寵物醫院員工守則

㈠ 我要一份詳細的員工守則

員工守則是指企業內部的員工在日常工作當中必須遵守的行為規則，員工守則作為企業內部約束員工行為的基本規則，在制定前，要遵循一定的原則。

正文：

一、基本准則

1、員工必須遵守中華人民共和國各項法律法規。

2、員工必須遵守《公司勞動合同》中的各項規定。

3、員工必須遵守公司各業務部制定的各項規定。

4、在代表公司的各項活動中，員工必須維護公司榮譽與利益。

5、每位員工都應該在工作中積極進取、嚴於自律，不斷提升個人工作技能、技巧。

二、勞動合同

1、公司員工均按《中華人民共和國勞動法》的有關規定，實行勞動合同制度。

2、所有員工在受聘時，必須與本公司簽訂《勞動合同》,方可成為本公司員工。

3、勞動合同的內容及有效期已經在與每位員工簽訂的合同內說明。勞動合同有效期之外的時間，公司與該人員的勞動關系不再合法存在。

三、離職

1、合同期內，員工提出離職，需提前30天向部門經理提交書面申請，經公司批准後方可開始進入離職程序。

2、申請解除合同的員工須在批准之日起30天內完成本人工作、財務等的交接。在此期間，該員工須繼續上班。

3、提交但未得到最後批准、或未完成離職手續而自行離職的行為，即為曠工。

4、未提交離職申請，擅自離職者，即以單方面違約論處。情節嚴重者可追究其法律責任。

5、若員工連續考核成績偏低或經常違反公司有關規章制度、或因個人工作失誤造成對公司榮譽或經濟損失的，公司有權辭退該員工。離職手續按照《公司勞動合同》規定辦理。

㈡ 制定員工守則

考 勤 制 度為加強勞動紀律和規范工作秩序，特製定本制度。
第一條 工作時間
公司實行每天8小時標准工作日制度。
實行每周5天標准工作周制度。
工作時間為：上午8：00～11：30，下午13：00～17：00。午休時間為：11：30～13：00。
第二條 執行國家雙休日及相關法定節假日制度。
1. 每周公休日2天（周六、周日）。
2. 法定節假日：（1） 按國家相關規定執行。（2） 法律、法規規定的其他節假日，如婦女節、少數民族節日等，由公司領導根據工作情況臨時安排。
3. 探親休假：家在外地員工每4年探親一次。經公司經理批准，可選擇工作任務不忙時段休探親假。
4.婚假、產假：執行國家制定的相關規定。
5.喪假：直系親屬或配偶直系親屬亡故，休假3日。第三條 考勤范圍公司全體員工。
第四條 考勤設置種類
1. 遲到。比規定上班時間晚到。
2. 早退。比規定下班時間早走。
3. 曠工。請假未經批准、無故或無正當理由缺勤。
4. 請假。分為事假和病假。
5. 出差。到外省市辦理公司業務。
6. 外勤。全天在外辦理公司業務。
7. 調休。連續從事重體力勞動或其他高危性工作，需臨時調整性休假。
第五條 請假制度
1.員工請假一天以內，由部長批准；請假一天（含一天）以上，必須由公司經理批准；部長請假，由經理批准；不請假視為曠工。病假超過三天的，應出具醫療診斷。請假必須填寫《請假事由卡》，經批准後交由綜合部留存。
2.探親假、婚產假，必須經公司經理批准，休假前需完成或移交個人承擔的工作，休假期間應保持通訊暢通，期滿後按期上班。
第六條 獎懲辦法
1.遲到、早退每次扣發人民幣10元，月累計遲到、早退超過4次或一次遲到超過4小時扣發一天工資。
2.曠工或者無正當理由逾期不歸，除雙倍扣發相應天數的工資外，連續超過3天或一年內累計超過7天者，應視為自動辭職。
3.事假，每月累計1天（含1天）以上者，按缺勤天數下月扣發相應天數的工資；病假由正規醫院出據診斷書，在10日內不扣發工資；病假10日以上，按50％計發工資。
4.全年遲到、早退累計超過15次，全年事假超過15天，病假超過30天的員工，取消年終先進評選資格，扣除部分年終獎金。
5.出差、外勤、調休按正常上班記發工資，出差、外勤的報銷和補助另見相關制度。
6.節假日出勤人員，由經理同意，可以在閑暇時調休相應天數老婆這是我們公司，你自己拿去參考一下，有一些你們不適合的改一下就可以，每個公司的大同小異，改下就可以 了

