『壹』 附近美容院招學徒招聘
像這類招聘，往往把啟示貼在大門口，建議你去周圍轉轉，或者到裡面去問問，找工作嘛，多打聽不丟臉，只有這樣才能找到適合的工作。祝你好運，記得採納
『貳』 我今天面試了一個美容美體養生會館，當學徒，一月工資600，求解答 美容師這方面能學出來么有發展
現在人才市場缺的是銷售人才，到處都在找銷售類的，我今天去面試了一家中介公司底薪2000還有提成，
『叄』 我想去美容院做學徒怎麼樣工資怎麼樣前途怎麼樣
美容師門檻低，工資相對比較穩定，個人能力強的月入過萬也是很輕松的，所以對於現在很多年輕人來說，通過美容實現創業夢想的人不在少數，而學美容要麼選擇到培訓學校學習，要麼就去美容院當學徒跟師學，兩者各有優勢和劣勢。
選擇當學徒的大部分人考慮的還是經濟問題，美容院當學徒不僅不用花錢說不定還有底薪可以拿，條件好的美容院還包吃包住，如果只看著點就急於去學，那麼當心掉入商家的陷阱中。
一、技術有所保留
不管是「教會徒弟、餓死師傅」的老話，還是現在美容師流失率大的現狀，美容店教學徒在技術上都會有所保留，特別是擁有獨家產品、儀器、模式的店，還要求成員絕對保密。往往美容院給與的培訓時間少則三個月，多則半年多，就是一種把人穩定下來的計策，一旦熟悉了環境和工作，就不太容易跳槽，如果老闆不信任你，是不會把更多的技術全數教給你，所以學技術有時候就像擠牙膏一樣，一點一點的教，學起來肯定就比較慢了。
二、當學徒先做雜工
在店裡當學徒，先要配合其他人完成工作才會有機會學習，為什麼呢，給你發工資了啊，開門做生意肯定是顧客至上，服務好顧客才是重點。而學徒是店裡面最低的，一般要做一些辛苦的工作，所以是雜工，在這樣的環境下學習，效率自然就低了，加上美容院不是主要做培訓的，沒有完善的教學計劃，學習起來目的性就沒有那麼強了。
三、關系網
美容院內部其實也存在著競爭，加上學徒是底層，要討好師傅，處理好同事之間的關系，在日積月累的工作中，往往會積累很多怨氣，如果是心理防線比較薄弱或者年紀小不太會處事的女孩子，很容易會有負面的情緒，一旦產生這樣的情緒，就容易打擊學習的積極性。
學技術還是應該到正規的學校系統的學習，學校里有完善的教學計劃和內容，目標明確，學習氛圍也濃，雖然要花錢，但是好在學起來快，學到真技術了去應聘也更加有底氣，所以選擇去當學徒的留個心眼，眼光放長遠點。
『肆』 美容院招人，一般是招學徒，還是招培訓班出來的還是說美容院有自己的培訓機構我想去好一點的美容院
我們這里的美容院都招學徒，就算你在機構李培訓過，來美容院都是學徒，但你培訓過的很快就上手了，所以擺托學徒的身份就比較快了哦
『伍』 美容美體店招聘學徒都有什麼要求
美容美體店招聘學徒都有什麼要求?
是啊，我的胳膊上也有，去醫院看了，說是毛囊內角化症，醫生說容遺傳的不是很好治療。我也沒怎麼在意。只是比較難看而已，對身體也沒有什麼別的影響。無意見在網上看到一個網友的經歷分享，「方若夢與雞皮膚絕戰到底的經歷 」，感覺這個方法不錯，就試試了，同事建議我補充些維生素a，多吃蔬菜、水果。現在變的光滑多了。
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拋物線
y = ax^2 bx c （a≠0） 就是y等於a乘以x 的平方加上 b乘以x再加上 c 置於平面直角坐標系中 a > 0時開口向上 a < 0時開口向下 （a=0時為一元一次函數） c>0時函數圖像與y軸正方向相交 c< 0時函數圖像與y軸負方向相交 c = 0時拋物線經過原點 b = 0時拋物線對稱軸為y軸
『陸』 美容院招聘學徒怎麼寫
跟著上海王牌訓育美容咨詢管理機構學習王剛老師《總裁---連鎖經營擴張體系》課程，保證打開你的思路，招聘只是其中一點，保證學了 應聘者踏破門檻。實戰失效 N多店家親身驗證
『柒』 因美容養生館的擴張需招聘多名美容學徒和美容師，不知道哪裡可以招聘的呢，親愛的朋友們哪位可以分享下呢
你可以上58 趕集等招聘網站上 發布招聘信息啊
『捌』 面試招聘美容學徒一般會問些什麼問題
面試技巧:
一、面試中應注意的問題
應試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：
（一）淡化面試的成敗意識
一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。
應試者對於面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種「不以物喜，不以己悲」的超然態度。如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那麼在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗塗地。
（二）保持自信
應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
（三）保持愉悅的精神狀態
愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那麼首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。
（四）樹立對方意識
應試者始終處於被動地位，考官或主考官始終處於主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方並不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到「我」的水平、「我」的學識、「我」的文憑、「我」的抱負、「我」的要求等。「我」字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少「我」字，要盡可能地把對方單位擺進去，「貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點。」這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完後，千萬不要忘記向考官或主持人道聲「謝謝」和「再見」。
（五）面試語言要簡潔流暢
面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者一定要注意麵試語言的簡潔性和流暢性。
（六）不要緊張
