1. 聽說深圳市第二人民醫院招聘護士,要網上報名,為什麼我找不到在哪報名啊請高手給我說一聲!!
那肯定你找不到了,人家內部人員推薦造就超負荷拉。
2. 請問:深圳哪裡公立醫院招聘護士
1.現在深圳市招考職員,只要有合適條件的都可以去報考!
2.要是自己去找的話,我可以說任何一個醫院都是缺護士的,但是關鍵是現在增加一個人不是這么容易的。去每一個醫院的護理部試一下吧!
3. 在醫院要考「編制」才能轉正式工。所謂「編制」是全國統一承認的證還是省級承認的
醫院編制是全國統一承認的,醫院事業編制是指醫院作為國家衛生單位被列入事業單位,由財政進行差額撥款或自取自收。醫院的正式工作人員列入事業編制,其工資和活動經費的開支渠道由國家事業費開支及單位收入組成。工作人員的工作范圍及收入分配均按崗位等級決定。
技術崗位等級
高級崗位
主任醫師、副主任醫師:具備較長工作年限、較多工作經驗及較高業務水平的工作人員。一般負責主管和引導相關專科的臨床工作、科研等。
中級崗位
主治醫師:本科畢業5年以上尚未獲得副主任醫師的工作人員,具備一定工作經驗和業務水平,能主導本專科基本工作,並能培訓和指導下級醫師。
初級崗位
住院醫師:醫學本科畢業1年至5年以內的工作人員。
(3)深圳市中醫院招聘擴展閱讀
一般的事業單位工作人員大體分為在編和非在編人員(在編人員指取得機構編制管理部門的人員編制手續人員,非在編人員就是無機構編制管理部門的人員編制手續的人員,如:本單位自行外聘的人員,就象企業聘用一樣,由單位自行規定其待遇,付給其工資,與地方財政沒有關系,這些工作人員通常稱為臨時工。)
行政編制和事業編制區別:行政編制也就是國家公務員是有級別的,如你第一年是科員,可能是最低一級的,你幾年以後當了科長,就是科級。再幾年以後當了局長,就是局級。也就是說,你如果是行政編制,那你就是按公務員法只「走」行政級別的。
事業編制,情況復雜,其中包括一些參照公務員管理的事業單位,這類參公事業單位的工資待遇比照行政機關(公務員)待遇執行,也就是按照職級核定工資。其它的事業編制是按崗定薪,分管理崗、專業技術崗和工勤崗.其中管理崗叫職員,是一到十級,依次對應著正部級至辦事員這樣的行政級別。
專業技術崗是根據行業的要求進行職稱評定,比如醫生和教師。工勤崗就是工人。事業編制的人員一般走上副科(八級職員)領導崗位後也可以交流到行政機關當公務員,也可以參加黨政領導幹部公開選拔當領導。
員額編制是一種人員編制,待遇相對行政編制與事業編制較差點,但是比合同工與公益崗要好,由財政撥款保障。
員額編制屬於政府相關主管部門統籌招聘規劃下,為當地直屬或下屬單位部門的工作人員,被聘用人員與具體用人單位直接簽訂聘用合同。
根據《深圳市經濟特區警務輔助人員條例》,輔警的員額編制由市機構編制部門負責核定,市人力資源保障部門負責輔警的招聘指導和薪酬標准核定,市、區財政部門負責輔警招聘和管理的經費保障,輔警為公安機關日常運轉和警務活動提供警務輔助支持的非人民警察身份的工作人員。
國企編制主要包括兩種:一是國企正式員工(也稱編內員工、正式工),二是勞務派遣協議工,其他幾種編制經費由國家財政負擔,而國企編制理論上不關國家財政什麼事。銀行編制是國企編制的一種。
銀行的正式工,就是與銀行簽訂正式勞動合同的員工。享受著合同規定的正常工資、各種福利補貼以及績效獎金,還有很多的晉升機會。銀行的派遣工,即派遣合同只和派遣公司簽合同,相當於臨時工。派遣公司派遣你到銀行工作,銀行把工資獎金劃給公司再給你。
通俗點講,就是你在銀行里上班,但不是銀行的職工,只是派遣公司派遣到銀行做輔助性的工作,且還沒有任何進入到管理層的機會。其工資、福利比銀行正式工低,獎金一般都一樣。
所以,這幾種編制都屬於體制內,一定層級的人員是可以互相交流的。
編制具有計劃性,是行政管理資源,編制管理也是一種資源配置行為。
參考資料來源:網路-醫院事業編制
參考資料來源:網路-編制
4. 深圳北大醫院在招人嗎它們醫院一般會在那裡有招聘信息
他們醫院現在在中國醫療人才網上有招聘信息!下面是它們簡介:北京大學深圳醫院原名「深圳市中心醫院」,是深圳市政府投資4.5億元人民幣建成的現代化綜合性醫院。醫院於1999年底建成開業,2001年9月,深圳市政府與北京大學、香港科技大學合作,醫院更名為 「北京大學深圳醫院」和「北京大學深圳臨床醫學院」 ,納入北京大學附屬醫院管理體系。
醫院佔地面積5.9萬平方米,首期建築面積10.8萬平方米,編制病床800張,實際開放病床953張。醫院總資產現已達到9.3億元,擁有總價值超4.0億元的現代化醫療設備。
醫院現有員工近2000名。其中擁有副主任醫師以上職稱的高級技術人才近500名,碩士以上學位人員近450名,有海外留學經歷人員100名左右。
