瀏陽市人民醫院

㈠ 瀏陽市人民醫院院長張勇辭職了嗎

不曉得，去咨詢當事人吧。
推薦我編輯國內辭職資料，供參考：
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。
勞動者提出辭職，不需要用人單位的同意許可。
如果你真想辭職走人，實習期提前3天，非實習期提前30天遞交辭職通知書給用人單位，到時候用人單位批與不批，同意與不同意你都是叫依法走人，由此引起的後果與你無關。

★辭職一般有三種情形：‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍
一是依法立即解除勞動關系（編者令名快速辭職），如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
二是根據職工自己的選擇（編者令名慢速辭職），提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
三是向用人單位提出申請（編者令名協商辭職），雙方協商一致解除合同。
（註：辭職通知書建議最好通過快遞公司或者郵電局掛號信送給用人單位，這是為了保留證據。）
★ 關於工資問題的論述：
員工為公司工作，付出了勞動，公司應該為員工支付相應的勞動報酬，如不按時足額發放的，屬於拖欠工資行為，是違法的行為，對此可‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍以舉報。
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。
根據《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付••••••。
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
★《勞動合同法》的相關法規
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
★勞動者離職或者和用人單位解除勞動合同,按照《勞動合同法》通常有如下情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查.

★關於單位辭退員工的相關規定
單位單方面解除勞動關系是違法的，可以要求經濟補償金和雙倍工資的賠償金。協商不成，到勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁維權。
解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金
1，沒簽勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，並有權要求單位支付雙倍工資；
2，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金；
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3，解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金；
4，勞動者有權要求單位補繳社會保險；
5，勞動者有權要求用人單位支付拖欠的工資以及節假日加班工資；
6，用人單位不支付的，可以向勞動監察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護合法權益。
如果沒有簽訂勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，並有權要求單位支付雙倍工資。
附錄：
★ 怎樣寫辭職書
辭職申請通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。
1、標題
在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構成，即以「辭職信」為標題。標題要醒目，字體稍大。
2、稱呼
要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。
3、正文
正文是辭職信的主要部分，正文內容一般包括三部分。
首先要寫出書信辭職的內容，開門見山讓人一看便知。
其次敘述遞交書信辭職的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最後要寫出自己遞交辭職信的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。
4、結尾
結尾要求寫上表示敬意的話「此致敬禮」，意思非常明白：在此給您敬禮。
5、落款
辭職信的落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期。
注意禁忌
1、不要說上司壞話。如果你認為有必要向管理層反映一下上司的問題，要盡量以委婉的言辭口頭提出。
2、不要滿紙抱怨，抨擊公司制度。
3、不要指責同事，尤其忌諱把同事的「罪行」白紙黑字寫在辭職書上。
寫作要求
1．態度懇切、措辭委婉。
2．不要批評對方。
3．含蓄性。
4．簡潔性。
5、請務必使用親筆簽名，而且簽名要盡量剛勁，並寫好日期。

★萬人點贊的牛人辭職通知書的美文欣賞
▶1、尊敬的領導們：
言天下大勢，分久必合，合久必分！雖出自古書三國，吾以為對當今之事亦有裨益。
夫今天下遭遇百年經濟危機，試看全球經濟形勢，可謂哀鴻遍野，民不聊生，眾廠商、工人、民工皆叫苦連天，司某人有感於此，不禁聯想自身處境，不勝傷悲呼！
司本布衣，出身寒微，躬耕於冀南邢州大地，苟全於世，富貴不求聞達，但求溫飽以殘。然今酷之至矣，司自去歲四月上旬至本社工作至今，已一載有餘，幾度春秋幾度冬夏，時光流逝過三百餘個日日夜夜。想當初，余本一意氣少年，年少輕狂，夢想飛揚，欲於本社大展抱負，一則為集團增光添彩，二則為己身加衣增食，兩全其美之策，豈不爽哉？
惜，一年光陰，吾不僅未大展身手，且囊中羞澀，債台高築，惡衣菲食，杜絕聚會。眾朋友離去者，有之；鄙視者，有之；唾棄者，有之。皆因司某昔日之優秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大錢竟是基礎工資、崗位津貼以及誤餐補助相加之也。
眾友雲：「甚矣，不慧汝之，乃能容忍至今，不死何為？」。」余汗矣，余何嘗不欲多整數銀，上謂之起天、下對得起地、中對得起氣；然而，余出身農，是苦皆能，是事皆忍，然終無功，兢兢業業，溫飽未決。
夫今面容竟呈老態龍鍾之相，何也？食不飽，力不足，才美不外現，故猶如千里馬，雖有千里之能，然無奈唯有餓死圈中矣！
司雖不才，不敢以千里馬自居，然自知亦非庸者。
人之立於當世，需一技之長，司某自視甚低，不敢自稱滿腹經綸，然應付文字之事亦不在話下；然，一載以來，每每捫心自問，莫不拊膺頓足，以頭搶地，幾欲灑淚襟前。何也？漫漫長夜，孤枕難眠，輾轉反側，陋室憶昔，悲從心來。
慚對恩師之視如顏淵，愧對同窗之贈冠學霸。
夫今每日之工作唯「清潔」二字……即打掃房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎來送往，虛偽客套，周旋於「領導」之間。日復一日，月復一月，受命以來，夙夜憂嘆，兢兢業業，誠惶誠恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自嘆，何等悲哉！
桃花謝了春紅，太匆匆，無奈朝來寒雨晚來風。年華如水，倏忽逾四，茫茫回首，所得幾何？竟如西風凜痛！
所得——物質上：工作十二月，前三月每月六百，後九月每月九百，區區數千一年來不夠司某解決溫飽，更何談穿衣遊玩，過品質生活；精神上：備受打擊煎熬，一年來新掌握一技之長，即打掃衛生，司某高七尺男，本科畢業生，其不才之至，以非為清潔工列。
故使其當年年少輕狂之心瞬間蒼老，再無活力；一載以來，司某唯唯諾諾，伺候他人勝過關心自己，其所求，僅每日溫飽問題，然隨物價飛漲，此問題之解決亦不可得。
所失——失去了時間、浪費了青春，磨去了稜角，耽誤了大好年華、愧父老兄妹鄰里、為人尊消盡矣。
然，何以堂堂風華正茂之青年司某人壓抑之至，力固至今，唯一故也：在等待傳說中眾人期盼之漲工資之事耳，企滿足司某生活所需，實在可憐，怪司某年幼無知，竟傻傻苦等一年，終究未果也。
夫數千外債亦無望償還，故司某人頓悟：此處系年輕人之墳墓也，其功能：湮沒夢想、埋沒青春、消磨鬥志、磨損稜角、徒費光陰，如是而已。故，頓悟之司某，今定不消磨於此，分路揚鑣矣。
言天下勢，分久必合，合久必分！既此處不留司某，司某亦不便繼續打擾貴處，既不能兩惜，何不兩離，從此，彼此相忘於江湖！以決絕的姿態！
今懇請開明之領導准許卑微無能之員工司某人辭職，不勝感激！
年*月*日

