三甲医院业绩

① 全国顶尖大医院里的大夫，他们的年收入究竟有多高

提起医院的医生，大家第一反应，高社会地位，受人尊敬的职业不说，收入什么的也一定很高，医院发的薪水不说，还有“回扣”可以拿，然而事实真的是这样吗？

医生的年收入取决于几个方面，一般包括工资，奖金，额外奖金等。

工资部分其实并不高，几乎是按级别和年资拿的，主要的收入部分是奖金，普遍与科室的业绩有关，一线城市有名的专科医院和综合医院重点科室的业绩都非常可观，普遍的奖金都比较客观。

额外奖金主要指的是部分高级别职称的各种津贴补助，以及过节啊，过年啊发的各种福利。

那么，医生的年收入到底有多少呢？

三甲级大医院

北京各个顶级的专科医院比如阜外的心血管、同仁的眼科、积水潭的烧伤科等和排名前几的综合医院比如协和、301等。这些医院的核心科室都是非常赚钱的，正高（主任医师）职称年入百万毫无问题，副高（副主任医师）职称年入50-80万的也非常普遍。即便是主治医师，只要有一定的年资，也绝对是30万打底。

地方小医院

反观一些小医院，哪怕是也在北京的一些小医院，收入差距与大的三甲医院就非常大。很多小医院的普通科室，一般也就是拿着5000左右的工资和2000-3000元的奖金，最多再有点饭补之类的钱，一个月8000-10000的很普遍。与三甲医院的大夫收入差距还是非常大的。

中国人口泱泱大国，医疗资源却非常有限，从这个角度就注定了平均医疗资源的匮乏，有些人确实看不起病，也没有社会保障，这确实非常无奈。

也希望患者和医生互相多一些理解和体谅，毕竟医疗体制的建立不由医生决定，近些年医改体制推行不断加大，让我们一同期待医疗体制政策越来越好吧。

② 医生也需要业绩的吗

首先要明确为什么要进行绩效考核，即绩效考核的目的，不能为了绩效考核而考核。显然，绩效考核是为了提高工作成绩和效率，那么下面就要对目前工作的成绩和效率作出评价，现在的工作是什么样子的?不足之处在哪里？想要在哪些方面提高？下面要做的就是把这些想法付诸实际，即通过怎样的方式来提高或改善当前的局面。熟悉岗位职责，找到现实差距。比如，现在医生不能按时到岗，而到岗的时间对医生的工作结果及效率起着重要作用，那么绩效考核就要将按时上班作为重要考核一条；医生不讲究卫生，个人形象对医院、对企业造成不良影响，那么卫生考核也要作为重要一项（找出不足、应该做到而没有做到的方面、）……对于考核的标准，要有充分的考虑，要考虑到企业的现行状况，正所谓冰冻三尺非一日之寒，要想解决长时间以来积累的积垢，也绝非一朝一夕，要讲究循序渐进，充分考虑到医生、员工的心理承受能力和态度，目标太高往往会让人失去努力的信心。此外，在考核标准的制定方面，要进行量化，同时也应该明确，量化并不代表着可衡量，绩效考核要公开、公平、公正，绩效指标的制定，应针医生现存的问题以及对医生的绩效考核想要达成的结果制定，以对现有医生的改善以及今后的工作行为起到引导、敦促的作用。考核的结果是提高医生的成绩和效率，使医院、企业获得更好的发展，对于个人则是岗位提升、薪资增长，后者是为前者服务的，有些企业却将薪资的合理分配作为绩效考核的结果，这绝非明智之举。
绩效考核指标的制定没有一个统一的规范，在坚持原则的情况下，应结合本医院的具体情况，不仅是战略目标（当然，好些企业的比较虚幻或干脆没有）、不医院存在的问题、想要通过努力达到一个怎样的结果，等等，来确定指标。同时，指标不是确定了就一层不变的，要不断根据企业的发展做出更改。绩效考核是一个持续改进的过程，万事开头难，所以只管去做好了，做好做坏那是另一回事，做好了继续努力，做不好，要么改进，要么重做。

