Ⅰ 為何創建二級甲等醫院
從規模上看，三級醫院明顯比二級醫院大，雖然都是甲等，但由於見識的面的差異，明顯三甲的水平要比二甲的好。也就是說三甲醫院要比二甲醫院好。而且好很多。
Ⅱ 創建二級甲等醫院需要准備那些資料
需要准備的職責制度有：第一部分 工作人員職責 一、黨群系統 1、黨委書記職責 2、黨委辦公室主任職責 3、黨支部書記職責 4、工會委員會工作職責 5、團委書記職責 6、婦委會主任職責 二、行政後勤 1、院長職責 2、業務副院長職責 3、行政副院長職責 4、院辦公室主任職責 5、人事科科長職責 6、醫務科科長職責 7、科教科科長職責 8、護理部主任職責 9、質量控制辦公室主任職責 10、醫院感染科科長職責 11、醫保科主任職責 12、門診部主任職責 13、預防保健科主任職責 14、信息科主任職責 15、保衛科長職責 16、審計科科長職責 17、院部總值班職責 18、財務科科長職責 19、醫療器械科科長職責 20、總務科長職責 21、膳食科科長職責 三、醫療系統 1、臨床醫療科主任職責 2、麻醉科主任職責 3、檢驗科主任職責 4、核醫學科主任職責 5、康復醫學科主任職責 6、輸血科主任職責 7、病理科主任職責 8、葯劑科主任職責 9、放射科主任職責 10、放療科主任職責 11、功能科主任職責 12、營養科主任職責 13、科護士長職責 14、病房護士長職責 15、門診部護士長職責 16、急診科護士長職責 17、手術室護士長職責 18、供應室護士長職責 19、主任醫師職責 20、主治醫師職責 21、總住院醫師職責 22、住院醫師職責 23、實習醫師職責 24、進修醫師職責 第二部分 醫院工作制度 一、各委員會制度 1、學術委員會職責 2、病案管理委員會職責 3、醫院感染管理委員會職責 4、葯事委員會職責 5、醫療質量管理委員會職責 6、醫療事故鑒定委員會職責 7、安全委員會職責 二、黨群工作制度 1、黨委工作制度 2、職工代表大會制度 3、工會工作制度 4、共青團委員會工作制度 5、婦女委員會工作制度 6、醫德教育和醫德考核制度 7、廉潔行醫制度 8、醫務人員醫德規范 9、社會監督制度 三、行政工作制度 1、院長工作制度 2、院總值班制度 3、職工獎懲制度 4、醫院工作人員守則 5、首問負責制 6、向社會承諾服務 四、醫療工作制度 1、首診負責制度 2、三級醫師查房制度 3、疑難病例討論制度 4、會診制度 5、危重患者搶救制度 6、手術分級制度 7、術前討論制度 8、死亡病例討論制度 9、分級護理制度 10、查對制度 11、病歷管理制度 12、交接班制度 13、臨床用血審核制度 14、病歷書寫基本規范 15、醫囑制度 16、 17、
Ⅲ 醫院創三甲的心得體會，急呀
我懷著青春的夢想，帶著對「三甲」醫院的憧憬，慢慢溶入到這個讓我們一生牽掛、一生奉獻、一生追求、終身難忘的大熔爐中...
