銅梁區中醫院

『壹』 中醫院與人民醫院的區別那個更好啊

一、治療手段不同

人民醫院：在治療手段方面，主要依賴於通過現代工藝加工過後的各種中西葯制劑，以及特定化學制劑和手術等手段治療病人，講究對症下葯，快速治療病症。

中醫院：中醫院的綜合性相較於人民醫院會弱一些，同時醫院內也是以中醫體系為核心設立醫院。診斷病人時更多是利用傳統中醫的望聞問切，看脈象等反應診斷病人的身體情況。在治療手段上，也是以中醫的治療手法為主，例如拔罐，針灸，刮痧等等，同時還有結合中葯飲片。

二、科室分化不同

人民醫院：醫院的一級科室一般有內科、婦科、外科、兒科以及五官科口腔科等等。一級科室的下屬的還有很多二級科室，是會在此前的基礎上繼續細分出來的，例如內科再細分為神經內科、消化內科、呼吸內科等等。

中醫院：中醫的一級科室分化和人民醫院可以說是大同小異，一樣是根據病情的所處位置以及病人的年齡性別等為依據劃分。在二級科室，中醫有著一些自己的特色科室，例如治療科室會有例如針灸刮痧等科室，還有內科的脾胃科等等。總而言之，在二級科室上面，兩種醫院的區別還是比較大的。

三、規模不同

人民醫院：作為地區最大的綜合性醫院，其規模自然不必多說，無論是醫療資源還是人員配備，自然都是區域內頂尖的存在，隨時准備者為病人提供最有效最快速的治療。

中醫院：中醫院的規模一般來說就要小一點，因為中醫院則是帶有政策性的從保護國粹——中醫為出發點而設立的，國家有規定每個縣市必須至少設立一所中醫院。而且由於中醫學習和實踐的難度較大，對於經驗要求很高，因此成才時間長，成才率也不高，變相拉低了整體醫療人員的水平。

(1)銅梁區中醫院擴展閱讀：

黨建發展離不開人事改革，在人事改革方面，楊柳明指出，人事改革為醫院發展帶來巨大支撐。廉江市人民醫院實行取消編制，全員聘任的人事管理制度，醫院員工待遇績效一視同仁，編外員工實現晉升不受編制限制，激發了醫院發展活力。

在學科建設方面，楊柳明指出，學科建設是醫院發展不得不做的事。未來大病不出縣對縣級醫院有具體病種要求，醫院既可以通過平台建設加強對員工的成長教育，也可以引進人才，根據現代醫院管理模式從實際需求出發做到科研規范化。

「如今開展的縣級醫院五大中心建設，能夠有效解決急慢分治，更好保障人民健康。」楊柳明表示，縣級醫院敢創三甲，雖然創建路程艱苦，但相比於三甲醫院的稱號，醫院內涵更重要。

楊柳明稱，廉江市人民醫院以公益為先，病人至上，員工為本，把思想建黨，文化建院作為醫院發展的兩個輪子，從而實現醫院現代化持續發展。

『貳』 在銅梁縣中醫院是不是有能夠治療好精神分裂症的方法呢

主要表現為妄想。妄想是一種病理性的歪曲信念，這種信念與客觀事實、所回受教育水答平、文化背景等不相符合，甚至荒謬離奇，但患者確堅信不疑，無法被說服，也不能親身的經歷加以糾正。

妄想是精神分裂症最常見的症狀之一，可出現各種妄想，部分病人妄想非常突出。在疾病初期，患者對某些明顯不合理的想法可能將信將疑，隨著病情的發展，與病態的信念融為一體，自己不能識別。

『叄』 銅梁區中醫院照背部CT需要多少費用

以前在那實習過。一個部位在兩百到三百的樣子

『肆』 原銅梁區中醫院骨科祝仁超是怎麼離職的

是受賄離職的，判刑五年，但是這個人醫術確實好，用我的話說不應該判刑

『伍』 銅梁區中醫院是幾級

中醫三級甲等

『陸』 銅梁區中醫院護士招聘

春秋季在招哦 詳細的你可以去醫院官網看看 或者上 58 智聯 萬行醫療衛生人才網

『柒』 銅梁縣中醫院工作環境和待遇怎麼樣

沒毒吧 我姐姐在那實習過 管得很嚴 從外邊 進到 生產線 要換衣服 和鞋 還要戴頭套 塑料的那種！
望採納。