㈢ 員工守則怎麼寫

員工守則 都大同小異，只要加入你們行業的安全規范和特殊要求就可以了

A有限公司
員工守則
1. 總則
1.1 制定目的
為使本公司員工更好地遵守公司管理制度，特製定此守則，以便執行。
1.2 適用范圍
凡經本公司錄用之所有員工（含臨時工），均須遵守本守則。
1.3 權責單位
人事部負責本守則制定、修改、廢止之起草工作。
2．員工守則
2.1 儀容儀表規定
1）員工上班必須著裝整潔，樸素大方，不得有臟污現象存在。（特殊工作人員如設備維修人員進行維修工作時除外）
2）男員工上班時不得穿背心、短褲，不得女員工不得穿著過於裸露的衣裝。
3）若公司佩備有統一的工作服時，所有員工必須按規定穿著工作服上班。
4）不得穿著拖鞋上班，注意保持衣裝的干凈。
5）男員工不得留長發，男女員工上班時均須裝頭發梳理整齊。
6）所有員工不得留過長指甲，且須保持清潔。
2.2 基本行為舉止規定
1）上班時所有員工應保持以下基本要求：
（1）形象：儀容端正，熱情大方。
（2）談吐：溫文禮貌，簡潔明快。
2）同事、工友碰到困難時，任何員工均有責任及義務幫助解決，提供必要的支援。
3）外出辦事的人員須注意自身儀容儀表，待人禮貌、大方，樹立良好的分司形象。
4）辦公室工作人員應及時接聽所屬電話，注意音量適度，以免影響他人工作。
5）辦公室人員須注意上班時精神面貌，不可無精打采，影響公司形象。使用電話時應長話短說，嚴禁使用公司電話進行私人聊天。
6）禁止隨地吐痰，亂扔垃圾等現象發生。生產車間、倉庫及禁煙標識區域嚴禁吸煙。
7）所有員工須維護公司的設施及秩序，共同營造文明、衛生的工作／生活用餐環境。
8）所有員工下班時，均應自覺進行崗位區域及設備的清潔保養工作，值日人員應履行職責監督及完成車間的衛生和安全檢查工作。
9）所有員工使用衛生間後，應隨手沖洗並共同維持衛生間的清潔。
10）愛護公物、勤儉節約；所有員工均須養成，不需時應隨手關燈，電風扇、空調、設備、水龍頭的良好個人習慣。
11）所有員工應自覺維護公司形象，不得有任何有任何有損公司形象的行為或言辭。
12）所有員工應互敬互助，和諧相處，嚴禁拉幫結派，濫用職權。
13）嚴禁打架斗毆及聚眾賭博，違者送公安機關嚴處。
14）不做損人利自己、譏諷挖苦他人之事，不窺探他人隱私及對他人進行人身攻擊。
15）所有內宿及就餐人員均須嚴格遵守食常和內宿管理規定。
2.3 工作紀律規定
1）如公司進行廠證管理時，所有員工上班時必須將工作證端正佩戴於左胸前。
2）外出辦事或下班時均須嚴格按相關規定辦理手續。（外出公幹及門禁管理手續）
3）所有員工須按公司規定準時上、下班，不得遲到、早退。如公司施行打卡管理時，所有員工上下班均須按規定打卡，不得託人或代人打卡。不得偽造出勤卡，不得虛打加班卡，違者一律予以嚴處。
4）攜帶公司物品出外時需出具相關管理人員簽核的批條，發生丟失損壞時需按價賠償。
5）工作時間內禁止私人會客，工作會客須於會客廳或指定場所進行。
6）工作時間內，嚴禁帶領公司以外非辦事人員進入公司（外來業務或辦事人員於保安處進行登記，通傳相關管理人員並經批准後方可進入），不得將小孩帶入廠區。
7）上班時嚴禁吃東西、聊天喧嘩、追逐嬉戲，不得處理與工作無關之私事，不得觀看與工作無關之書籍。
8）上班時間內，所有員工未經允許，不得在工作辦公場所自放音樂，不得玩弄手機或聽隨身聽。
9）嚴禁酒後上班，工作時間內所有員工必須盡忠職守，服從上級管理員指揮安排。對上級工作安排有異議議時，應先服從執行。事後可提出意見，嚴禁無理取鬧或不執行上級安排指令現象發生。
10）工作過程中應自覺維護工作環境衛生並愛護工作工具，各種工具物品須擺放整齊。
11）非崗位指定操作人員，不得擅自操作他人崗位設備（包容辦公設備）或儀器。
12）崗位指定操作人員須按照作業指導書及操作規程要求操作設備，注意操作安全。
13）各辦公及管理人員應樹立端正的工作態度，以身作則嚴格執行公司規定或上級指令。
14）嚴守公司商業機密，未經總經理批准許可，公司各種文件、檔案資料不得讓無關
人員或公司以外人員借閱，如經發現則予嚴處。
15）不得利用工作之便製作私人物品，不得利用公司電腦進行聊天及網游。
15）各部門單位人員下班前應進行工作環境衛生清理，關好門窗水電及進行安全隱患檢查後方可下班。