▶2、余今請辭，心有戚戚焉。昔天山一別，取經東向，去家萬里，游學京師。寒窗十餘載，稷下 情正濃。
一朝學成，東北而望，二三之齡，風華正茂，勵心從檢，宵衣旰食。求茫茫之正義，雖碌碌而無悔。不覺春去秋來，寒暑相易，白雲蒼狗，滄海桑田，十五年時光轉瞬即逝。然書生意氣，求之靡途。
胸中所志，塊壘難消。羈索牽絆，恍然若失。口腹之慾，自役徒然。生生所資，未見其術。仕道官途，皆為浮雲。愷悌君子，神所勞矣。風雨如晦，錦雞獨鳴。歸歟之情，眷然何以自處？
自從檢事，不求顯達於庭閭，但願無愧於寸心。雖心為形役，違以交病，然志不能片刻墮，道不曾須臾離。嘗東皋而望野，徒舒嘯而迷離，嘆何枝可依。時刻自省，經常覺悟，然朝悔其行，夕則復然。長此往復，不勝其煩。觀人情厭惡，世間冷暖，蠅營狗苟，驅去復還。
《詩》曰：營營青蠅，止於樊。豈非有所示耶？是因相顧無相識，宜當長歌懷採薇。歲歲黃菊，千載東籬，伴我倦鳥，茸我衡宇。往者不可諫，來者尤可追。欲效接輿醉，狂歌五柳前。
歸去來兮！小舟從此逝，江海寄餘生。
歸去來兮！人生幾何復幾何？曷不任性任我行？掛靴揮手自茲去，蕭蕭斑馬鳴啾啾！
丙申甲午***頓首。
★3、其他奇葩辭職信：
▶①、天氣太冷，起不來。
▶②、外面世界那麼大，我想出去看看。
▶③我累了，不想幹了。
（編者評語：這三封辭職通知書，簡單、易學、易仿、快速搞定，不需才華，不費思勞神。）

★辭職注意辦理下列事項的論述：
1、交接事項。
2、還清公司所有的東西（包括領取要歸還的、申領的備用金等），要回屬於自己個人的所有東西
3、核對好離職當月的考勤以及結清工資。
4、領取人事部門的離職檔案，包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡和就業失業登記證（有就領取，沒有就不領）。
5、找到下家單位後，同地區可以繼續繳納社保，公積金暫時是封存在你上一家（離職的這家單位的），需要開企業公積金接收函給上一家單位辦理公積金轉移。有人事檔案的話，到下一家單位也是要辦理接收的。
6、保存好你的勞動合同，以後辦理退休的時候用得到。
★ 關於自動離職的論述：
根據《關於自動離職與曠工除名如何界定的復函》(勞辦發[1994]48號)、《關於企業處理擅自離職職工問題的復函》(勞辦發[1993]68號)規定:自動離職指職工終止勞動關系時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。自動離職的職工須承擔違約責任，並且新錄用自動離職的職工的用人單位，對原用人單位造成經濟損失的，應承擔連帶賠償責任。這里需要注意的是，根據有關停薪留職的文件規定，如果職工要求停薪留職，但未經企業批准而擅自離職的，或停薪留職期滿1個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，企業有權按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關行政復函規定，這里講的按自動離職處理，是指企業應依據《企業職工獎懲條例》有關規定，對其做出除名處理。為此，因按自動離職處理發生的爭議，應按除名爭議處理。企業不得因職工擅自離職而對其本單位的家屬採取辭退等懲罰性措施。企業作出株連擅自離職職工家屬的規定是不符合國家勞動管理政策的，因而也不能作為勞動仲裁的依據。

