三甲医院入编制很难么

① 医院的事业编制难考吗

只要之前努力看书了我觉得不难考。我考了两个都过了，没有想象中难。

② 三甲医院在编医生，想人事调动到大学校医院，带编调动困难吗，需要什么样的程序

这个你首先要到大学的人事处咨询。看是否可以带编调动。

如果可以的话，请大学回的人事处出具商调函答，一般情况下，大学要在开校务会的时候有讨论你调动的议程。如果校务会同意调入，人事处才会发商调函。有的学校可能还有外调过程，会排专人到你所在医院了解情况。

如果外调通过了，拿着商调函到你医院的人事处申请调动。你原来的单位人事处也要上院务会讨论是否同意你调动。当然两方上会之前都要提前走好关系，否则上了会被否决就尴尬了。

如果医院也同意你调走了，那么事情就已经办成一半了。接下来大学的人事处会指导你办理，或者代替你办理相关的调动程序了。只要你准备好相关的各种证件，表格，该盖章的盖章，该怎么办就怎么办。这些具体的程序就好办多了。

总之，时间可能会拖的比较长，要有个心里准备的。

③ 请问医院编制是什么意思是需要考试才能成为正式编制内的职工吗

医院编制的意思：在医院里有编制的正式员工。

在医院里有两种，一种是有编制的正式员工，还有一种是没有编制的合同员工，二者在福利待遇，工资水平上都有很多差别。没编制的医院人员相当临时工。

成为正式编制内职工是需要考试的。

在编，就是你已经纳入了该单位的人事编制，就相当于正式员工。在编人员，就是指有编制的人员。例如在事业单位和银行，员工可能会有在编和非在编的区别。

(3)三甲医院入编制很难么扩展阅读：

现行的医院编制制度起源于1978年的《县及县以上综合性医院组织编制原则（试行草案）》和2006年发布的《城市社区卫生服务机构设置和编制标准指导意见》，规定“医院人员编制确定原则基本上是按床位定人”。

编制成为政府管理公立医院的一种手段。政府通过核定医院编制，并根据编制数量给予财政拨款，监管和保障公立医院发展。

然而，由于政府投入不足，“定编定岗”带来的不公平现象和管理弊病日益凸显。一方面，有编制人员和没编制人员同工不同酬，编制外人员在基础工资、养老保障、职称评定等方面是“二等公民”待遇。

多少意气风发的医学毕业生，削尖脑袋都要去公立医院，公立医院因此集聚了最优质的医疗资源。医生成为“单位人”，流动性差，多点执业改革进展不畅，民营医院招不到好医生。人们为了找到好医生看病，想尽办法往公立医院跑，加剧了看病难。

事实上，随着公立医院发展加快，大部分公立医院的编制难以满足需要。在很多医院里，护理、医技、行政、辅助等岗位非编人员已占一大半，甚至存在部分医生是非编人员的现象。受限于编制数量，很多医院招不进核心人才，或是无法给予更高的待遇和更大的发展平台。

由于编制有限，财政补助也无法再增加，其对医院的监管、保障作用微乎其微。医院主要收入已不靠财政补助，而是转向从患者身上赚钱，使看病变得越来越贵。

时至今日，编制管理成为一块“绊脚石”，阻碍着医疗界人才的自由流动，妨碍符合行业特点的医务人员薪酬制度形成，不利于医疗资源的优化配置，公立医院难以探索建立科学合理的管理体制，服务质量得不到保障，看病难看病贵顽疾久治不愈。

眼下，公立医院改革进入深水区，取消编制是必然趋势。2011年3月，《关于分类推进事业单位改革的指导意见》下发，明确公立医院属于公益二类事业单位，即“差额拨款事业单位，可部分由市场配置资源的事业单位”。

日前，人社部宣布将“研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法”，这意味着公立医院将进入无编制时代。

取消编制不代表取消财政补贴、医务人员待遇降低。从国际经验看，财政对医疗机构的补偿不一定通过编制给付，而可以通过购买服务来实现。我国医保对医院的补偿已占了大头，政府可以通过医保对公立医院进行补偿。

