Ⅰ 三级甲等医院行政人员的工资
信息维护岗位，这个得看你的技术了，看你能不能解决实际工作中的问题。
还有就是还要看文凭、职称什么的。
估计可能4000-10000都有可能，1W以上估计不太现实。
Ⅱ 在医院（省直事业单位）工作，一般行政工作人员，不是医生。工资待遇怎么样
现在一般机关事业单位都是阳光工资。今年工作改革方案刚刚下发。参考一下。
机关事业单位工资改革：具体工资分配制度
一、基本工资：
办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资：
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
三、奖励工资：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资：
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。
Ⅲ 三甲医院的待遇。是什么
立医院级别最高的就是三甲医院，三甲医院一般是综合性医院。没有专治耳鸣的三甲医院的，就是说科室齐全，一般问题都可以解决的。
湛江的三甲医院有以下按实力排名。一般三甲医院实力是有的
Ⅳ 保定三甲医院的行政人员工资大约是多少，就是一般的科员
刚刚签约上岗的一线医生每月10000多
Ⅳ 医院的事业编行政工作人员和公务员相比，哪一个工资高
主要是看职称及职务，事业单位按职称来确定工资待遇，行政机关按职务来确定工资待遇，职称及职务不一样。
《事业单位人事管理条例》
第七章工资福利和社会保险
第三十二条国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。
事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。
事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
第三十三条国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。
事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
第三十四条事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。
事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。
第三十五条事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。
第三十六条事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。
《中华人民共和国公务员法》
第十二章工资福利保险
第七十三条公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。
国家建立公务员工资的正常增长机制。
第七十四条公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。
公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。
公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
公务员工资应当按时足额发放。
第七十五条公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
第七十六条公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。
公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
第七十七条国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。
公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。
第七十八条任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。
第七十九条公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当列入财政预算，予以保障。
Ⅵ 医院医务科的行政工作人员工资高吗
看是什么医院了，有企业的有事业的，但是都是自收自支的，主要看效益了，一般情况都得五千往上吧
Ⅶ 三甲医院行政后勤和公务员从发展和工资待遇来说哪个好
个人觉得要看你的兴趣爱好是哪类，还要看什么岗位。公务员不会太累，福利比较好；三甲医院的行政管理相对来说可能会辛苦一点，薪资待遇会高一些。要根据具体情况具体看
Ⅷ 医院和学校里的行政工作人员，哪一个工资高一些
网友一：
教师的总收入比医生高啊！医生是教师教出来的！临床医学，本科熬五年。
教师相对轻松，学校放寒暑假，教师在家里批改试卷啊，写教案啊，学期总结啊，就算半工作状态了，有全工资。
医生没有寒暑假，值夜班，春节也不闲，虽有加班费，但经常熬夜，早衰，少活几年，该挣的收入挣不着！
网友二：
教师属于大众职业，如果你觉得你以后找工作有难度，你可以打从一开始就选择教师的专业，就算有的人不是教师专业毕业，毕业后考个教师资格证也不难。
而医生不一样，相对难度较高，从学习，实习到真正自己从业，需要一定的时间。可能一开始工资不高，长年累月下去肯定比教师高。
另外，物以稀为贵，教师人数明显多于医生人数。
网友三：
一般是医生收入高一些，有的科室可能高很多。职称不同，单位不同，地域不同都会有很多差异性。我是教师，不羡慕医生的收入别我高。我朋友里有医生转行当教师的，没有教师转行当医生的。其实现在很多好大夫都在医学院带课或带实习生、研究生。他们最清楚医院和学校的工作压力和收入水平。
网友四：
我有两个同学，一个毕业后去了省级医院当骨科医生，一个去了全省重点高中当物理老师，两人都在同一个城市，当物理老师的同学比当医生的同学早三年参加工作。当物理老师的这名同学，现在月到手工资6000元，加上带班费等其他补贴的话，一年能挣10万以上。当医生的同学，现在月到手工资9000元左右，不算其他补贴的话，一年都能挣10万多。并且，这名医生同学还仅仅是个主治医师，如果评上副主任以上医师，工资还会更多。
网友五：
当然是医生比教师挣得多！
教师的工资是一定的，班主任大概比任课的其他老师稍微高点吧！还不敢有偿补课，今年期末儿子数学没考好，隔壁邻居的女儿正好是老师，我去找她想一对一给我儿子补两三个星期，直接说她教的是政治，数学补不了。即使偷偷给别的孩子补，个数少也挣不了多少。
但是退休的有名气的老教师好像补的不少。儿子上学期所在的补习班就人满为患，粗略估计也得几十人。每人补三四科，多少钱？
网友六：
1、在基层，医生和教师都属于事业编。职称都分为初级、中级和高级，只不过称呼有区别，如医生的中级称为“主治医师”，高级为“主任医师”。
2、只从收入来看，医生的收入要比老师的收入高很多。以我们县人民医院和一中为例，主任医师工资收入2万多，高级教师一万多；副主任医师工资1.5万左右，副高教师接近7000多。差距还是非常明显的。
3、但综合来看，个人觉得老师工资拿的相对容易一些。先声明，教师、医生和警察是我最崇拜的职业。老师有寒暑假，有周六周日；医生倒班制，休的时间太短，几乎全年无休；医生救死扶伤，但最近医疗事故频发，很容易惹上官司，老师桃李满天下，教的越久，越有成就感。
Ⅸ 省级三甲医院和地市级三甲医院工资水平有区别吗
三级甲等医院没有省级和市级之分，评判标准是一样的，当然技术水平肯定有差距。工资水平主要看当地的工资水平和医院的服务量，看病人多，自然收入要相应高些，当然，工作量也多些
Ⅹ 三甲医院工资
双一流大学的专硕，我们这边年薪二十个，发十个住房补贴。