★在回答辭職問題時候發現多有網友問及老闆扣押或者拖欠工資怎麼辦？論述於下：
用人單位是不能隨意剋扣勞動者工資的，用人單位無故剋扣勞動者工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

★關於失業金問題論述：
根據《失業保險條例》第十七條規定：失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算，但是最長不得超過24個月
申請資格1、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：(1) 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;(2)非因本人意願中斷就業的;(3)已依法定程序辦理失業登記的;(4)有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。
2、勞動者非因本人意願中斷就業具體包括下列情形：(1)終止勞動合同的;(2)被用人單位解除勞動合同的;(3)因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;(5)因用人單位剋扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;(6)因用人單位低於當地最低工資標准或者集體合同約定的工資標准支付工資，提出解除勞動合同的;(7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的;(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;(9)法律、法規另有規定的。失業保險金申領發放辦法
有下列情形之二的，停止領取失業保險金，並同時停止享受其他失業保險待遇。
（一）重新就業的；
（二）應征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本養老保險待遇的；
（五）被判刑收監執行或者被勞動教養的
（六）無正當理由，拒不接受當地人民政府指定的部門或者機構介紹的工作的。
領取程序用人單位為勞動者繳納失業保險後，勞動者離職後可以申請領取失業保險金，具體條件和程序如下：①非本人意願終斷就業(即公司解除或終止勞動合同)並有求職要求，（須提供用人單位辭退的證明） ②繳納失業保險金12個月以上③公司解除或終止勞動合同後60天之內前來辦理
一、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動關系證明書》，一份交失業保險中心，一份交勞動保障局勞動爭議仲裁委員會備案。
二、失業保險中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動關系證明書》對情況進行嚴格的調查核實(失業人員帶上與單位簽訂的勞動合同)，確認無誤的發放2份《失業保險申領登記表》和1份《失業求職登記表》。
三、失業人員認真填寫好《失業保險申領登記表》的正面所有欄目，背面的計生關系接受單位意見處空格請到本人戶口所在地的計生關系接受單位蓋章。認真填寫好《求職登記表》。註：戶口在城市的請到戶口所在地的街道辦事處計生辦蓋章;戶口在農村的請到戶口所在地的鄉(鎮)計生辦蓋章。居委員、村委員、社區的計生辦章均不符合要求。
四、交納三張一寸的彩照和一份失業人員身份證復印件。
勞動者符合以上條件，即可到戶籍所在地或暫住地的區級勞動保障部門辦理領取失業保險金。

★ 對於隨意調動職工工作崗位的論述：
調動工作崗位。如果你的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動你的崗位，必須經過你的同意，否則視為違約。
如果僅僅是一種概括性的約定，你可以要求公司給你出具書面的你不能勝任原工作的理由。
如果強制性的調動工作崗位，你可離職並要求單位給你賠償。單位直接辭退你，你可以要求違法解除勞動合同的經濟賠償金等。
★關於五險一金的論述：
1，關於五險一金，根據《勞動法》和《社會保險法》的相關規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何理由和借口拒絕承擔該項法定義務。
2，社會保險的繳納是由用人單位和勞動者共同來承擔的，其中養老保險、失業保險、醫療保險是由用人單位和勞動者共同承擔的，生育險和失業保險是由用人單位承擔的，其中養老保險用人單位需要承擔13%，勞動者需要承擔8%，醫療保險用人單位承擔6%，員工個人承擔2%，失業保險用人單位承擔2%，員工個人承擔1%；
3，對於單位拖繳五險一金的，屬於違反「勞動合同法」的規定，勞動者可以主張補繳五險一金，也可以向當地的社保部門進行投訴，由當地的社保徵收機構責令用人單位限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保徵收機構可以向以銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，並可申請縣級以上行政部門作出劃撥社保費，書面通知開戶銀行或其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納社會保險費的，徵收機構可以要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

★關於沒有與用人單位簽合同的論述：
用人單位不與職工簽合同的，違飯了現行實施的《勞動法》《勞動合同法》。
理論依據：《勞動合同法》第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
解讀：建立勞動關系的唯一標準是實際提供勞動，不論勞動者是否簽訂了書面勞動合同，將受到同等的保護。書面勞動合同簽訂在前，實際用工在後的，勞動關系自實際提供勞動之日起建立；實際用工在前，簽訂書面勞動合同在後的，勞動關系早於書面勞動合同建立，勞動關系的建立不受未簽訂書面勞動合同的影響。
（1）書面勞動合同是勞動合同唯一合法形式，不承認口頭勞動合同，達成口頭勞動合同的，視為未簽訂勞動合同；
（2）勞動關系一經建立，應當簽訂書面勞動合同，應當在一個月內訂立書面勞動合同；
（3）用人單位自用工之日起超過一個月，但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

