隆昌中醫院

A. 隆昌到瀘州走老路路過瀘州醫學院附屬中醫院嗎

不得……幾乎所有車現在都停西南商貿城，的士到附屬中醫院起步價就到，公交車很多到哪裡的，比如289等等……

B. 隆昌中醫院入職體檢的流程

首先去二樓治未病科給工作人員身份證，說你想要體檢的項目，然後會給你發表，接著讓你內去繳費容，我做的一般的入職體檢花了180，體檢項目包括抽血，胸透，心電圖，內科，外科，五官科。你早上要空腹去抽血，完了隨便你吃不吃飯，接著去一樓排隊做心電圖，一樓樓梯後面做DR就是胸透，然後都幹完了就可以去耳候鼻科，接著去門診大廳那邊的內科檢查，最後再去二樓的外科檢查身高體重血壓。心電圖和DR室排隊的人挺多的，要早點把體檢單子交給醫生排隊等著叫你。所有的做完後，交給之前給你表的那個人，等到第二天拿報告。
我去的時候在CT室等了很久，結果我根本不做這個，我應該去的是DR室，所以體檢的時候盡量多問問是不是在那裡做，等排隊是最煩的

C. 隆昌中醫院電話

龍昌中醫院的電話，
在下面圖片中

D. 隆昌哪有醫院或葯店要招人

縣人民醫院和弦中醫院，和長今大葯房

E. 我是學西醫的，自貢市中醫院(三甲)和內江隆昌縣人民醫院(三乙)，就待遇和發展，哪個合適啊

雖然中醫院在市裡面不是排在最前面，但比縣醫院在個人發展、工資待遇、醫技提高等等方面具有不可比優勢。建議去市中醫院。給予好評呦。

F. 中醫院與人民醫院的區別那個更好啊

一、治療手段不同

人民醫院：在治療手段方面，主要依賴於通過現代工藝加工過後的各種中西葯制劑，以及特定化學制劑和手術等手段治療病人，講究對症下葯，快速治療病症。

中醫院：中醫院的綜合性相較於人民醫院會弱一些，同時醫院內也是以中醫體系為核心設立醫院。診斷病人時更多是利用傳統中醫的望聞問切，看脈象等反應診斷病人的身體情況。在治療手段上，也是以中醫的治療手法為主，例如拔罐，針灸，刮痧等等，同時還有結合中葯飲片。

二、科室分化不同

人民醫院：醫院的一級科室一般有內科、婦科、外科、兒科以及五官科口腔科等等。一級科室的下屬的還有很多二級科室，是會在此前的基礎上繼續細分出來的，例如內科再細分為神經內科、消化內科、呼吸內科等等。

中醫院：中醫的一級科室分化和人民醫院可以說是大同小異，一樣是根據病情的所處位置以及病人的年齡性別等為依據劃分。在二級科室，中醫有著一些自己的特色科室，例如治療科室會有例如針灸刮痧等科室，還有內科的脾胃科等等。總而言之，在二級科室上面，兩種醫院的區別還是比較大的。

三、規模不同

人民醫院：作為地區最大的綜合性醫院，其規模自然不必多說，無論是醫療資源還是人員配備，自然都是區域內頂尖的存在，隨時准備者為病人提供最有效最快速的治療。

中醫院：中醫院的規模一般來說就要小一點，因為中醫院則是帶有政策性的從保護國粹——中醫為出發點而設立的，國家有規定每個縣市必須至少設立一所中醫院。而且由於中醫學習和實踐的難度較大，對於經驗要求很高，因此成才時間長，成才率也不高，變相拉低了整體醫療人員的水平。

(6)隆昌中醫院擴展閱讀：

黨建發展離不開人事改革，在人事改革方面，楊柳明指出，人事改革為醫院發展帶來巨大支撐。廉江市人民醫院實行取消編制，全員聘任的人事管理制度，醫院員工待遇績效一視同仁，編外員工實現晉升不受編制限制，激發了醫院發展活力。

在學科建設方面，楊柳明指出，學科建設是醫院發展不得不做的事。未來大病不出縣對縣級醫院有具體病種要求，醫院既可以通過平台建設加強對員工的成長教育，也可以引進人才，根據現代醫院管理模式從實際需求出發做到科研規范化。

「如今開展的縣級醫院五大中心建設，能夠有效解決急慢分治，更好保障人民健康。」楊柳明表示，縣級醫院敢創三甲，雖然創建路程艱苦，但相比於三甲醫院的稱號，醫院內涵更重要。

楊柳明稱，廉江市人民醫院以公益為先，病人至上，員工為本，把思想建黨，文化建院作為醫院發展的兩個輪子，從而實現醫院現代化持續發展。

G. 隆昌縣中醫醫院的設備

醫院基礎設施好，設備完善，擁有全身螺旋CT、纖維結腸鏡、奧林巴斯電子胃鏡、尼普洛血液內透析機、奧容林巴斯鼻內窺鏡、膀胱鏡、電視腹腔鏡、呼吸機、前列腺汽化電切鏡、DR、全身綜合性B超聲波診斷儀、全自動生化分析儀、電解質分析儀、酶標儀等醫療設備。具備中心供氧系統、呼叫系統、救護車輛、電梯、計算機網路系統等配套設施。

H. 隆昌人民醫院報銷後回龍市鎮還能報銷嗎

醫保只能報銷一次，不能重復報銷。
醫保如何報銷
（一）報銷范圍：參保人員在個人選擇的醫療保險定點醫院或專科醫院，中醫醫院和A類醫院發生的住院費用；
（二）報銷比例：一個自然年度內首次住院起付標准為1300元，以後每次650元。支付比例分三個檔，以三級醫院為例，起伏標准：3萬元，在職85%，退休91%，3萬-4萬在職90%，退休94%，4萬以上，在職95%，退休97%。普通住院90天為一個結算周期。精神病住院360天為一個結算周期，起伏標准減半。一個自然年度內統籌基金支付最高7萬元。住院大額最高支付10萬元，住院大額的支付比例一律為70%；
（三）就醫管理：如單位足額交費，個人只需交納部分住院預付金，即可辦理住院手續。發生的醫療費用要符合醫療保險三大目錄庫的范圍；
（四）報銷流程：出院時醫院與個人結算清自費和自負部分金額，統籌基金報銷金額由醫院與區醫保中心結算。

I. 隆昌中醫院效績如何，護士一個月大概多少錢

第一，按照護士崗位的工作內容、工作的辛苦程度，以及工作的技術含量來加強對護士的崗專位管理，也就是屬在護士崗位管理的基礎上，根據護士護理病人的數量，病人的危重程度、病人的滿意度以及病人的病情轉歸，來最後確定護士的獎金分配，這是根據護士的工作績效來更多的體現績效激勵方式的方面。第二，要求醫院管理者要大力傾斜一線護士，不僅僅是獎金的傾斜。比如夜班費，比如對護士的晉升、評優、學習的機會，通過醫院內部來調整這種績效工資、獎金的分配機制，從而使得護士能夠真正多勞多得、優勞優得，來激發護士的積極性。

公立醫院中護士的收入分為三部分：一部分是事業單位的工資性收入，這是固定的。第二部分是崗位津貼和護齡津貼以及特殊崗位津貼。前兩者是按國家政策，畢業以後是護士、護師還是主管護師，在崗位上工作了一年或兩年，津貼及工資水平是不斷遞增的，這一部分工資是事業單位固定工資。另外一方面，在醫療機構當中還有一部分獎金，這個實際上是根據醫務人員的績效進行合理調配，這個是體現多勞多得、優勞優得的部分。