在護理工作中，領悟著與疾病抗爭的艱難和痛苦，也逐漸感覺護士工作的意義和責任其具體內涵，它讓我感覺奔赴工作崗位時「學會把平凡的工作做得非凡的出色」的誓言，不是一句簡單的口號、更不是一個漂亮的詞藻，而是一個要我們用一生的學習、奉獻和愛才能實現的目標，於此我再次夯實志向：決心用勤勞和執著經營這份美的職業。工作中以愛醫院、愛集體、愛同事、愛病人的始發心情去理解、去溝通、去實現，堅信心中有愛、笑容才美；真誠以待才能感動人、化解事。就是這樣，我用實際行動踐行著自己最初的志向和誓言。我認為要實現我們的夢想，就要努力創「三甲」醫院，我們要做下面幾點：
一、日常積累
從這次迎「三甲」檢查的准備過程，我深深體會到日常工作規范化的重要性。其實每個人、每個崗位及每項工作都有規定和制度，每個人要充分認識自己工作的性質與責任，日常工作過程踏踏實實，嚴格要求自己，任何檢查都能應負自如。既是檢查標准有所變動，改進也就相對的容易，因為國家所制定出台的標准，要求是越來越規范，也是大家只要努力就能夠做到的。因此任何檢查，任何改進，只要日常工作規范，就能取得好成績。
二、思想重視
每個人每個科室對待自己的工作與檢查，必須要高度重視，不得掉以輕心，不能自認為日常工作做好了、規范了，就可以隨時接受檢查。我們每個人、每個科室或每個單位都要定期進行工作總結，目的就是及時對工作進行改進。然而應對檢查更需要我們對自己工作充分的總結和查漏補缺，發現問題及時整改，這就要求我們對待檢查思想上必須高度重視。
三、團結協作
眾人拾柴火焰高，個人的力量是有限的，我們要發揮團隊的協作精神，尤其是相關聯科室之間的協作，一定要相互配合，相互支持，相互溝通，團結協作。因為集體利益高於一切，全員工必須同共維護集體利益和榮譽。
四、進取心態
所有的檢查都是為了進一步提高，確保單位的事業健康持續發展，因此我們必須要以積極的、健康的和向上的心態來接受檢查，充分准備，保持自信。比如回答檢查人員的提問時，簡明扼要，絕對不允許閃爍其辭，詞不達意。
創三甲心得體會
按照行程安排我們首先參觀了新農村建設示範點——南豐鎮永聯村，該村30年前在蘇州地區版圖上找不到的一個貧困小村，人口不超過400人，人均年分配只有68元，但三十年後的今天，全村面積10.5平方公里，擁有77個村民小組，村民10380人。2009年，南豐鎮永聯村工業銷售收入262.5億元，利稅23.2億元，全村可用財力6578萬元，村民人均收入17310元，綜合經濟實力跨入全國行政村三甲行列，並先後獲得「全國文明村」、「全國先進基層黨組織」和「江蘇省百佳生態村」等三十多項省和國家級榮譽稱號。永聯村長期以來堅持共建共享、共同富裕的原則，積極探索創建社會主義新農村、構築和諧社會的新模式，村集體始終保留25%的集體股權，確保新農村建設有可靠的經濟保障，村民能共享企業的發展成果，實現可持續富裕。永聯在全國首創獨具特色的「文明家庭」評比活動，每年拿出1000萬元，按每人1000元的標准，將村民遵紀守法、環境衛生、計劃生育、家庭生活等納入考核評比的內容，採取村民家庭努力，社區小組成員聯動獎懲、監督考核的辦法，每年評比一次「文明家庭獎」，促進了村民整體文明素質的提高。
考察組來到蔣巷村後，這時又是給了我另一種感覺，該村的基本格局是「生態種養園、村民新家園、蔣巷工業園、農民蔬菜園和無公害糧油生產基地」。江蘇常盛集團是蔣巷村的工業主體，它是用農業原始積累發展壯大起來的，去年的產值超過10億元，並反哺1億元用於蔣巷村建設村民新家園。通過工業帶動農業，不斷加大蔣巷村的農業投入，村裡規劃竹園300畝、果園200畝、蔬菜50畝，生產黃瓜等幾十個品種的蔬菜和水果，改造水塘建成60畝高標准魚塘。今年來，蔣巷村逐步通過整合農業資源，全面發展林果蔬菜、花卉種植等，建成了600畝生態園，並開發了具有江南農村特色的「當一天農民，過一天農村生活」的農家樂項目。