㈣ 跪求公司員工守則！

第一章 總則
1、本手冊是公司全體員工在實施公司經營目標過程中的指導規范和行為准則。
2、公司員工應認真學習、貫徹執行，維護公司利益和形象。
3、公司員工應發揚「嚴謹、細致、進取」的企業精神，為公司的發展而努力。
4、公司員工應倡導「勤敏、務實、思取、變通」的企業文化。

第二章 員工守則
1、遵守國家法律、法規，遵守公司的各項規章制度及所屬部門的管理實施細則。
2、熱愛公司，熱愛本職工作，關心並積極參與公司的各項管理。
3、樹立全局觀念，服從指揮，主動配合，不推諉，不扯皮，共同搞好相關工作。
4、遵守社會公德，團結友愛，相互尊重，禮貌待人，樹立公司良好形象。
5、保守公司商業機密，愛惜公司財物，自覺維護公司信譽及利益。
6、不營私舞弊，不濫用職權，不拉幫結派，自覺維護公司的團結穩定及良性運作。
7、恪守職責，不越權行事，如遇緊急情況，妥善處理後要及時向上級報告。
8、實事求是，不搞形式主義；堅持原則，不利用工作之便謀私利。
9、不得將公司物品擅自帶出公司，不得將公司資料據為己有，對內封鎖，對外泄露。
10、不任意翻閱、復制不屬於本職范圍的文件、函電。
11、工作時間要精神飽滿，穿著得體，談吐文明，舉止莊重。
12、嚴格要求自己，積極進取，努力鑽研業務，與公司共同成長。

第三章 人事管理制度
一、招聘
1、各運營中心或總公司直屬部門需招聘員工時，應填寫《招聘申請單》，經各運營中心人力資源部、區域總監批准後上報總公司人力資源部存檔，交各運營中心人力資源部自行招聘。
2、人力資源部根據區域總監批准後具體負責實施招聘工作。
3、人力資源部根據應聘者的基本情況和崗位需求確定初試人員名單。初試由人力資源部負責組織填寫《面試登記表》，復試由行政經理及部門主管負責。
4、被錄用人員由人力資源部通知本人，統一到人力資源部報到領取《試用申請表》，辦理相關手續，然後由行政經理安排工作崗位。
5、招聘工作完畢後，必須將招聘結果由各運營中心人力資源部上報總公司人力資源部備案。
二、新員工入職手續
1、新員工憑《試用申請表》到人力資源部報到時應交驗身份證、畢業證、學位證、職稱證等相關證件原件。
2、交兩張彩色一寸免冠照片。
3、特殊崗位需提供戶籍經濟擔保人的，並需交驗經濟擔保人戶口本、或身份證原件留復印件備案。
4、如實填寫《入職人事資料表》，並領取公司相關證件。
5、在人力資源部領取《入職通知單》到入職部門報到，《入職通知單》由部門經理簽字後回交人力資源部，其他不明事項向本部門經理咨詢。
三、培訓
1.公司員工培訓分為崗前培訓、在崗培訓、綜合技能培訓、商務顧問晉升培訓四類。
2.由人力資源部負責公司員工培訓工作，其他部門和人員應予以積極協助。
3.員工入職後的培訓課程安排，以公司培訓課程表為標准。
4.人力資源部和用人部門對新員工在崗進行雙重考核，合格者留用，不合格者及時解除試用。
5、商務顧問晉升培訓階段，以個人成績為標准，符合商務顧問水平的人員，定期接受公司領導人培訓。
四、試用期
1、新聘員工試用期為1－12個周。
2、第一周為磨合期，試用人員與公司之間進行互相選擇。
3、員工在試用期必須遵守公司的勞動紀律及規章制度。
4、員工在試用期必須服從公司指派的工作，在1－12個周的試用期，公司按員工的綜合能力進行考核。
5、試用第一周內員工自動放棄試用或公司第一周內辭退的試用人員，不享受試用期工資。
6、經過試用第一周的員工在試用期間按規定發放試用期工資，享受試用期待遇。
7、員工在試用期內違反公司規定給公司造成損失的，公司視情節輕重作相應處罰。
五、轉正
1、員工通過試用期後，綜合能力受到公司評估後獲得認可，並且員工願意留本公司，當日可填寫正式入職協議書，轉為本公司正式工作人員。
2、員工轉正後的待遇按照與本公司簽訂的協議書上所有為標准，獎勵與處罰制度以公司的員工手冊為標准。
六、辭退\離職
1、在試用期內，員工若感到不適應新崗位，可以隨時向公司提出辭職；公司若覺得員工不能勝任，應及時辭退員工。
2、員工轉正後，公司辭退\離職員工應提前一個月通知對方。辭退\離職員工要及時完成工作的交接，交還領用物品，並按要求填寫《離職申請書》、《離崗移交手續清單》，由所在部門、人力資源部、財務部及技術部相關負責人簽署意見，最後交由區域總監批准後經人力資源部上報總公司人力資源部存檔。

