛围，我们不怕辛苦，反复操练技术，主动和患者沟通，通过具体行动使患者从最初的不信任到完全放心，从勉强依从到主动配合。我们的热情和真诚换来了病人的安全与信任，增强患者对早日康复的渴望和战胜疾病的信心。我们为病人更换液体时看到走廊上功能锻炼的患者时轻轻地提醒：“大妈：小心点，地滑。”短短的话语却能让大妈感到自己属于这个温暖的家庭，大妈笑了，我们也笑了。
“今天，新一轮医疗护理改革已经全面启动，我们要紧跟时代步伐，勇于创新，加强技术训练，推动我院护理工作取得突破，在全省市级医院中走在前列。”院领导铿锵有力的话语不
时回荡在我们每一个护士的耳边。我们不断给自己加压，并告诉自己 ：我们必须蜕变，风雨是我们励炼成长的舞台，让暴风雨来得更猛烈些吧！从规范“铺床叠被”开始，抓护士的基本功训练；从提高“一针见血”率着手，提高护士的护理操作技能；从严格“三查八对”做起，防范护理事故隐患。经过几个月的魔鬼式训练，我们每一个姐妹的规范化操作都顺利通过了。我们每天都面带微笑地，轻柔地重复着为患者消毒、按摩、宣教、输液的动作。我们一句句有声和无声的语言把爱的暖流传递在每个患者心间，我们时刻用爱心和笑容驱走病人的沮丧和绝望。
我们用辛劳和汗水护理一个又一个脑卒中患者，争分夺秒地抢救过脑疝的病人，挽救过昏迷的病人，就这样一天天的工作着，忙碌着，成长着，享受着守护生命的快乐。作为一名白衣天使我是幸福?，同时也是幸运的，阿德勒说：“奉献乃生活的真正意义” ，正是天使职责让我懂得了生命的意义。如果你问我辛苦吗，我也曾为不能看望病中的亲人而伤心，为家中嗷嗷待哺的孩子而落泪，但这一切和生命相比又算什么呢，病人更需要我们。每个中夜班后一个人走在回家的路上，心和夜一样的宁静、平和，带着充实和幸福感，为能成为一名护士而开心，一个朴实无华的人而自豪，一路与生命同行，风雨无阻！我开心，因为一个个绝望的患者通过我们的护理重新扬起了生命的风帆；我自豪，因为我们让健康重新拥抱了每一个躯体和心灵。
夜已沉寂，四下一片静。顶着满天繁星走在回家的路上，我的心中一阵欣喜，那一刻我突然明晰了，为什么那么多护理姐妹们不怕脏，不怕累，不知疲倦的工作在护理岗位上，因为我们都有一颗一切为了病人的心。她们日复一日的辛劳也迎来了一张又一张康复的笑脸，她们一定和我此刻心情一样充满了无限快乐和自豪。阳光总在风雨后，我坚信，明天一定是响晴！
涓涓细流，汇入长江。我的爱无声，但有形。医院创三甲，让我真正体会到作为一名白衣天使的价值。“我创建，我提高，我忙碌，我快乐！”将成为我们新一代亳医人心中永恒的旋律。
Ⅳ 医院在创二甲，办公室这块需要准备规章制度、职责，医院功能及任务，解读不明白
求医院创二甲，医院办公室应该准备的相关资料？
Ⅳ 创建二甲医院有什么好处啊
医院的每次创建，都是为了提高知名度，在投资上，会获取得到更多权益。其次，病床位数目，设备建设，运营。这都是各种开支。总体来说，都是为了资本的运作，利润更大化。医院盖得越多，越豪华，住院的人就越多。现在很多人，不敢去医院，就是因为看不起病了。但是很多时候，又不得不去。各种待遇好了，工资收入，也就高了。
Ⅵ 为啥三甲医院开微创手术,拆线二甲医院不肯拆线
二甲医院认为哪给做的手术上哪去拆线，二甲医院毕竟没有三甲医院的水平高而且万一二甲医院在拆线的过程中有点意外不好弄
Ⅶ 我现在在二甲医院工作，准备去三甲医院试工。可试工要两周，我医院请假程序麻烦且严格。请问我要辞职吗
请假半个月。。。。。。 舍不得孩子的话。。。。。