★關於單位扣押金、保證金或者其它證件物品的論述：
單位扣押金、保證金或者其它證件物品的的行為是違法行為。
理由依據：
《勞動法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
對違反以上規定的，勞動者可向公安部門和勞動部門舉報，兩部門應責令用人單位立即將其退還給勞動者本人。

㈡ 湖南省瀏陽市都有哪些醫院

公立醫院有：人民醫院 中醫院 婦幼 精神病（七醫院） 疾控
市內還有集里醫院雖是鄉鎮醫院但這幾年發展得好 另外專科醫院是社港骨傷科醫院，是非常有名的啦。

㈢ 瀏陽人民醫院老院准備做什麼用

瀏陽人民醫院，老老院准備做什麼用？媽呀，老院可有用處？老院的人員就是治病都是好樣的

㈣ 瀏陽市人民醫院怎麼樣

簡介：瀏陽市人民醫院創建於1952年，綜合性二級甲等醫院。

㈤ 請問瀏陽市人民醫院和瀏陽市婦幼保健院哪個是三甲醫院

問醫院吧。瀏陽貌似現在沒有三甲醫院，人民醫院在創三甲。

㈥ 瀏陽市人民醫院的介紹

瀏陽市人民醫院是湖南省二級甲等醫院。創建於1952年，其前身為義大利天主教醫院。

㈦ 瀏陽市人民醫院的科室設置

內一科（心血管內科）是瀏陽市最早成立的心血管內科專業學科。擁有一支具備精湛醫療技術水平的隊伍，目前擁有醫護人員30餘人，其中主任醫師2名，副主任醫師2名，主治醫師3名，高年質主治醫師3名，研究生2名，均分別在北京阜外醫院、協和醫院、廣東省人民醫院、中山醫院進修學習。全科轄有1個普通心血管病房及CCU病房、心導管室、臨床心臟電生理檢查室、動態心電圖室、心電圖室。同時瀏陽市心血管研究所亦設立在本科，是本市重點學科。其中所屬心血管普通病房擁有床位41張，能收治、搶救各種復雜疑難的心內科疾病患者，CCU病房能進行心電、呼吸、血壓、血及血流動力學等監護，2004年在我市率先開展心臟介入治療，能完成冠脈造影，冠狀動脈支架植入術，臨時及永久性心臟起搏器安裝術,射頻肖融術、先心病封堵術等。無論是診療水平還是手術量在省內同級醫院均居領先水平。
2004年，承辦了湖南省起搏電生理雙年會，2006年協辦了中國介入論壇。於2004年開展的心血管內科介入技術作為科室重點技術，目前在湖南省內同級別醫院中保持領先水平，截止目前已完成各類手術超過1500台，能獨立完成復雜冠脈介入治療、陣發性室上速的射頻消融治療、永久起搏器治療及簡單先心病的介入封堵治療，尤其是急性心肌梗死的急診冠脈介入治療之下愛PCI手術治療的比例中佔40%以上，大大提高了急性心肌梗死的搶救成功率。 內五科（呼吸、腎內、風濕免疫、中毒科）是集醫療、教學、科研為一體的綜合性內科專業科室，有執業醫師11人，其中主任醫師/教授2人，副主任醫師/副教授3人，主治醫師4人，研究生2人，專業護士16人，科室病床可同時收治病人57人，技術力量雄厚，特色專業水平較高。
呼吸內科是瀏陽市開設最早、最大的科室之一，設備齊全：有多功能監護儀5台，有肺功能儀，有纖支鏡及活檢，有多導睡眠監測系統，有高頻呼吸機，超聲霧化機，有創及無創正壓呼吸機等現代化醫療設備。開展了多項活檢：如纖支鏡活檢，經皮肺穿刺活檢，開展了介入治療大咯血〔支氣管動脈造影加栓塞〕。在治療COPD，肺心病，急、慢性呼吸衰竭，肺性腦病，頑固性支氣管哮喘，間質性肺炎，真菌性肺炎，重症肺炎，感染性休克，大咯血等積累了豐富的臨床經驗。
腎內科是瀏陽市的重點學科，人才濟濟，設備優良，90年代就成立了血液凈化中心，有進口血透機16台，血透質量及每年總透析人次在我市名列前茅。開展了血液灌流、CRRT、腹膜透析、腸道透析（水療機）、靜脈置管、動一靜脈血管造瘺、腎臟穿刺活檢、腎病儀的治療等多項技術。對急、慢性腎小球腎炎，腎病綜合症，腎小管，間質性腎病，糖尿病等各種繼發性腎病，急、慢性腎衰，各種重度中毒有豐富的臨床經驗。對急進性腎炎，難治性腎病綜合征，腎移植術後的抗排異治療，活動性狼瘡腎炎的沖擊治療等有一套規范有效的治療措施。
