第二康復醫院護理部主任辦公

A. 各朋友誰知道護士長、護理部副主任、護理部主任的學歷要求是什麼或者說有什麼樣的要求謝謝！

謝謝！ 很想得到大家的幫助，想知道要當護士長、護理部副主任、護理部內主任有什麼硬性或軟容性要求，謝謝！ 滿意答案流水8級2009-04-18護士長要： 護理專業大專以上學歷，5年以上二甲以上醫院護理部主任/護士長工作經驗，有病房、手術室工作經驗者優先考慮。 護理管理要求 ，護理專業大專以上學歷，護師以上職稱，5年以上二甲以上醫院護理部主任，護士長工作經驗，有病房、手術室工作經驗者優先考慮。 護理部主任： 本科以上，工作經驗一般要5年以上的。 不管怎麼樣，只要你認真工作，嚴格要求自己，金子在那裡都會發光的，學歷要求要看大醫院還是小醫院，我上面說的是中小醫院。大醫院，如成都市人民醫院，我姐姐大學本科才當個護士。中小醫院，如我們縣的人民醫院。大專可以當護士長和高級護理了。藏在水底的魚 的感言： 十分感謝你！ 2009-04-23其他回答(1)涅磐9級2009-04-17學歷至少本科 護理管理是醫院管理的重要環節之一，護士長是醫院管理中最直接、最基層的領導者和組織者。護士長管理水平和業務素質的高低直接影響到臨床質量的高低。 每個醫院標准不一 所以只能幫你那麼多

B. 醫院辦公室主任和科室主任，哪個級別高

一樣高。
辦公室主任是管理崗位，科室主任是專業技術崗位。
按管理與被管理一說，辦公室主任權力大。辦公室主任是院長的貼身人。

C. 護理部主任屬於院領導級別嗎

不屬於

院領導只有院黨委書記、院長、院黨委副書記、副院長、紀委書記（紀檢員或紀檢組長）

護理部只是醫院的一個內設機構，屬於中層幹部，比院領導低一個級別

護理部主任為高級職稱。

護理職稱包括：初級職稱有護士、護師；中級職稱有主管護師；高級職稱有副主任護師，主任護師。

其主要進行在護理部和（科）護士長領導下，指導本科護理業務技術、科研和護理教學工作。檢查、指導本科危重症患者護理計劃的制定、護理措施的落實及效果評價。主持本科護理業務查房，提高全科護理業務水平。參加醫院有關護理缺陷的討論、鑒定工作，並提出整改措施。

(3)第二康復醫院護理部主任辦公擴展閱讀：

醫生的職稱分類：醫生一般分為住院醫師、主治醫師、副主任醫師、主任醫師，是臨床的職稱評定級別，通過考試後每5年晉升一級。醫生的職稱不以其所在醫院級別相掛鉤，不同級別醫院相同級別的醫師，資格是一樣的。

一位正規醫學院本科畢業的學生，是這樣走上職業之路的。首先來到醫院實習一年。一年後，具備資格申報執業醫師。在通過了全國統一考試之後，第二年獲得執業醫師證書。

獲得執業醫師證書五年後，有資格申報醫師資格，也就是中級職稱。前提是必須通過嚴格的全國英語和計算機考試。評審通過後，可以獲得主治醫師資格。

在獲得主治醫師資格後，五年後，發表三篇省級論文，參加兩項科技進步獎活動，並通過了計算機等級考試和英語考試之後，可以申報副主任醫師職稱，也就是高級職稱。

評審通過後，可以獲得副主任醫師職稱。作為本科畢業的醫生，副主任醫師的職稱就是她所能獲得的最高職稱了。

D. 醫院護理部辦公室一般配備多少人員

醫院的不同，人員的配置也會不相同，這要看醫院的具體情況而定，不能一概而論的

E. 護理部辦公室電話一般都是主任接聽嗎

，醫院護理部辦公室的座機一般有專人接聽。

上級部門會議通知：

首先要詳細記錄好接聽電話時間、接聽人、來電號碼、上級單位名稱；

其次要詳細記錄會議名稱、會議內容、會議地點、會議時間；

第三要詳細詢問：對方上級部門都有什麼領導出席？

都是那些單位參加此次會議？

本單位參加需要什麼級別的領導？

如果恰好對方要求參會的領導不在？

其他領導是否可以代替參會？

會議需不需要准備材料？

需不需要發言？

會議大概需要多少時長？

第四如果是在外地開會，還需要詢問是如何組織赴會？是統一組織還是單獨赴會？如果統一組織有無帶隊人？帶隊人電話？統一集合地點？集合時間？是否必須統一下榻？

如果單獨赴會？需要在什麼時間抵達？聯系人電話？下榻酒店有無統一限制？

• 2

  上級部門來訪：

  首先要詳細記錄好接聽電話時間、接聽人、來電號碼、上級單位名稱；

  其次要詳細記錄來訪部門、來訪領導、隨從人員數量、來訪時間；

  第三要詳細詢問：來訪帶隊領導名稱及職務？

  陪同領導名稱及職務？

  對方來訪目的？

  如果通知單位也不清楚詢問是否可以以某長、某局代稱？

  是否需要公司領導前往迎接？

  在高速口迎接？ 領導駐地迎接？ 公司門口迎接？

  是否需要我方派車接送？接送地址？

  是否召開座談？是否需要准備座談材料？

  需要我方什麼級別領導或者指定領導陪同？

  在公司停留時間？

  是否安排用餐？

  如果有特殊情況應該和誰聯系？

  聯系人電話？

  