第四章 勞動紀律管理制度
一、簽到
1、所有員工應嚴格遵守上下班簽到制度，無故不到崗者，視為曠工處理。
2、託人或代人簽到者，一經查實，每次雙方各罰款50元。
3、簽到後上班時間外出購買早餐者，按遲到雙倍處理。
4、因特殊情況未簽到者，必須上班前到人力資源部備案，否則視為遲到或曠工處理；人力資源部門應做好外出、請假、出差等考勤原始記錄工作，確保考勤的准確性。
二、遲到/早退、缺勤
1、早上及中午上班遲到或下午下班，超過或提前30分鍾以內者，扣款10元。遲到30分鍾以上者，按實際遲到/早退時間做曠工處理。
2、當月遲到/早退3次，按事假1天處理。遲到/早退4次，按曠工一天處理。
3、工作時間內，若需外出，必須填寫《外出登記表》，說明出門原因，由部門經理簽字，否則視為缺勤。
4、缺勤按曠工處理。
5、無故缺勤累計三天以上者，公司做辭退處理。
三、事假
1、員工請事假應事先填寫《請假單》報部門經理批准，並到人力資源部備案。事假須由區域總監批准。
2、請假必須填寫《請假單》，若遇突發事件應及時電話向部門經理請假，並於事後補寫《請假單》等手續。
3、試用期員工、正式員工事假扣除當日工資。
四、病假
1、員工請病假必須持有醫生證明，否則作事假處理。
2、病假按日扣除50%的日工資。
3、病假超過三個月的予以辭退(特殊情況除外)。
4、《請假單》及請假憑證交由人力資源部妥善記錄、保管。
五、曠工
1、未經批准擅自缺勤離崗者視為曠工。
2、曠工扣除三倍日工資。
3、連續曠工三日以上者作辭退處理。
六、婚喪假
1、轉正員工可以申請婚喪假，婚喪假為帶薪假。
2、員工結婚，憑結婚證明可申請婚假三天。
3、員工父母、配偶、子女死亡，可申請喪假三天；員工祖父母、外祖父母、岳父母、公婆及胞兄弟姐妹死亡，可申請喪假一天。
七、生育假
1、女員工應符合國家及公司計劃生育政策，方可享受生育假。
2、正式員工懷孕，孕期前八個月，每月可享受一天孕檢假，第九個月開始，每月可享受兩天孕檢假(兩天孕檢假之間間隔必需超出10天)。孕檢假為帶薪假。
3、員工休產假需提前三個月書面報告部門經理及人力資源部。順產產假為30天，如遇剖腹產，可憑醫院證明增加有薪產假15天。男員工可以在妻子生育後享有一天陪產假。
八、國家法定節假日按照國家規定執行。

第五章 辦公規范
一、會議管理
1、會議類別：公司日常會議，管理層辦公會議、運營中心工作協調會議、常委會會議。
2、參加會議人群：公司常委會成員、區域總監、人力資源部、各部門負責人、全公司員工。
3、會議地點由行政進行安排。
4、會議內容及類型還有開會相關時間規定見附件1。
5、會議召開之前，負責會議的主辦人需先向會議參與者通知會議題目與會議召開時間。
6、會議後每位會議參與者保持會場衛生與秩序。
二、工作總結計劃
1、按時提交周、月、季、全年總結計劃。
2、周總結在每周五、月總結在每月30日之前、季度總結在每個季度最後一個周內上交、年總結在每年年底最後一個月內人力資源部通知開始。
三、值日管理
1、負責全天公司內衛生的打掃，保持公司全天的清潔衛生，值日人員有權監督並制止對公司環境有破壞行為的人員。
2、值日人員在值日前一天下班後進行打掃，值日當天早上到公司復掃，主要負責打掃的衛生范圍：辦公室地面衛生，桌面整潔干凈，垃圾框保持無垃圾，用過的電器是否關閉。