風濕免疫科是瀏陽市開展最早的特色專業科室，科主任楊藕羅，副主任醫師，1997年進修於北京中日友好醫院風濕免疫科一年，2007年進修於湘雅二醫院半年，是瀏陽市惟一的風濕免疫專業副教授及湖南省風濕免疫病學專業委員會委員。科室是瀏陽市惟一能做免疫檢驗、狼瘡全套、抗CCP抗體的特色專科,採用國際先進的聯合階段用葯方法，使激素治療帶來的不良反應降到最低程度，中、西結合提高了風濕病的好轉率和治癒率，結合針刀、關節鏡診治降低了風濕病人的致殘率和死亡率。尤其對系統性紅斑狼瘡、類風濕關節炎、乾燥綜合症、多發性肌炎/皮肌炎、系統性硬化症、混合性結締組織病、成人斯蒂爾病、系統性血管炎、幼年類風濕性關節炎、風濕性關節炎、強直性脊柱炎、銀屑病性關節炎、骨關節炎、痛風的診治有較高的水平。科室定期舉辦各種風濕病科普講座，開展風濕病患者教育並設立長期隨訪機制，為患者改善症狀，提高生活質量提供有力保障。 感染科（肝病治療中心）成立至今已達五十餘年，目前為瀏陽市唯一專業治療肝炎、肺結核、發熱查因、黃疸查因、腹瀉查因及其它傳染性疾病的科室。
感染科於2007年成立了瀏陽市肝病防治中心，市衛生局授予「肺結核定點治療醫院」稱號、全市「甲型流感」及「手足口病」唯一治療科室。
科室技術力量雄厚，目前擁有副主任醫師二人，主治醫師四人，碩士研究生三人，並多次派人赴全國知名醫院進修學習深造，可開展甲、乙、丙、戊型肝炎病毒檢測，對治療各種類型肝炎有豐富的臨床經驗，尤其是對各種重型肝炎、肝硬化診治，對全市公共突發事件處理、診斷及治療作出了不少貢獻。 7.1科室簡介
瀏陽市人民醫院老乾科創建於1982年底，新建成的老乾科.VIP病室是集醫療、保健、康復為一體的現代化賓館式醫療中心，共分二層（為15、16層）設置床位50張，均為豪華單人間、雙人間或套間，病房布局合理，環境寬敞、整潔、達到星級賓館的水準，每間病房內均設有中央空調、電視、電話、沙發、茶幾、冰箱、電開水器、大衣櫃、淋浴設施，為病友提供優雅、舒適的住院條件，有助於病友身體早日康復。
科室擁有一支高素質的醫療隊伍，有醫生10人，包括4名主任醫師，1名副主任醫師，主治醫師2人，其中醫學碩士2人，護理部有十八名技術過硬、服務精湛、儀態端莊的護士。主要承擔本市幹部、知識分子、離退休老同志、各型企業家、危重病人的醫療搶救工作和預防保健工作。擅長糖尿病、高血壓病、冠心病、高脂血症、肺氣腫、腦血管意外、等老年性疾病，並開展老年保健、健康教育及康復治療，提供對亞健康人群的健康體檢和治療。病房配有先進的心電監護儀、除顫儀、胰島素泵，輸液泵等。科室集醫療、保健、教學於一體，功能完善，收費合理。我們的信念是：以精湛的技術、優良的服務取信於病人，服務於社會。
科室在17層設有大型休閑中心，建有魚池、栽有鮮花、草木，配有各種健身、娛樂器材，供病友散步、休息和娛樂，並能放眼觀望全城景象，令人心曠神怡。老乾科.VIP病室全體工作人員將為病友提供熱情周到的服務，做到急病友之所急，想病友之所想，竭誠為病友創造家的氛圍，享受家的溫馨。
7.2科主任簡介
邱新文：瀏陽市人民醫院老乾科主任，大內科副主任，主任醫師，湘雅醫學院兼職副教授，湖南省糖尿病學術委員會常委，留美專家，碩士學位畢業，從事內分泌科工作10餘年，曾在北京中日友好醫院、中國科學院協和醫院、全國糖尿病治療中心學習，2005~2007年在世界著名的美國斯坦福大學的醫學院進修學習2年半，特別擅長於糖尿病、內分泌疾病、代謝性疾病和老年性疾病的治療。 瀏陽市人民醫院康復醫學科為由於損傷與急、慢性疾病和老齡帶來的軀體殘疾和功能障礙者提供醫療康復服務。科室經過8年的發展，已成為醫療設備先進。治療手段齊全。技術力量雄厚的臨床科室，現有主任醫師3人。副主任醫師1人。主治醫師2人，醫師6人，技師5人。人員均經過系統的現代康復醫學知識教育和培訓。特別是對中風後偏癱、腦外傷、小兒腦性癱瘓、周圍神經損傷、脊髓損傷所致截癱和四肢癱、小兒麻痹後遺症、全身各部骨折術後、手外傷、頸肩痛、頸椎病、腰腿痛（腰椎間盤突出症）、軟組織傷、肩周炎、關節炎、嚴重傷口感染等病症應用現代康復醫學的理論和技術處理，效果好。