醫院開設52個臨床醫技科室,其中1個國家級合作重點學科、1個省級重點實驗室、1個省級特色醫學專科、4個市級重點學科及實驗室。醫院開展的一大批醫學高新技術和特色服務項目,吸引了深圳、香港、澳門以及周邊地區的大批患者,還有來自全球36個國家和地區的外賓前來就診。2010年醫院年門急診總量近230萬人次,年出院病人近4.2萬人次,年手術量2.4萬台次。
作為臨床醫學院,醫院設立了內、外、婦、兒等二級教研室 23個,三級教研室27個。年接收北京大學本科、研究生、臨床實習生50多名,其他實習、進修人員100多名。現已建立博士後科研工作站1個,博士培養點5個,碩士培養點37個,共有碩士、博士導師76名。現已承擔了10多項國家、省自然科學基金項目,630多項國家、省部、廳、市級科研課題,並獲得多項國家、省、市科技成果和國家專利。
醫院與北京大學、香港科技大學在技術和學術方面展開了廣泛的交流與合作,逐步拓展對外交流渠道。醫院與日本東京癌研病院建立了姊妹醫院關系,並與國際知名的美國克利夫蘭醫院、休斯頓醫學中心、華盛頓大學醫學中心、加利弗尼亞大學舊金山醫學中心和法國尼斯醫學中心建立了密切的交流合作關系,並多次互訪增進合作。
目前,醫院二期規劃建設工程已經開工,發展規模進一步擴大,新建外科住院樓等醫療建築群體,屆時,醫院總建築面積達21.1萬平方米,病床總數達1200張,停車位800多個。
「仁心仁術,博學博愛」。伴隨這一使命和責任的傳承,年輕的北京大學深圳醫院將在 「同享醫學成果,共度健康人生」的路上,執著、堅定地不斷前進!
5. 2019廣東深圳市龍崗區第三人民醫院招聘護理多少人怎麼報名
一、招聘護理人數
2019廣東深圳市龍崗區第三人民醫院招聘護理25人
二、報名辦法
1,報版名資料:個人簡權歷、畢業證、學位證、職稱證、資格證、執業證和身份證等相關證件掃描件。
2,報名時間:2019年12月30日。
6. 有編制的護士和合同護士有什麼區別編制重要麼現在有取消編制的醫院么
有編制的護士和合同護士區別如下:
一、合同不同。有編制簽訂聘用合同;沒有編制簽訂勞動合同。
《事業單位人事管理條例》第十二條規定,事業單位與工作人員訂立的聘用合同,期限一般不低於3年。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條規定,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
二、工資福利不同。有編制人員依據《事業單位人事管理條例》確定;沒有編制的根據勞動合同協商確定。
《事業單位人事管理條例》第三十二條規定,國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點,體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。
《中華人民共和國勞動合同法》第十一條規定,用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的,實行同工同酬。
三、退出機制不同。有編制人員連續曠工可以被辭退有明確規定;沒有編制的則沒有明確規定。
《事業單位人事管理條例》第十五條規定,事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日,或者1年內累計曠工超過30個工作日的,事業單位可以解除聘用合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。 (
目前,深圳市的公立醫院已經取消編制。
《深圳市人民政府辦公廳關於印發深圳市深化公立醫院綜合改革實施方案的通知》規定,深入推進公立醫院政事分開改革。公立醫院不再實行編制管理,取消行政級別,促進不同級別醫院按照專業化管理要求依法治理。
7. 優秀全科醫生起薪30萬,醫生待遇為什麼那麼高
優秀全科醫生起薪30萬,醫生待遇為什麼那麼高?
醫院和科室效益不同,醫生收入也有差距。比如北京二甲醫院病人少,醫生年薪10萬元左右。內科心腦血管病人多,要常年服葯,比兒科、中醫科等收入高。不過在「以葯養醫」環境下,醫生收入來源,除了醫院薪酬外,還有回扣、紅包和「走穴」等隱性收入。
對於回扣、紅包這種現象我們不能簡單的把它與邪惡、貪婪畫等號,它背後其實是醫療資源稀缺,尤其是優質醫療資源,紅包也是對獲得稀缺資源的一種競爭價格。
8. 深圳市人民醫院,體檢中心的招工體檢,下午還繼續體檢嗎
民眾體檢中心就健康管理專家:
無論什麼體檢下午都不可以做,為了保證體檢的准確性,最好建議您做上午空腹去做,超過十點半以後空腹體檢的項目就會不準確。
9. 深圳眼科醫院招聘網
上中國招聘熱線網站上面有