第五章 日常行為規范
一. 公物環境衛生
1.公共財物，花草樹木，不可隨意破壞。
2.養成好的衛生習慣，不隨地吐痰，不在室內抽煙，不丟紙屑、果皮、煙頭，雜物，不亂塗、亂畫。
3.隨時保持辦公環境及辦公桌面的整潔有序。
4.節約水電和辦公用品，發現辦公設備損壞或發生故障時，應立即向人力資源部報告，以便及便解決問題。
二. 員工形象要求
1、男士：西裝，領帶，皮鞋。發型：簡單，無復雜裝扮。
2、女士：職業套裝，淡妝，不過分暴漏，發型不誇張。
三. 電話
1.接聽電話要有禮貌，一律採用規范用語「你好！我是神州教育XX老師，請問您找哪位？」
2.接聽電話應及時，一般鈴響不得超過三聲，如受話人不能接聽或不在，離之最近的員工應主動接聽，重要電話作好接聽紀錄。
3.員工不得用公司電話處理私人事務。
四. 紀律
1.服從公司工作安排與工作調配。
2.工作時間嚴守工作崗位，專心工作、不串崗、不閑聊。
3.辦公室內不得高聲喧嘩、嘻鬧；不說粗話、俚語及不適合辦公場所的語言。
4.上班時間不許上網聊天、看電影、聽音樂、打游戲、通過網路買賣東西；不得下載、瀏覽、安裝與工作無關的內容，不得利用公司網路群發與工作無關郵件。
5.員工最後離開辦公室者，隨手關燈、水龍頭，離開辦公區域時關閉電源，鎖好門窗。
6.員工違反紀律，公司根據情節輕重，可處以罰款50元、通報批評直至開除。
7、主動關注確保公司人員及財物安全，對可能發生的意外事故能防患於未然。
五、細則
1、任何時候要主動維護公司形象及利益；
2、不得與同事爭吵；
以下為過失嚴重處罰100以上或清退
1、因過失導致客戶投訴，隱瞞投訴或對客戶誇大事實，導致公司蒙受損失；
2、毀壞公物，金額較大（500元以上）；
3、填寫公司文件時，虛報資料或擅自篡改記錄或偽造各類單據及報表；
4、工作期間，與客戶發生爭吵或與同事發生毆斗的；
5、蓄意隱瞞客戶投訴，導致公司蒙受重大損失的；
6、擅自翻閱、抄錄或未經允許將公司重要資料帶出公司的
附則：
公司不提倡員工之間發展戀愛關系，請各部門領導加以正確引導。
本手冊解釋權屬公司人力資源部。

