❶ 目前二甲醫院的康復師工資待遇怎樣有在職的嗎親
具體地址不詳。一般而言康復師的待遇不差，普通的平均月收入5000元_8000元。
❷ 工傷二年單位給一年的工資，現在康復醫院治療，單位康復給工資，出院不給工資合理嗎
並不一定必須出院，但是員工的停工留薪期已過，無法再享受工傷期間的工資待遇了。單位專也可屬以和員工解除勞動關系了。
員工還可以住院，但是再次之後是沒有工資了的。
依據《工傷保險條例》
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
❸ 在工傷康復醫院一天多少錢
因為康復醫院康復服務項目、服務標准、醫院等級等原因，每個人的費內用是不同的，難以確定一容天多少錢。工傷職工符合規定的費用由工傷保險基金支付，用人單位沒有參保的，由用人單位支付。
《工傷保險條例》
第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品葯品監督管理部門等部門規定。
職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標准由統籌地區人民政府規定。
工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。
❹ 醫院收費工作怎麼樣
所謂外編就是勞務派遣合同編制，也就是說你不是跟醫院簽合同，而是跟勞務公司簽合同，勞務公司再把你派到醫院去工作，你雖然在醫院里工作，但基本跟醫院沒關系，保險等等一切的待遇都有勞務公司承擔，工資是由醫院支付的，但醫院會支付給勞務公司，勞務公司扒一層皮之後再轉付給你，公司吃的就是這碗飯，蛋糕有限，所以公司肯定是吃頭兒，付給勞動者工資很少。編制內的人由醫院直接招聘的，不通過勞務公司，人事檔案由人事局和衛生局審批，事業單位的一切福利待遇都能享受，屬於事業單位職員。轉編制不是難度的問題，而是根本不可能，除非託人找關系，而且雖然這兩類編制的員工都在同一所醫院里工作，但這兩者之間卻相差十萬八千里，招工途徑不一樣，人事管理不一樣，待遇不一樣，如果你想從編外到編內的話要通過人事局，衛生局，最後是醫院，層層都是檻兒，幾乎等於是重新找工作進事業單位，其難度可想而知。還有，編外人員的合同如果到期之後，醫院有權提出不再續簽合同。另外，我是北京人，也在醫院工作，所以我了解這個醫院的情況，世紀壇醫院的前身是北京鐵路局直屬醫院，大概在05-06年左右，鐵道部進行了一次改革，所有鐵路系統下屬的醫院和學校統統跟鐵道部分離，分離之後的去向各不相同，有的直接解散，有的合並到其他正牌事業單位，有的轉為股份制企業，這個醫院比較幸運，改制以後更名為北京世紀壇醫院，劃歸到北京市衛生局直屬醫院的范疇，但畢竟是後娘養的，跟那些資身正牌的北京衛生局直屬醫院沒法比，但如果你能託人搞到編制的話，這份差事也是很不錯的。好了基本就是這樣吧，關於前景的問題我想就不用說了，好像根本談不上什麼前景。最後，我想說，現在就業壓力非常恐怖，不能往上比，只能往下比，有關系有門路的除外，所以說在這個地方總體來說比民營小公司要強一些
❺ 誰知道醫院的後勤比如掛號收費，是勞務派遣員工，好不好收入待遇還有退休之後的保障，有誰知道具體說說
呵呵 在醫院這類工種都是屬於後勤管理。工資方面肯定是 沒有龍頭 高 ，也沒他們風光。呵呵
不過 保險 什麼的 都還是會買 畢竟中國的 稍微大點的醫院 都是財大氣粗的啦。
❻ 不去去勞動保障局指定的工傷康復醫院做康復（去了其他醫院）會被停止享受工傷待遇嗎
你好，要在工傷保險定點醫院治療才能享受工傷保險待遇的，成都顧連，工傷醫保單位
❼ 三甲醫院收費員工資
這是要看地區的。像我們這種小城市，一般也就三千左右。
有些朋友在大城市都有七八千的。
❽ 醫院里的收費員怎麼樣待遇怎麼樣
工作比較輕松 但工資待遇不高真的 看個人要求
❾ 三甲醫院收費員工資
如果你是醫院的正式員工，工資應該不低於5000元，假如是臨時工,一般只有2-3000元。