瀏陽人民醫院康復科是瀏陽成立最早、規模最大、開展項目最齊全的綜合醫院康復專科，至今已有20年的發展歷史。全面開展了康復評定、物理治療、運動治療、作業治療、言語治療、頸腰椎牽引、疼痛治療、理療(含直流電療。低中頻電療、高頻電療、微波、超聲波療法、磁療)。針灸、推拿按摩等項目。科室主要特色是骨關節系統。腦外傷及其腦功能障礙、神經系統傷病的康復。同時針灸減肥也是我科的一大亮點。其見效快、反彈低，已被廣大患者公認。對需要康復的病人，採取規范化工作方式，標准化的康復評定，詳細制訂康復治療方案，以最大限度改善患者功能，提高生活自理能力，重返社會為目標。 1990年市人民醫院創建新生兒室，20年來不斷發展壯大，於2010年元月11日獨立開科。科室力量雄厚，擁有醫護人員20餘人，副主任醫師3人，主治醫師2人，主管護師2人，護師6人，大部分醫務人員均先後在上海兒童醫學中心，省兒童醫院，湘雅附二醫院進修學習。
新生兒科設備先進，擁有呼吸機，專用CPAP治療儀，恆溫箱，遠紅外線輻射搶救台，心電監護儀，微量血糖儀，經皮測膽紅素儀，進口微量注射泵，中心吸氧，中心負壓吸引，新生兒專用復甦囊，喉鏡，聽力篩查等儀器設備。能開展國內先進的新生兒疾病診療手術，包括：新生兒呼吸衰竭，休克，DIC等危急症搶救；早產兒監護及管理；新生兒腦損傷治療及後遺症防治；呼吸機機械通氣；新生兒黃疸換血治療；全靜脈高營養支持等，每年收治新生兒1000餘人，成功搶救早產兒最低體重為780g，最小胎齡27周。
科室開設無陪護隔離病房，布局合理，嚴格消毒隔離制度，設有重症監護區，感染區，黃疸治療區，早產兒區。新生兒用物行人專用。科室實施人性化服務，加強與家屬溝通，允許家屬換隔離衣探視患兒，讓年輕的父母感覺貼心，放心。
科室還建立了新生兒轉診系統，配有新生兒醫師，護士，專用搶救設備，與基層醫院合作，開通綠色通道。加強新生兒隨訪，建立了新生兒檔案。 外二科（神經外科、胸外科）是瀏陽市醫學重點學科，系瀏陽市顱腦創傷救治中心，胸部腫瘤治療中心。科室技術力量雄厚，設備先進。有主任醫師一名，副主任醫師四名。主治醫師以上人員均曾在國內著名醫療機構進修學習。
科室對顱腦創傷、胸部創傷、腦出血、腦部腫瘤採取規范化，科學化治療，治癒率高。特別是重型顱腦創傷的救治水平，在國內同級醫院處於領先地位。顱內血腫微創清除，標准外傷大骨瓣硬腦膜成形，「植物人」綜合促醒治療，重型顱腦外傷亞低溫治療等技術達到國內先進水平。科室從事肺，食管，縱隔，氣管，胸壁，乳腺及甲狀腺等各種頸胸部良惡性疾病的外科治療，療效顯著。肺癌，乳腺癌的治療水平達到國內先進水平。
科室已發展為瀏陽市神經外科，胸外科臨床科研教學中心。 外三科（泌尿外科）於1991年成立。是瀏陽市規模最大的一個集醫療科研、教學、預防為一體的專科。成立以來，發展迅速，與時俱進，成績斐然。科室現有醫護人員22名，其中主任醫生1人，副主任醫生3人，主治醫生6人，護士12人。科室現配有：B超機、體外沖擊波碎石機、膀胱鏡、腎鏡、輸尿管鏡、前列腺電切鏡、腹腔鏡、鈥激光碎石機、尿流動力學檢測儀等一系列先進設備。
該科室以腔內微創手術為發展重點，重點推薦腹腔鏡和後腹腔鏡手術，前列腺電切術，膀胱腫瘤電切術，腎、輸尿管、膀胱結石鈥激光碎石術，輸尿管鏡和經皮腎鏡手術，使廣大病友能免除開刀之苦。
目前該科室已成功開展了腎切除術、腎上腺腫瘤切除、前列腺電切術、膀胱腫瘤電切術、膀胱Ca根治術、腎Ca根治術、隱睾固定術、尿道修補術、前列腺炎綜合治療、男性不育、以及各種尿失禁手術，在瀏陽市最早開展了腎移植手術，率先開展了經尿道鈥激光前列腺剜除治療高危前列腺增生患者，大大提高了手術的治療效果和安全性。還將鈥激光系統應用於尿道狹窄閉鎖的治療。進一步拓展了科室的技術領域。 骨一科（關節外科）自60年代成立來，幾十年歷經幾代人的不懈努力，領域已發展到創傷、手術、脊柱、關節、骨病、骨腫瘤，小兒骨科專業組，擁有2個病區，80餘張床位，15名專業人員，共有副教授2人，主治醫師8人，研究生4人，每年骨科手術1200多台。成為了我市骨科治療中心，得到了廣大患者的推崇與信任。