有些應試者盡管在面試前已做好了充分的心理准備，但是一進面試室就緊張起來；有些應試者在答辯中遇到「卡殼」時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由於應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應試者一進面試室，應該去掉「自愧不如人」的意識，確立「大家都差不多，我的水平與其他人一樣」的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對於遇到「卡殼」而緊張的問題，如果抱著「能取勝則最好，不能勝也無妨」的態度，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態，有可能出現「柳暗花明又一村」的境界。所以，應試者在面試中一定要注意不要緊張。
（七）儀態大方，舉止得體
大膽前衛、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭發等標新立異的裝扮不太合適，與機關工作人員的身份不符，會給考官留下很壞的印象。應試者入座以後，盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說來，穿著打扮應力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發吹得整齊一點，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個淡雅的職業妝。總之，應給考官自然、大方、干練的印象。
（八）平視考官，不卑不亢
考場上，相當一部分應試者不能很好地控制自己的情緒，容易走向兩個極端：一是妄自菲薄，覺得坐在對面的那7個考官都博學多才、身居要職，回答錯了會被笑話。所以，畏首畏尾，欲言又止，肚裡有貨卻「倒」不出來。二是有些應試者在大學里擔任過學生會幹部，組織過很多活動，社會實踐能力很強，或是在企業里擔任經理等領導職務，也統率過一幫子人，所以很自信。進入考場，如入無人之境，對考官們嗤之以鼻。這兩種表現都不可取，都會影響到應試者的面試得分。最好的表現應是：平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。應樹立三種心態：第一，雙方是合作不是比試。考官對應試者的態度一般是比較友好的，他肩負的任務是把優秀的人才挑選到國家機關，而不是想和應試者一比高低，所以應試者在心理上不要定位誰強誰弱的問題，那不是面試的目的。第二，應試者是在通過競爭謀求職業，而不是向考官乞求工作，考中與否的關鍵在於自己的才能以及臨場發揮情況，這不是由考官主觀決定的。第三，考官來自不同的行業，一般都具有較高的學歷和多年的工作經驗，理論水平較高，工作經驗也比較豐富。但他們畢竟是人，不是神，有其所長，也有其短，說不定你所掌握的一些東西，他們不一定了解。
（九）辯證分析，多維答題
辯證法是哲學的基本原理和方法。應試者應具備一定的哲學知識和頭腦。回答問題不要陷入絕對的肯定和否定，應多方面進行正反兩面的考慮。從以往面試所出的一些題目來看，測評的重點往往不在於應試者答案的是與非，或是觀點的贊同與反對，而在於分析說理讓人信服的程度。聽以要辯證地分析問題，解決問題，而不要簡單地亂下結論，有時還要從多個角度去思考，具體情況具體分析。
（十）冷靜思考，理清思路
一般說來，考官提出問題後，應試者應稍作思考，不必急於回答。即便是考官所提問題與你事前准備的題目有相似性，也不要在考官話音一落，立即答題，那給考官的感覺可能是你不是在用腦答題，而是在背事先准備好的答案。如果是以前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍柴工，匆忙答題可能會不對路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛鬍子一把抓。經過思考，理清思路後抓住要點、層次分明地答題，效果要好一些。
二、面試禁忌
（一）面試中，忌不良用語
1.急問待遇
「你們的待遇怎麼樣?」工作還沒干，就先提條件，何況還沒被錄用呢!談論報酬待遇無可厚非，只是要看準時機，一般在雙方已有初步意向時，再委婉地提出。
2.報有熟人
「我認識你們單位的××」，「我和××是同學，關系很不錯」，等等。這種話主考官聽了會反感，如果主考官與你所說的那個人關系不怎麼好，甚至有矛盾，那麼你這話引起的結果就會更糟。
3.不當反問
主考官問：「關於工資，你的期望值是多少?」應試者反問：「你們打算出多少?」這樣的反問就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。
4.不合邏輯
考官問：「請你告訴我一次失敗的經歷。」「我想不起我曾經失敗過。」如果這樣說，在邏輯上講不通。又如：「你有何優缺點?」「我可以勝任一切工作。」這也不符合實際。
5.本末倒置
例如，一次面試快要結束時，主考官問應試者：「請問你有什麼問題要問我們嗎?」這位應試者欠了欠身，開始了他的發問：「請問你們的單位有多大?招考比例有多少?請問你們在單位擔當什麼職務?你們會是我的上司嗎?」參加面試，一定要把自己的位置擺正，像這位應試者，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了應當提問的范圍，使主考官產生了反感。
（二）面試中，忌不良習慣
面試時，個別應試者由於某些不拘小節的不良習慣，破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，導致失敗。 手：這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩，忙個不停，做些玩弄領帶、挖鼻、撫弄頭發、掰關節、玩弄考官遞過來的名片等動作。
腳：神經質般不住晃動、前伸、翹起等，不僅人為地製造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。
眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時，卻目光游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感；另外，死盯著考官，又難免給人壓迫感，招致不滿。
臉：或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵屍般的表情怎麼能打動人?得快快改掉，一張活潑動人的臉很重要。
行：其動作手足無措，慌里慌張，明顯缺乏自信；反應遲鈍，不知所措，不僅會自貶身價，而且考官會將你看「扁」。
總之，面試時，這些壞習慣一定要改掉，並自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功機會大增。
最後祝您能順利過關,得到自己想要的工作~~
『玖』 為什麼現在招美容師學徒那麼難呢，都是上來就問學徒有沒有工資，可是我們學徒是要學費的，三年退還。
評語：這是正常的，如果這個行業都是這樣的話：想招學徒就要靠宣傳咯