从深圳的做法看，政府按照服务质量、数量、患者满意度等给予补贴，医生得到合理的报酬，待遇不会降低。取消编制之后，医生们的天地更广阔，没啥可怕的！

④ 医院属于什么类型的事业单位医院的行政工作人员的编制难进吗

医院是治疗和护理病人的机构，也兼做健康检查、疾病预防等，是由专业分工的医院职员通过医学检查、检验、治疗等设备提供医疗及患病休养服务的一种医疗机构，其服务对象为觉察或认可自己心理上或生理上有严重问题的疾病患者、伤者和接受分娩的孕妇等。
医院（Hospital）一词是来自于拉丁文原意为“客人”，因为一开始设立时，是供人避难，还备有休闲，使来者舒适，有招待意图。后来，才逐渐成为收容和治疗病人的专门机构。
现行的1949年8月12日四项日内瓦公约，正式承认三种战地救护识别标志，即红十字、红新月、红狮与太阳。1982年，红狮与太阳标准被取消。武装部队医疗部门，在战地服务过程中，使用这类标志标明所属的医疗器材、人员、车辆、船只、飞行器、房舍等，都受到日内瓦公约的保护，不得随意受攻击。

⑤ 你好! 在二甲医院有编制的如果想调到三甲医院也要有编制的可以嘛 难度大不

自己去考 现在怎么调得了哦
或者你和那边人混熟了也行

⑥ 医院的事业编制难进吗

要考试的 也不算难

⑦ 现在进公立三甲医院工作，有编无编区别到底大不大啊现在有好几个三甲医院打算要我，但就是没编

如果是人事代理合同，就差不多。跟正式编制还有区别的，但不太大，差别主要是体现在内福利待遇方面，所谓的容同工同酬是指基本工资水平一样，但保险和住房公积金方面个人负担的比例不同，而且正式编制可以享受卫生局发放的补贴，这个补贴是基本工资以外的收入，所以最后综合折算下来实际拿到手的工资还是有差别的，但差别也就在几百块左右。但如果是本院合同或是劳务派遣合同，那可就差太多了

⑧ 急：应聘三甲医院无编制人员的困惑

1.在编的和不在编的差异比较大，不在编的工作强度大、待遇比在编的少很多。

2.实践经验我没有。但是相比在编医生，不在编医生有明显歧视。

3.还没有退休，不太清楚。

⑨ 事业单位进编制内是不是很难啊

他带出了很多人了（都是公务员）没什么学历的都被他带到不错的地方了。

现在管的都严，已经不比前些年了，据我所知现在有的地方以事业的名义进人还是能操作的。至于有没有编制就很难说了，1是每个单位都是编制数量控制，二是编制一般都省一级控制，一般顶替空编都应该有你的信息在省里备案，就我们这个地方来说想进编制不通过正规渠道不容易，但这不等于说不能工作，但会影响到升迁。

⑩ 进一个医院有编制和没编制到底有什么区别

医院编制岗待遇好又稳定，是无数人心目中的理想职业，竞争力大到吓人。

可即便是这样，为了编制岗奋斗的人依旧不在少数！
然而很多人并不了解医院编制与非编制的区别，今天小助手就给大家好好科普一下，一起看看吧！
医院编制由本省/区/市/县卫健委或人力资源和社会保障局组织公开招聘，招聘流程一般为：报名→资格初审→笔试→资格复核→面试→体检→公示聘用，环节较多，审查严格，但是权威可靠。考察通过后签订入职合同，享受事业单位工作待遇。
医院非编制招聘形式：一般由医院自行发布招聘通知，也有部分是卫健委和人社局组织的。对比编制，整个招聘流程简洁一些，正式聘用也会签订劳动合同，类似企业雇主与员工的性质。
医院编制工资由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄工资随着工龄增加而增加。

简单来说，编制工资由国家发放，不怕拖欠工资，享受“五险一金”、带薪假期。医院非编制工资由医院人事部门制定，工资高低与个人能力、医院发展息息相关。在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍与在编人员存在很大差异。
医院编制，就相当于拥有了一个“铁饭碗”，工作更有保障，不会被随意开除，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保。医院非编工作灵活性大，多劳多得，进步空间大；但是稍有差错，随时有炒鱿鱼和被淘汰的风险。

四、晋级领导优先程度
医院编制在晋级优先度方面，会有优势。医院当中也有不成文的规定，编制肯定是有优先权的。（换句话说，提拔不带编制的员工，此员工离职，就相当于医院的损失，白白培养一个优秀的员工）。