F. 護理部主任就是醫院護士中最大的嗎

三甲大醫院的護理部主任一般都是主任護師，就是三道杠，管理全院的護士

G. 在醫院中那些職位可以算是領導呢比如說護理部主任算嗎 請幫我舉一下例子，並幫我從最大到小排列，謝謝

護師

H. 護理部主任管多少人

「麻煩了、我將主管院長得罪了」，我都不想幹了！
這是我遇到幾位護理部主任與我傾訴的問題和煩惱，護理部主任要面對很多的人際關系，而人際關系協調又是管理的關鍵環節，如何處理好各種人際關系，是護理部主任沒有辦法迴避的問題，你是站在醫院風口的人，面對較少的上級和較多的下級，而那較少的上級正是得到理解和支持，正是做好護理管理工作的關鍵！ 面對的諸多人際環節，護理部主任的溝通陷阱可以說就是院長與主管院長。 下面我們就來談談如何處理好院長與主管院長的關系！
人際關系的麻煩是不能迴避的，只能面對和協調，在醫院護理管理都有護理工作的主管院長，根據醫院的大小不同，主管院長還會同時監管其他幾個部門，原則上醫務部與護理部應由一名主管院長管理，因為醫務部與護理部有很多工作有相關性，如果由一名院長管理，很多協調問題 很容易就解決，反之，就需要多些溝通環節，或因管理者直接接觸機會少，而協調、融洽、度 都會有影響，簡單的事情也變得復雜了！
作為護理部主任應在主管院長直接領導下，完成醫院各項護理管理工作，我們要努力做到相互間的和諧關系，理解支持院長工作，同時得到院長理解支持，護理部主任接受主管院長領導應做到：
1、 及時收集各項國內外護理發展信息、收集衛生部各項護理管理新信息， 將各種信息整理成清楚、簡潔的文檔資料，傳輸給院長與主管院長， 使他們與你一樣，同步掌握國內外護理發展動態及護理管理新規定。
2、 至少每月一次，將全院護理工作整體狀況，成績、問題、需要改進的、 改進有效果的、需要領導支持的問題，整理成文檔資料並面談匯報工作。
3、 對於比較重大的問題如：人事管理改革變動與處理、設備儀器增添與更新、 上級新規范與要求、護理模式改變與創新、臨床較大成就與失誤處理、 各種護理活動申請、護理經費申請、涉外學習交流等較大問題， 或涉及較多科室合作及發生經費需求的項目及問題，
應書寫書面報告，與主管院長研究，說明目的意義，取得主管院長的支持， 並將書面報告修改完善，由主管院長簽字後報到一把院長研究審批。
4、 對於一些臨時又緊急的問題，重要問題書寫書面報告與主管院長研究， 非重大問題可以口頭匯報研究，對於設計處理和決定問題，建議書寫談話記錄， 記錄領導指示要求，方便落實，臨時非原則問題，則沒有必要記錄， 但在護理部主任工作日誌上，建議每天將重要工作及時記錄。
5、 對於主管院長布置的工作，應遵守中層管理人員具有的執行力，
認真對待院長交給的任務和指示，要了解清楚內容、涉及的人物、事、要求， 避免中間不完善以及還要詢問一些具體問題，接受任務後，要盡快完成， 並反饋匯報，千萬要記住：領導交給的任務;
一定要爽快接受—認真完成—及時反饋匯報，否則不叫完成！
6、 對於院長布置的不能實現、難以實現、甚至是錯誤的而決定怎麼辦？ 院長布置的工作基本都是為了醫院更好而要求的，
有時可能會思維僵化或過於搞人際關系，也有不尊重人的領導，

I. 醫院護理部有哪些領導

有護理部院長和辦公室主任，和護士長

J. 深圳龍崗區第二人民醫院護理部主任是誰

1.從坪山街道辦站走約660米到坪山公園站乘坐818路（坐22站）到區人民醫院站(龍崗版)下。走約90米到龍崗區人民醫權院

2.乘坐計程車，共行駛16.0公里，綠色的士：費用約43元。晚上23:0點以後，費用約44元；紅色的士：費用約46元。晚上23:0點以後，費用約46元。注意:信息僅供參考,不可作為支付依據.本費用中不含過路費和過橋費,塞車等因素可能使費用顯著增加。