㈤ 寵物店 員工守則

是自他都忙然

滂沱的是雨，孕育的燦爛的陽一；

宿舍中縱談古是；

似從四肢中後出

為么·昨一個華既然昨一個妝，

中蒼早已安排

㈥ 員工手冊或員工守則主要包括那些內容

員工手冊(範本
NO·1 公司簡介
(略)
NO·2 組織機構圖
(略)
NO·3 公司文化警示語
財不如義高,勢不如德尊.
以質量為生命,以創新求發展.
每個人都靠自己的本事受人尊重.
懶惰會毀滅人的才智.
只有友誼才能認識你的價值.
才者,德之資也;德者,才之師也.
紀律美化集體,自律提升自己.
個人是微弱的,整體就是力量.
真誠是通向榮譽的道路.
陽光撲打在你的臉上,溫暖留在我們心裡.
傲不可長,欲不可縱,樂不可極,老不可滿.
公平競爭,超越自我,展望未來.
為群體盡力,為社會作貢獻,實現人生價值,創造輝煌人生.
艱苦奮斗,求實創新,團結拼搏,忠誠敬業.
靜思觀變,舍利得義,愛崗敬業.
居安思危,科學決策,超前投入,跨越發展.
敬業+忠誠+能力=前途.
誠信為根本,質量創品牌,市場是導向,效益求發展.
高節人相重,虛心世所知.
千里始足下,高山起微塵.
水無源則川竭,人背信則名不達.
居安思危,思則有備,有備無患.
以情恕人,以理律己.
NO·4 公司文化精神
不斷學習,求新求變的創新精神.
剛健有為,艱苦創業的奮斗精神;
風雨同舟,共謀發展的敬業精神;
以人為本,高效多能的管理精神;
安全第一,精益求精的質量精神;
用戶至上,我為人人的服務精神;
以道制欲,團結互助的自律精神;
擴大聯系,誠信合作的和合精神.
NO·5 職員自律准則
(1)董事會成員的自律准則.
1)堅持以德服人,以真待人,以情感人,以身教人.
2)不斷擴大思想視野,培養戰略和市場觀念.
3)不為瑣事纏身,保持頭腦的清醒,把握全局.
4)致力於決策研究,多謀善斷.
5)決策時務必忌怒(忌激動中行事),忌疑(忌猶豫不決),忌急(不可急功近利),忌暗(情況不明而匆匆作出決定),忌諛(遠阿諛奉承之人,近忠心為企業之士).
(2)管理層的自律准則.
1)以質量為根本,以信譽創效益,興企業文化,樹敬業精神.
2)正確理解董事會的決定,並創造性地加以貫徹執行.
3)嚴以律己,寬以待人,最大限度地調動員工的積極性.
4)努力開拓思想視野,精研本行業務,隨時掌握業界有關信息和最新商業動向.
5)盡可能多地學習文化知識,盡可能好地體現公司所要求的道德行為,努力提高自己的思想文化素質,使自己培養成為企業發展需要的復合型人才.
6)對企業忠誠不二,努力爭取成為公司的功臣而奉獻自己的人生價值.
(3)執行層的自律准則.
1)積極主動地完成上級交付的各項任務.
2)努力學習本職業務所需要的知識.
3)嚴格遵守公司的各項規章制度,使自己的言行符合道德規范.
4)與同事同心協力,相互諒解,團結互助,共同完成任務.
5)努力提高思想文化素質,為自身覺悟的提高打下堅實的基礎.
6)樹立較強的進取心和高素質的工作作風.
7)對企業忠誠竭力,為自己是公司一員而榮耀和驕傲.
NO·6 員工行動手冊
第一章 總則
第一條 為規范員工行為,提升員工隊伍整體素質,特製定本手冊.
第二條 本手冊適用於公司全體員工,公司全體員工必須嚴格遵守.
第二章 員工義務和權利
第三條 人力資源管理不只是人力資源管理部門的工作,而且是全體管理者的職責,各部門負責人有責任記錄,指導,支持,激勵與合理評價下屬人員的工作,負有幫助下屬成長的責任,下屬人員才乾的發揮與對優秀人才的舉薦,是對管理者實施考核的重要方面.
第四條 我們鼓勵員工發揮主人翁責任感,爭當公司的主人.每個員工都應當通過干好本職工作,為公司作貢獻,都應當努力擴大職務視野,深入領會公司目標對自己的要求,都應當養成為他人作貢獻的思維,提高協作的水平.員工間應遵守崗位之間的制約關系,避免越俎代庖,按照程序解決因職責不清掩蓋的管理漏洞.
同時,鼓勵員工在緊急突發事件發生時主動應變,並及時向有關上級匯報.
第五條 每個員工都擁有以下權利,即咨詢權,建議權,申訴權與保留意見權.員工在確保工作或業務順利開展的前提下,有權利向上司提出咨詢,上司有責任作出合理的解釋與說明.
員工在擁有知情權的同時,必須保守公司的秘密.
第三章 人才培養理念
第六條 引進賢才與盡力工作是領袖與模範的區別,只有引進賢才和不斷培養接班人的人,才能成為領袖,成為各級職務的接班人.
第七條 公司的接班人是從集體奮斗中,從員工中,從各級主管中自然產生出來的,任人惟賢.
第八條 公司確定人才的標準是:"德才兼備".
(1)"德"
1)崇高的敬業精神.顧全大局,識大體,以公司發展為己任,強烈的事業心,高度的責任感與平穩的心態有機結合.
2)正確的價值觀.正直,無私,公允.倡導"一分耕耘,一分收獲",鄙視不勞而獲,貪得無厭,堅信通過自己的努力在企業獲取應有的回報.
3)團隊精神.以大局為重,作為團體的一員採取合作的態度,關心團體的整體目標,而非個人利益.
(2)"才"
1)優秀的專業知識與技能.這是對人才工作能力的基本要求.
2)目標明確清晰.在遵守公司各項規章制度的前提下,正確理解董事會決議,創造性地開展工作,圍繞企業發展目標開展工作.
3)客觀的分析能力和獨立處理事務的能力.在復雜困難的情況下,也能對所要做的事制定出精確客觀的評估,並能夠獨立正確地完成.