骨科擁有價值500萬元的醫療設備，包括「C」型臂X線機，手術顯微鏡，椎間盤鏡，DTX-200骨密度測定儀，關節鏡等，實驗室有顯微外科實驗室，骨密度檢查室及資料室。
醫院成為南華大學附屬醫院以來，專科建設不斷發展，脊柱關節外科進步明顯，並且擴展脊柱專科病區，發表國家級論文3篇，省市級論文幾十篇，我們保持同全國各地區專家緊密聯系，共同蹉商病例，以制定出最佳治療方案。其中，全髖關節置換，全膝關節置換，肩蘭節置換均在我市首例實施，並圓滿成功，全年關節手術200餘例，其中關節鏡下交叉韌帶重建術達到領先水平創傷骨折，採用最先進微創閉合復位固定，獲得三滿意療效，小兒骨科先天髖關節脫位手術治療，手外科、斷肢、斷指再植術成功率達到了90%以上，總之通過幾代人的不懈努力及廣泛學術交流，加上一支高素質的護理隊伍，使我科在本地區或同級市區，技術名列前茅，並收到較好的社會效益。 骨二科(脊柱外科)是醫院較早開展各類脊柱疾患的科室之一，在上世紀六十年代就開展了脊柱疾患的外科手術治療，2007年脊柱外科正式成科，現開設固定病床位30張，年脊柱外科門診病人量4000-5000人次，年完成各類脊柱手術200-300台次，擁有美國樞法模椎間盤鏡，西門子C-臂X光機，三維電腦牽引床等大型儀器設備，現有副主任醫師以上職稱3人，主治醫師3人，住院醫師2人。
通過幾代人不懈的努力，擁有雄厚的技術力量和豐富的臨床實踐經驗，廣泛開展各種脊柱外科疾病的治療，如腰椎退行性疾病（腰椎間盤突出症，腰椎管狹各症，腰椎滑脫等的手術治療，胸腰段骨折脫位的手術治療，椎管腫瘤及椎體腫瘤切除，頸前路治療頸椎骨折脫位及頸椎病，胸腰段多椎體復雜脊柱結核手術治療等，率先在全市內開展微創腰椎間盤鏡下治療腰椎間盤突出症，胸腰段椎體成形治療脊柱骨折，頸後路椎弓根和側塊釘技術治療繼發性頸椎管狹窄症等手術，在全市及全省同級別醫院中處以領先水平，保持著同湘雅醫院醫生緊密聯系，共同會診商磋病例以制訂出最佳方案，年發表省級以上刊物數篇，開展並承擔科研與臨床教學任務。 燒傷整形美容外科是有著悠久歷史的品牌科室，創建於上世紀七十年代末，1994年成立燒傷研究所，獲省市科技進步獎三項。科室擁有兩個病區，一個醫學美容中心。2005年，科室被中華醫學會授予「全國燒傷外科發展貢獻獎」。現有工作人員36人，其中副主任醫師2人，主治醫師5人，碩士研究生3人，主管護師5人。全部技術骨幹均經過上海、北京、重慶等著名燒傷中心培訓，歷經幾代瀏醫燒傷醫務工作者的努力，目前發展成湘贛邊區最大的燒傷治療中心。擁有翻身床、超低溫冰箱、美國產捷邁電動取皮機、美國產PB-幫耐特7200呼吸機、高頻噴射呼吸機、燒傷紅外線治療儀、激光治療儀。已廣泛開展了大面積切削痂、異體皮開洞、自體皮移植術、微粒皮移植術、尤其雙手等功能部位深度燒傷採用磨削痂整張自體皮移植術，提高了燒傷救治水平，減少了致殘率。在整形方面，廣泛開展了全身各部位疤痕攣縮畸形的手術治療，同時開展了各種皮瓣移植修復、先天性畸形、組織缺損手術再造術、擴張器修復疤痕等美容手術。有2人獲得醫學美容主診醫師資格，是瀏陽市地區唯一有資格的醫學美容中心。
瀏陽，素有「 瀏陽花炮響天下 ，天下花炮數瀏陽」美譽，瀏陽市人民醫院燒傷整形外科是我省最早成立的燒傷整形中心，是花炮之鄉的守護天使。科室被中華醫學會燒傷外科授予「全國燒傷外科發展貢獻獎」。 口腔科創立於20世紀60年代，原隸屬於醫院五官科，隨著業務的發展，96年從五官科分離，成立口腔科。科室現有6人，其中，主治醫師4人，醫師1人，護士1人。科室現有口腔綜合治療儀6台，潔牙機5台，口腔專用X光機、光固化機、銀汞調拌機、超聲波根管治療儀、紫外線消毒機、高溫高壓滅菌器等各種設備，價值80多萬元。