來到大都市上海已經是晚上，但我們還是抽時間到外灘和南京路領略一下上海的夜景，這都市給人一種現代、文明、繁榮、時尚的感覺。
經過幾天的參觀學習，得到了一些啟發，現結合本鎮的實際，將本人的建議提出給大家共同探討。
一、乘「兩創」之風，加快文明建設
現時，我鎮正由一個農業大鎮逐步走向工業強鎮，這一轉變加快了我鎮城鎮建設的步?，所取得的成績有目共睹，現代都市景觀初步成型。但在我鎮硬體設施不斷變得現代化的同時，軟體設施的投入顯得相對滯後。本人覺得我鎮文明建設首先從娃娃抓起，加大在幼兒園、中、小學校等教育機構加大文明素質培養的投入，每周最少開展一次文明教育課或與之相關的活動，從小培養下一代的文明意識；再次加大文明建設的宣傳力度，通過新聞、廣告、宣傳欄、製作宣傳片等多渠道營造文明氛圍，引導群眾走向文明；也可以效仿南豐鎮永聯村的做法，開設「文明和諧齊共享」的獎勵，對自然村、企業進行評比，將村民遵紀守法、環境衛生、計劃生育、家庭生活、鄰里糾紛、違章建築等，將企業的依法辦廠、勞動者權益保護、廠容廠貌、安全環境、環保投入等納入考核評比的內容，採取全民齊參與，社會團體聯動監督的考核辦法，每年評比一次，促進全鎮文明素質的整體進步。
二、社會發展帶動生態保護
2010年，我鎮稅收入庫又邁進一步，突破4億元大關，成績的取得離不開黨委政府對企業的支持，也離不開全鎮人民對經濟發展過程中所帶來影響的包容與諒解，更離不開企業自主創新謀求發展取得的效益。經濟發展在所難免地對環境造成影響，我鎮的自然村和廠區分布都較為分散，環境保護難度加大。現時我鎮受氣味、粉塵、污水影響比較大，加大對企業環保設施投入監督管理迫在眉睫，環境保護從我做起，多植樹造林，少製造垃圾。同時政府能否將西岸沙圍村建成農業生態園，園內配套農家樂，連接西江公園，打造農業觀光旅遊休閑園區。針對我鎮的實際建立完善的污水處理系統，改造白坭污水處理廠，在現有的白坭、周村2個污水處理廠的情況下，在西岸、清塘、新生、城區建設工業污水處理廠，同時啟動引水清涌工程，以保證群眾的生產生活用水，還原我鎮的水鄉面貌。
三、經濟成果全民共享
我鎮經濟社會正步入快速發展階段，社會保障工作日趨完善，但仍有部分問題急需解決。新農保和醫保雖然繳費基數低，不過保額也相對較低，造成居民沒有太多的購買慾望，希望政府能在企業的綜合服務款中按一定比例提取專項經費幫居民購買兩保，以保證居民老有所養、病有所醫。另一方面我鎮現有登記在冊的各類殘疾人共260人，現時經過鎮人社局的協調已有部分殘疾人到用人單位工作或掛靠，下一步，政府能否將未能得到接收的殘疾人發放生活保障金，以保證他們的生活來源。我鎮的老人活動中心現時還有較多的空置床位，如果可以降低入住條件或費用，相信資源可以得到充分利用，也可以保證老人能老有所養，安度晚年。
四、工業崛起的同時支持農業園區建設
現時，我鎮有一個較為完善的農業園區位於崗頭村委會，該地段離工業園較遠，附近也無工廠，正好適合發展農業，我覺得在嘗試種植新品種引進新元素的同時，更應該重塑白坭品牌，例如優質黑皮冬瓜的種植，梅菜芯、冬瓜干、白菜乾等一系列農副產品的加工， 並打造農家樂特色飲食街，逐步形成生產發展在白坭，休閑消費在白坭的生活圈。
以上是我本次考察學習之行的一些心得體會和個人的意見、觀點，希望能和大家一起相互學習，共同提高。
創三甲心得體會