4)實用的創造力.具備獨到的見解與完善的思維體系,在工作中積極思索,產生新穎的合理化建議,並能使之轉化為新的切合實際的行動方案.
5)旺盛的戰鬥力.活力充沛地將短期和長期目標結合,力求不斷改善工作業績,積極主動,敢於承擔風險和壓力,用不懈的努力和不斷創新的方法確保任務完成.
6)溝通與領導能力.良好的溝通技巧,開闊的胸襟,通過溝通達到順利開發工作的目的,進而發展成為個人的領導能力.能夠鼓勵下屬,使之達成工作及個人目標.能夠制定較高的績效標准,能使下屬對其工作承擔責任並協助下屬提升職業技巧和技能.
7)學習能力.從自身或他人實際工作的成功,失敗中吸取教訓,總結經驗,以學習實現進步;能夠不斷更新知識結構,具備學習新知識與技能的能力.
第四章 人事規章
第一節 員工錄用
第九條 本公司各部門如因業務需要,必須增加人員時,應按人力資源管理流程提出申請,經總經理核准後,由人力資源部辦理聘用事宜.
第十條 新進人員考試或測驗及審查合格後,由人力資源部輸出試用申請表,試用期三個月,期滿考核合格者,可轉為正式員工;成績優良者,可縮短其試用時間.
第十一條 試用人員如有品行不良,工作業績欠佳或無故曠工者,可隨時停止試用,予以解聘,試用不滿三日者,不發工資.
第十二條 試用人員於報到時,向人力資源部繳驗下列表件:
戶口本,身份證及醫院體檢表.最後工作單位離職證明;應屆畢業生須出具畢業證書,學歷證書.
最近三個月內免冠照片一張.
人事檔案資料.
其他必要文件.
第十三條 凡有下列情況者,一律不予錄用:
(1)被剝奪政治權利者.
(2)受有期徒刑宣判或通緝,尚未結案者.
(3)受破產宣告,尚未撤銷者.
(4)吸食毒品者.
(5)虧欠公款受處罰且未結案者.
(6)患有精神病或傳染病者.
(7)品性惡劣,曾因此被開除者.
(8)身體檢查經認定不適合者.
第十四條 員工一旦正式錄用,從事臨時性,短期性,季節性及特定性的工作,視情況應與本公司簽訂"勞動合同",雙方必須共同遵守.
第二節 勞動紀律
第十五條 員工應遵守本公司一切規章,通告及公告.
第十六條 員工應遵守下列事項:
(1)盡忠職守,服從上級安排,不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為.
(2)不得經營與本公司類似及職務上有關聯的業務,或兼任其他同業企業的職務.
(3)全體員工應該主動培養自己的工作技能,在工作上精益求精,從而提高工作效率.
(4)不得泄漏業務或職務上的機密,或借職務之便,貪污舞弊,接受招待,或以公司名義在外招搖撞騙.
(5)員工於工作時間內,未經核准不可接見親友或與來賓談話,如確實因重要原因必須會客時,應經主管核准,在指定地點指定時間進行.
(6)不得攜帶違禁品,危險品或者與工作無關物品進入工作場所.
(7)不得私自攜帶公物離開公司.
(8)未經主管或部門負責人的允許,不得進入變電室,質量管理室,倉庫及其他重地;工作時間中不準任意離開崗位,如須離開應向主管人員請示.
(9)員工每天應注意保持工作地點及更衣室,宿舍的環境清潔.
(10)員工在工作時不得怠慢拖延,工作時間應全神貫注,嚴禁看雜志,電視,報紙,要提高工作效率.
(11)同事之間應通力合作,同舟共濟,不得吵鬧,斗毆,不得聊天閑談,搬弄是非,以維護正常工作秩序.
(12)全體員工必須統一認識,通過努力工作,提高質量,創造改善及增進福利的條件,以達到互助合作,勞資雙贏的目的.
(13)各級主管及各級部門負責人必須注意自身涵養,領導所屬員工,同舟共濟,同時激發工作熱情,使下屬在職業上有安全感.
(14)在工作時間內,除主管及外務人員以外,員工不得打電話,如確有重要事項時,應經主管核准後方可使用.
(15)按規定時間上,下班,不得無故遲到,早退.
第十七條 員工每天工作時間最少8小時,生產部門和業務部門每日作息時間另行公布實施,但是因特殊情況或工作未完成者應自動延長工作時間,但每日延長工作時間不超過4小時,每月延長總時間不得超過46小時.
第十八條 經理級及經理級以下人員上,下班都應親自打卡計時,不得託人或受託打卡,否則以雙方曠工1日處理.
第十九條 員工如有遲到,早退或曠工等情況,依下列規定處分:
1,遲到,早退
(1)上班工作時間開始後3分鍾至15分鍾以內到達者視為遲到.
(2)每次遲到罰款50元.
(3)工作時間終了前十五分鍾內下班者視為早退.
(4)確有原因者應辦理請假手續,但因公外出者除外.
(5)無故遲到,早退者以曠工半日論處,但因公外出或請假經主管證明的情況除外.
2,曠工
(1)沒有請假或假滿未經續假而擅自不到職以曠工論處;遲到,早退超過15分鍾以曠工半日論.
(2)委託或代人打卡,或偽造出勤記錄者,一經查明,雙方均以曠工論處.
(3)員工曠工,不發薪資及津貼.
(4)無故連續曠工3日,或全月無故曠工累計6日,或1年曠工達12日者,予以解聘,且不發給資遣費.
第三節 員工待遇
第二十條 本公司本著勞資兼顧,互助互惠原則,給予員工合理的待遇.員工待遇分為三部分:
(1)本薪.視從業人員學識,經歷,技能及其工作性質確定,從業人員年度薪資調整方法由人力資源部擬訂,呈總經理批准後調整.
(2)津貼.津貼類別見下表
津貼類別表
作 業 員
職 員
備 注
1
項目津貼
項目津貼
2
生活津貼
生活津貼
3
伙食津貼
伙食津貼
4