③ 三甲医院科室绩效考核标准是什么怎么算绩效工资

现代医院绩效考核
1 、现代医院绩效考核的目的：现代医院绩效考核是指应用系统的方法、原理来评定和测量医院员工在本职岗位上的工作行为与工作效果。绩效考核是医院管理者与员工之间的一项管理沟通活动，其目的是为了改善员工的组织行为，充分发挥员工的积极性和潜在能力，以求更好地实现医院的管理目标。
2 、现代医院绩效考核的原则：医院是知识和技术密集型单位，作为知识分子聚集的组织，把握好绩效考核的原则对整个医院的人力资源管理具有相当重要的作用。一般而言，医院的绩效考核应坚持以下原则：
（1 ）客观、公正、公开的原则：在实施绩效考核时，一定要注意考核标准要客观，组织评价要客观，考核结果与待遇挂钩要客观。同时要公开各个岗位和各项工作的考核标准，在实施考核中对所有的员工做到一视同仁。
（2 ）科学评价原则：即指从考核标准的确定到考核结果的运用过程设计要符合客观规律，正确运用现代化科技手段，准确地评价各级各类员工的行为表现。
（3 ）简便、易操作原则：考核标准简便、易操作一是有利于员工明确标准，确定努力方向；二是便于管理人员实施考核；三是可以较少的精力投入，达到比较好的考核效果。
（4 ）注重绩效的原则：绩效是指员工经过主观努力，为社会做出并得到承认的劳动成果，完成工作的数量、质量与效益等。在实施考核中，只有以绩效为导向，才能引导员工把工作的着眼点放在提高工作质量和效率，努力创造良好的社会效益和经济效益上来，从而保证医院目标的实现。
（5 ）分类别与分层次考核原则：医院有医、药、护、技、管理等不同职称类别，各个类别中又有高、中、低职称之分，在绩效考核中要对不同类型和不同能级的人员制定不同的考核标准和考核办法，这样才能合理地选拔、使用和评价各类人才。
3 、现代医院绩效考核的意义：现代医院进行科学的绩效考核具有如下的重要意义：为医院各类员工的晋升、降职、调职以及聘任与解聘提供依据；对员工的工作质量、数量、效率、效益等进行科学的评估，为薪酬决策提供依据；医院通过对员工绩效考核的反馈，加强医院与员工之间的沟通，以增强组织的凝聚力和向心力；可以对医院的员工招聘，工作分配的效果以及团队精神等进行评估；对医院人力资源的政策导向，培训与教育以及员工的职业生涯规划效果进行评估等。
4 、现代医院绩效考核的主要方法：
（1 ）分级法：又称排序法，是指按被考核员工绩效相对的优劣程度(续致信网上一页内容)，通过比较，确定每人的相对等级或名次。现在我们按国家有关规定进行的年度考核，是一种强制分级法，即先确定考核标准，并确定好各等级在总数中所占的比例，对照标准考核为优秀、合格、不合格三等。
（2 ）因素评定法：这种考核方法主要是指根据医院各类人员的专业特点和工作性质将拟考核的内容分解为不同的项目指标，通过对各个项目的考核来确定总的考核结果。比如对医院管理人员的考核可从组织领导能力、决策能力、协调能力、表达能力、对医院的忠诚度以及群众的信任度等方面进行考核。对医生的考核可以从专业资历、业务能力、技术水平、工作业绩、科研成果以及医德医风等方面进行考核。
（3 ）基准加减评分法：这种方法主要是根据医院的管理目标和对员工日常行为的要求，提出一系列说明句式的考评项目，然后对每一考评项目作出一些具体规定，指明达到什么目标加分，违犯什么规定或规范减分。事先为每一名员工指派一个相同的起点分数，然后在此基础上进行加分或减分，最后通过得分多少来评定考核等级。

④ 正规大医院里医生给病人开药和检查有任务或者提成吗

现在的正规大医院的医生给病人开药和检查是没有任务和提成的。

⑤ 杭州三甲医院主任收回扣345万元，他如此行为会面临什么处罚

杭州三甲医院主任收回扣345万元，她的这种行为已经构成了受贿罪。此案已经审理完毕，胡双飞已经被判处了有期徒刑五年九个月，并且被罚款了五十万元。从此事来看，作为医生要有一颗以救人为本的心，而不是打着医生的幌子，消费患者的信任，开各种高价药替自己谋取私利。要知道只要有违法的行为，迟早会有一天会被查出来的。其实很多医生都会有吃回扣的行为，这些医生要明白一个事实，那就是吃回扣是违法的行为，是要付出法律代价的。不要心存侥幸，只要有违法的行为，被抓是早晚的事情。胡双飞作为三甲医院的主任，吃回扣被抓，理应当给一些医生敲响警钟，切不可拿着受贿当成理所当然的事情。

医生如果都像胡双飞一样，患者的合法权益如何得到保障？在就诊的时候开出来的药，到底是有效的，还只是因为这个药品医生可以吃很多回扣。不得不说，细思极恐，得亏，违法的事情早晚是会暴露的，那些没有被抓的医生也要适可而止，要知道法网恢恢疏而不漏。

⑥ 三甲医院的待遇。是什么

立医院级别最高的就是三甲医院，三甲医院一般是综合性医院。没有专治耳鸣的三甲医院的，就是说科室齐全，一般问题都可以解决的。
湛江的三甲医院有以下按实力排名。一般三甲医院实力是有的

⑦ 在三甲医院设备科工作，正式的，工资和奖金有多少，待遇好么，前途怎样

这个要看医院，我在二甲的设备科，设备跟耗材在一起，科里就三个人，很忙的，大多是耗材的事情。三甲医院职责更明确些吧

⑧ 医生一年的总收入大概有多少

从小到大，我都特别的喜欢医生，因为在我的印象中医生是一种高大上的行业，而且能够当医生的人都特别了不起，救死扶伤，可是随着社会的发展，经济的发展，医生更是一个让人觉得很吃香的行业，因为他的工资待遇各方面都是特别好。

但是根据我国新闻上面出现的一些问题，比如说现在儿科医生缺乏的很厉害，而且有些科室的医生都是都很缺人才。为什么会存在这样的问题？主要原因是是国家经济快速发展，但是患者与医者方面矛盾日益尖锐。

当然工资的收入高低也是跟他所处的城市有关系比如医生收入县级以下比较低3000左右加提成，市级比较高六千左右，每个科室，每个地方不一样，具体的情况大概就差不多是这样子了，但是哪里的都离不开潜规则，潜规则后面的一些案例收入这个可以忽略不计，因为不是当事人也不清楚，但是我朋友当医生的，他跟我说过曾经他们的案例收入可以达到了六位数，这个也是跟他的级别有关系了。

虽然医生是高危职业，但是他所带来的工作稳定，信还有他的工作报酬，还是很多人愿意选择这个行业的。毕竟在其他的行业并不能够有这么好的收入。