⑴口腔內外科：無痛拔牙，治療牙髓炎、根尖炎、牙齦炎、牙周病等引起的牙疼痛，根管治療，兒童窩溝封閉，防齲健齒，補牙充填等。
⑵正畸美容：牙列不齊、畸形牙矯治；四環素牙、氟斑牙、黃牙的治療；牙菌斑、煙銹超聲波全口潔治等。
⑶口腔修復：各種牙列缺失的設計與製作，烤瓷牙、鋼托排牙、隱形牙、鈦金烤瓷牙、貴金屬烤瓷牙、純鈦金烤瓷牙、全口義齒、固定義齒的製作等。
⑷頜面外科：頜面部損傷的治療，三叉神經痛、面神經抽搐的治療、頜面部缺損和畸形的修復、唇齶裂整形、良惡性腫瘤的根治等。
⑸口腔保健：口腔保健知識宣傳、口腔疾病預防、口腔健康管理等。
治療室配備兩台紫外線消毒機，每天定時進行室內空氣消毒；配備高溫高壓滅菌器，對重復使用的器械進行消毒；使用無菌包裝高壓消毒手機，配備備用手機、潔牙機手柄、和其它口腔常用器械，並全部採用高溫高壓方式進行消毒，確保重復使用的口腔器械一人一用一消毒；配合一次性診療器械的使用，徹底杜絕了醫院內的交叉感染，為廣大牙病患者提供了放心的診療環境。 超聲科（產前篩查中心）是瀏陽市上個世紀八十年代最早開展超聲檢查的科室，經過20多年的發展，科室逐步壯大，技術不斷提高，目前科室配備有東芝AplioXG（SSA-790A，即四維彩超）、飛利浦——非凡，CE-LgP5，東芝納米-10，日立-2000，GE-Lg3等11台高、中檔彩超及黑白B超，開展了心臟、腹部、婦產、外周血管、新生兒顱腦、乳腺、甲狀腺、眼球、陰囊等疾病的超聲檢查，以及介入性超聲等工作，同時科室每台超聲儀器配備先進的超聲圖文工作站，並與醫院的PACS系統實時連接，實現院內網上信息交流，電子報告等功能。2009年全年檢查病人及市直單位體檢數近9萬人次，近幾年每年檢查人數以10%的速度遞增。
科室已形成良好的人才梯隊，全科現有17名醫師，其中副主任醫師4名，主治醫師4名，經治醫師9名，科內已形成以心臟組、腹部組、婦產組、外周血管小器官組為主的業務小組，4名副主任醫師為各組的專業技術領頭人及質控專家，帶領全科不斷學習提高檢查診斷技術及質量控制。全科歷年來在省級、國家級期刊雜志發表論文十餘篇，並有多篇獲省市優秀論文獎。
2010年6月，瀏陽市人民醫院產前篩查中心正式成立，為有效防治出生缺陷，提高胎兒畸形檢出率（產前診斷能力）．醫院高度重視，選派4位副主任醫師到省婦幼保健院進修學習胎兒四維檢查技術，並投資300萬元購置超高檔全數字化全身應用型彩超（四維彩超）：東芝AplloXC(SSA-790A)，該儀器是東芝醫療系統有限公司最新研發的新一代旗艦產品，具備卓越的圖像質量，精細的微血流顯示及胎兒四維成像技術。確保了胎兒四維檢查質量。 手術室是根據國家標准建造的潔凈手術室，共兩層樓面。設十二個手術間，全部備有中心供氧，供氣設備。擁有多台多功能麻醉機及監護儀、除顫儀、進口腹腔鏡、膽道鏡、宮腔鏡、輸尿管鏡、鈥激光、電切鏡、關節鏡、椎間盤鏡、鼻內鏡、顯微鏡、超聲乳化儀，血管閉合系統等先進設備。現有麻醉醫師15人，主治醫師以上6人，護理人員28人，主管護師以上10人，近年來已開展了術後鎮痛，無痛分娩、無痛人流，無痛胃腸鏡、腎移植手術、斷指再植術、主動脈瘤切除人工血管移植術等先進麻醉技術及高尖端手術，使醫院手術治療處於省內同級醫院領先水平。

㈧ 瀏陽人民醫院是黑醫院還是白醫院

:面上有膿包你不去外科，你去美容科，說明你對面部要求高。美容科不做膿包引內流的。做包塊切除，美容容縫合。我去年在人民醫院美容科做的面部皮脂腺囊腫切除，做得非常好，現在面上看不到刀疤，花一千多元，我認為還是很值的。美容科醫生服務態度非常好，技術也非常好。並向我承諾，如果復發，可免費再手術。手術後醫生將切下的包塊，非常完整的拿給我看，再切開，裡面有豆渣和膿。我認為人民醫院美容科醫生是非常優秀的。

㈨ 湖南瀏陽市人民醫院怎麼走

人民路，往步行街下面走，步行街與解放路口之間。