㈠ 養生館招聘員工簽訂勞動合同
簽合同問題，建議咨詢公司人事部，而且要繳納社保的，還有注意合同條款的簽訂。
㈡ 用工合同協議怎麼寫
一.合同
1. 合同工與被僱傭的企業具有勞動關系——與用工單位簽合同，福利由用工單位繳交——合同期比較長，最少有5年。
2. 勞務工與勞務派遣公司有勞動關系——同勞務工與勞務派遣公司簽合同，福利由勞務派遣公司繳交（勞務派遣公司收管理費）——合同期短，比如1年1簽。
二.升職
合同工有較大升職空間，勞務工基本是干比較簡單的工作。比如電信門前的PLMM，雖然穿PL制服，基本是勞務工，很難轉為用工單位的合同工。
解除合同時若合同規定有補償的，都會補償的。
三.待遇
勞務工幹活不收錢，勞動合同工按合同收錢
四.年齡
勞務工比較年輕，
合同制員工比較老，因為解除合同比較困難——呵呵！
五.學歷
合同制新招員工起碼要本科，勞務工就中專就可以了。
六.前途
雇勞務工的公司其實都滿大的，象電信/銀行之類的，招個本科生畢業起碼都23，24歲坐在門前職工傷心，公司也用得不舒服；招勞務工，可以找20歲左右的，對第一份工要求不高的，起碼可以用5年，客戶/公司/職工大家開心。對勞務工也不錯，因為起碼是一個了解大單位的機會，如果好好乾一樣可以得勤工獎之類的，下一次求職可以說：「我在某大公司工作過。」
七.補充
其實我們公司就用了很多勞務工，有些甚至用了十幾年了。勞務工就是個沒辦法的辦法，因為以前的合同制員工的合同簽得太長了，解除一大批的話又怕引起勞動糾紛，那幫人幹活比勞務工差多了。可是勞務工通常都沒有歸屬感，有時會做一些短期行為。