交通津貼
交通津貼
5
工作津貼
工作津貼
6
加班餐費
(3)獎金.獎金類別見下表
獎金類別表
作 業 員
職 員
備 注
1
效率獎金
效率獎金
2
目標獎金
目標獎金
3
全勤獎金
全勤獎金
4
年終獎金
年終獎金
第二十一條 員工待遇分日薪,月薪兩種方式,月薪於翌月8日發放;日薪於每月發放二次,當月20日和翌月6日發放本月上半月部分及上月下半月部分薪金.新進人員自報到之日起薪;離職人員自離職之日停薪,並按日計算.
第二十二條 臨時性,特定性或計件等工作人員的待遇,另行辦理.
第四節 休假規定
第二十三條 員工享受國家法定節假日.
第二十四條 國家法定假日薪資及津貼照付,如果工作需要加班時,應徵得員工同意,並加倍發放薪資,國家法定假日如逢星期日是否補假依政府規定辦理.
第二十五條 員工連續工作到一定期限,每年給予年假,其休假日數規定如下:
(一)工作滿一年以上但未滿三年者,全年給七天年假.
(二)工作滿三年以上但未滿五年者,全年給十天年假.
(三)工作滿五年以上但未滿十年者,全年給十四天年假.
(四)工作滿十年以上者,其年假在十四天基礎上每增一年加給一天,但最多以三十天為限.
第二十六條 公司人員休年假,在不妨礙生產或業務前提下,按請假程序辦理.
第二十七條 因年度終結或勞動關系終止而未休年假的員工,其應休未休的天數,應發給薪資.
第二十八條 員工停薪留職不給年假.
第二十九條 員工給假類別分為8種(見下表).
請假給假表
類別
說明
公假
天數按照國家規定執行,公假帶薪
事假
全年累計不超過10天,事假不帶薪
病 假
全年累計在30日內
一月內病假超過三日以上者須附繳醫療診斷書
不超過30天之病假給予50%工資,超過30天按30%給付;如需勞保給付者可另計
病假須繳回勞保就醫回單
工 傷 假
時間視治療情況而定
提供單位主管證明,以及勞保指定醫院的診斷證明
基本工資照發,保險另計
婚假
時間為七天
提供相關證明
帶薪
喪假
父母,(養)繼父母,配偶去世為7天
配偶之(祖)父母,(外)祖父母,子女去世為5天
兄弟姊妹去世為3天
提供證明,帶薪
產假
正常生產90天,難產105天,工資照發
年假
依年限給予
第三十條 員工請事假應於一日前申請並填寫請假卡,按規定辦妥後方可離開,否則以曠工處理.但因突發事件來不及先行請假者,應利用電話迅速向主管報告並於當日由部門主管或其代理
人依以下規定代辦請假手續,否則視為曠工.
(一)請假一天(含)以內時,報請組長並轉呈主管核准(非作業人員直接呈主管).
(二)請假二天以上,報請主管並由其轉呈經理核准.
(三)請假批准後,請假單一律送人力資源部留存.
第三十一條 請假未滿半小時者,以半小時計算,累積滿八小時為一日,給假日期的計算期間均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止,中途到職者,給假日期計算相應扣減.
第五節 獎懲條例
第三十二條 員工獎勵分為下列四種:
(一)嘉獎:每次加發相當於4天績效獎額的獎金,並於發年終獎金時一並發放.
(二)記功:每次加發相當於9天績效獎額的獎金,並於發年終獎金時一並發放.
(三)大功:每次加發相當於30天績效獎額的獎金,並於發年終獎金時一並發放.
(四)特別獎勵:一次性給予若干元獎金.
第三十三條 有下列情形之一者,予以嘉獎:
(一)品行端正,工作勤奮,能適時完成重大或特殊任務者.
(二)拾金不昧(價值三百元以上)者.
(三)服務熱情,有具體事實者.
(四) 為公司爭取榮譽者.
(五)從事艱苦工作成績突出者.
第三十四條 有下列情形之一者,予以記功:
(一)對生產技術或管理制度提出改進建議,經採納施行,卓有成效者.
(二)節約物料或對廢料充分有效利用有突出業績者.
(三)遇有事故災難,勇於負責,甘冒危險者.
(四)檢舉損害公司利益者.
(五)發現職責外事故,予以報告或妥善處理者.
第三十五條 有下列情形之一者,予以記大功:
(一)遇有意外事故或災害,奮不顧身,不避危難,使公司減少損失者.
(二)為維護其他員工安全,冒險執行任務,確有功績者.
(三)維護公司重大利益,避免重大損失者.
(四)有其他突出業績或貢獻者.
第三十六條 有下列情形之一者,予以特別獎勵或晉級:
(一)研究發明成果對公司確有貢獻,使成本降低,利潤增加者.
(二)對公司有特殊貢獻者.
(三)一年內記大功二次者.
(四)工作每滿四年,考績優良,未曾曠工或受記過以上處分者.
第三十七條 員工懲罰分為五種:
警告:每次減發相當於4天績效獎額的獎金,並於發年終獎金時一並減發.
(二)記過:每次減發相當於9天績效獎額的獎金,並於發年終獎金時一並減發.
(三)記大過:每次減發相當於30天績效獎額的獎金,並於發年終獎金時一並減發.
(四)降級:相應核減薪金待遇.
(五)開除:予以解僱.
第三十八條 有下列情況之一者,予以警告:
(一)未經許可,擅自在公司內推銷商品者.
(二)上班時間擅離崗位,消極怠工者.
(三)因個人過失導致工作失誤,情節輕微者.
(四)妨害工作或團體秩序,情節輕微者.
(五)不服從主管人員工作安排,情節輕微者.
(六)不遵守著裝規定者.
(七)不能按時完成領導交辦任務者.
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