1. 哪個網站能招聘到醫院護理人員
到趕集網可以看看
2. 醫院負責招聘護士的是哪個部門
以前都是叫人事科，現在比較先進的醫院都叫做人力資源部門！人力資源部門的職能也在發生著變化，職能正在變大，培訓策劃，人才發展等等，如果一個醫院的人力資源能夠做都很好的話，對於醫院未來的發展來說相當的重要！
3. 公立醫院人員招聘歸誰管
如果要事業編制一般歸所屬衛生局管，如果非編制職工，醫院可自主招聘。當然，三級特及甲等以上醫院管理部門的職衛可能為公務員編，要參加國/省考。軍事醫院另外有規定。
4. 醫院護士合同,是招聘定薪人員2300,含崗位工資,衛生津貼等
這個具體看醫院了，合同寫的一般是基本工資或者包含一些崗位補貼，獎金什麼的是不包在裡面的，獎金的按每個月實際情況發
5. 我想知道醫院招聘什麼時候開始，護理職位
各大醫院都不同，多為12月1月一批，2、3、4月一批
6. 醫院人事部或護理部周末有人上班嗎，可以投簡歷嗎
網上肯定可以投簡歷 單位的人事部一般有人值班 不建議非要周末去
7. 護士招聘是科主任還是護士長說了算
聘用護士招聘流程
一、臨床需求申報護理部：每年於
12
月份臨床科室向護理部申報需求人員
數量，各科室寫出書面申請，並經科主任、護士長簽字。
二、護理部監督臨床需求是否合理並書面報告政工人事科及分管領導：根
據信息科提供前一年
12
月至本年度
11
月每個科室每日平均病人數，依據衛生
部
1978
年發布《綜合醫院組織編制原則》及...
號文件《xxx市衛生局關於進一步加強護理工作落實護士配編的通知》
，規定醫
院實際開放床位與病房護士比（即患護比）平均為
1:0.4
，監護室為
1:2
，新生
兒室及產嬰室
1:0.6
，門、急診、手術室等按相關規定配編護士。文件規定，重
慶市衛生局將護士數量是否達到配備標准，作為一項硬指標列入醫院管理年檢
查內容和醫院分級管理評審重要內容，並納入各醫院年度目標管理考核。護理
部根據信息科提供前一年病人人數，以此文件配備要求，測算科室需要人力數，
每年有計劃向醫院書面申報用人指標。
三、院長辦公會研究和向縣衛生局申報醫院需求人數。護理部根據臨床需
求和測算情況，初擬下一年招聘護士人數，書面報告政工人事科及分管院長，
由分管院長將計劃提交院長辦公會研究，決定需求人數並由醫院統一向縣衛生
局申報。
四、醫院需求人數報縣衛生局審批：院長辦公會討論通過人員需求計劃，
綜合全院各專業各部門的需求人員計劃，由醫院統一向縣衛生局申報。
五、考核小組成員組成：由各專業分管院長、相關職能部門及相關臨床科
室負責人組成。護士招聘小組由分管院長、護理部、科教部、科護士長及部分
優秀護士長組成。
六、面試小組成員組成：醫院書記擔任組長，成員由護理分管院長、護理
部主任、科護士長及優秀護士長組成。
七、招聘考核小組成員組織理論考試、實踐操作能力考試和平時學習成績
統計。
八、院長辦公會根據綜合成績招錄人員（即理論、實踐操作能力考試成績、
面試得分及平時學習成績評分）