創三甲，幾百個日日夜夜的辛勞，我們收獲了患者的健康與友誼，也收獲了自己的成長和快樂。公共的利益，人類的福利，可以使辛苦的工作變為可貴。我們神經內科患者年齡大、肢體活動不便、病情復雜，這對我們的護理服務要求更高。我們深知，我們必須做得更好。醫院給我們營造了學習、服務、提高的氛圍，我們不怕辛苦，反復操練技術，主動和患者溝通，通過具體行動使患者從最初的不信任到完全放心，從勉強依從到主動配合。我們的熱情和真誠換來了病人的安全與信任，增強患者對早日康復的渴望和戰勝疾病的信心。我們為病人更換液體時看到走廊上功能鍛煉的患者時輕輕地提醒：「大媽：小心點，地滑。」短短的話語卻能讓大媽感到自己屬於這個溫暖的家庭，大媽笑了，我們也笑了。
「今天，新一輪醫療護理改革已經全面啟動，我們要緊跟時代步伐，勇於創新，加強技術訓練，推動我院護理工作取得突破，在全省市級醫院中走在前列。」院領導鏗鏘有力的話語不
時回盪在我們每一個護士的耳邊。我們不斷給自己加壓，並告訴自己 ：我們必須蛻變，風雨是我們勵煉成長的舞台，讓暴風雨來得更猛烈些吧！從規范「鋪床疊被」開始，抓護士的基本功訓練；從提高「一針見血」率著手，提高護士的護理操作技能；從嚴格「三查八對」做起，防範護理事故隱患。經過幾個月的魔鬼式訓練，我們每一個姐妹的規范化操作都順利通過了。我們每天都面帶微笑地，輕柔地重復著為患者消毒、按摩、宣教、輸液的動作。我們一句句有聲和無聲的語言把愛的暖流傳遞在每個患者心間，我們時刻用愛心和笑容驅走病人的沮喪和絕望。
我們用辛勞和汗水護理一個又一個腦卒中患者，爭分奪秒地搶救過腦疝的病人，挽救過昏迷的病人，就這樣一天天的工作著，忙碌著，成長著，享受著守護生命的快樂。作為一名白衣天使我是幸福?，同時也是幸運的，阿德勒說：「奉獻乃生活的真正意義」 ，正是天使職責讓我懂得了生命的意義。如果你問我辛苦嗎，我也曾為不能看望病中的親人而傷心，為家中嗷嗷待哺的孩子而落淚，但這一切和生命相比又算什麼呢，病人更需要我們。每個中夜班後一個人走在回家的路上，心和夜一樣的寧靜、平和，帶著充實和幸福感，為能成為一名護士而開心，一個朴實無華的人而自豪，一路與生命同行，風雨無阻！我開心，因為一個個絕望的患者通過我們的護理重新揚起了生命的風帆；我自豪，因為我們讓健康重新擁抱了每一個軀體和心靈。
夜已沉寂，四下一片靜。頂著滿天繁星走在回家的路上，我的心中一陣欣喜，那一刻我突然明晰了，為什麼那麼多護理姐妹們不怕臟，不怕累，不知疲倦的工作在護理崗位上，因為我們都有一顆一切為了病人的心。她們日復一日的辛勞也迎來了一張又一張康復的笑臉，她們一定和我此刻心情一樣充滿了無限快樂和自豪。陽光總在風雨後，我堅信，明天一定是響晴！
涓涓細流，匯入長江。我的愛無聲，但有形。醫院創三甲，讓我真正體會到作為一名白衣天使的價值。「我創建，我提高，我忙碌，我快樂！」將成為我們新一代亳醫人心中永恆的旋律。
Ⅳ 醫院在創二甲，辦公室這塊需要准備規章制度、職責，醫院功能及任務，解讀不明白
求醫院創二甲，醫院辦公室應該准備的相關資料？
Ⅳ 創建二甲醫院有什麼好處啊
醫院的每次創建，都是為了提高知名度，在投資上，會獲取得到更多權益。其次，病床位數目，設備建設，運營。這都是各種開支。總體來說，都是為了資本的運作，利潤更大化。醫院蓋得越多，越豪華，住院的人就越多。現在很多人，不敢去醫院，就是因為看不起病了。但是很多時候，又不得不去。各種待遇好了，工資收入，也就高了。
Ⅵ 為啥三甲醫院開微創手術,拆線二甲醫院不肯拆線
二甲醫院認為哪給做的手術上哪去拆線，二甲醫院畢竟沒有三甲醫院的水平高而且萬一二甲醫院在拆線的過程中有點意外不好弄
Ⅶ 我現在在二甲醫院工作，准備去三甲醫院試工。可試工要兩周，我醫院請假程序麻煩且嚴格。請問我要辭職嗎
請假半個月。。。。。。 捨不得孩子的話。。。。。