三甲醫院入編制很難么

① 醫院的事業編制難考嗎

只要之前努力看書了我覺得不難考。我考了兩個都過了，沒有想像中難。

② 三甲醫院在編醫生，想人事調動到大學校醫院，帶編調動困難嗎，需要什麼樣的程序

這個你首先要到大學的人事處咨詢。看是否可以帶編調動。

如果可以的話，請大學回的人事處出具商調函答，一般情況下，大學要在開校務會的時候有討論你調動的議程。如果校務會同意調入，人事處才會發商調函。有的學校可能還有外調過程，會排專人到你所在醫院了解情況。

如果外調通過了，拿著商調函到你醫院的人事處申請調動。你原來的單位人事處也要上院務會討論是否同意你調動。當然兩方上會之前都要提前走好關系，否則上了會被否決就尷尬了。

如果醫院也同意你調走了，那麼事情就已經辦成一半了。接下來大學的人事處會指導你辦理，或者代替你辦理相關的調動程序了。只要你准備好相關的各種證件，表格，該蓋章的蓋章，該怎麼辦就怎麼辦。這些具體的程序就好辦多了。

總之，時間可能會拖的比較長，要有個心裡准備的。

③ 請問醫院編制是什麼意思是需要考試才能成為正式編制內的職工嗎

醫院編制的意思：在醫院里有編制的正式員工。

在醫院里有兩種，一種是有編制的正式員工，還有一種是沒有編制的合同員工，二者在福利待遇，工資水平上都有很多差別。沒編制的醫院人員相當臨時工。

成為正式編制內職工是需要考試的。

在編，就是你已經納入了該單位的人事編制，就相當於正式員工。在編人員，就是指有編制的人員。例如在事業單位和銀行，員工可能會有在編和非在編的區別。

(3)三甲醫院入編制很難么擴展閱讀：

現行的醫院編制制度起源於1978年的《縣及縣以上綜合性醫院組織編制原則（試行草案）》和2006年發布的《城市社區衛生服務機構設置和編制標准指導意見》，規定「醫院人員編制確定原則基本上是按床位定人」。

編製成為政府管理公立醫院的一種手段。政府通過核定醫院編制，並根據編制數量給予財政撥款，監管和保障公立醫院發展。

然而，由於政府投入不足，「定編定崗」帶來的不公平現象和管理弊病日益凸顯。一方面，有編制人員和沒編制人員同工不同酬，編制外人員在基礎工資、養老保障、職稱評定等方面是「二等公民」待遇。

多少意氣風發的醫學畢業生，削尖腦袋都要去公立醫院，公立醫院因此集聚了最優質的醫療資源。醫生成為「單位人」，流動性差，多點執業改革進展不暢，民營醫院招不到好醫生。人們為了找到好醫生看病，想盡辦法往公立醫院跑，加劇了看病難。

事實上，隨著公立醫院發展加快，大部分公立醫院的編制難以滿足需要。在很多醫院里，護理、醫技、行政、輔助等崗位非編人員已佔一大半，甚至存在部分醫生是非編人員的現象。受限於編制數量，很多醫院招不進核心人才，或是無法給予更高的待遇和更大的發展平台。

由於編制有限，財政補助也無法再增加，其對醫院的監管、保障作用微乎其微。醫院主要收入已不靠財政補助，而是轉向從患者身上賺錢，使看病變得越來越貴。

時至今日，編制管理成為一塊「絆腳石」，阻礙著醫療界人才的自由流動，妨礙符合行業特點的醫務人員薪酬制度形成，不利於醫療資源的優化配置，公立醫院難以探索建立科學合理的管理體制，服務質量得不到保障，看病難看病貴頑疾久治不愈。

眼下，公立醫院改革進入深水區，取消編制是必然趨勢。2011年3月，《關於分類推進事業單位改革的指導意見》下發，明確公立醫院屬於公益二類事業單位，即「差額撥款事業單位，可部分由市場配置資源的事業單位」。

日前，人社部宣布將「研究制定高校、公立醫院不納入編制管理後的人事管理銜接辦法」，這意味著公立醫院將進入無編制時代。

取消編制不代表取消財政補貼、醫務人員待遇降低。從國際經驗看，財政對醫療機構的補償不一定通過編制給付，而可以通過購買服務來實現。我國醫保對醫院的補償已佔了大頭，政府可以通過醫保對公立醫院進行補償。

從深圳的做法看，政府按照服務質量、數量、患者滿意度等給予補貼，醫生得到合理的報酬，待遇不會降低。取消編制之後，醫生們的天地更廣闊，沒啥可怕的！

④ 醫院屬於什麼類型的事業單位醫院的行政工作人員的編制難進嗎

醫院是治療和護理病人的機構，也兼做健康檢查、疾病預防等，是由專業分工的醫院職員通過醫學檢查、檢驗、治療等設備提供醫療及患病休養服務的一種醫療機構，其服務對象為覺察或認可自己心理上或生理上有嚴重問題的疾病患者、傷者和接受分娩的孕婦等。
醫院（Hospital）一詞是來自於拉丁文原意為「客人」，因為一開始設立時，是供人避難，還備有休閑，使來者舒適，有招待意圖。後來，才逐漸成為收容和治療病人的專門機構。
現行的1949年8月12日四項日內瓦公約，正式承認三種戰地救護識別標志，即紅十字、紅新月、紅獅與太陽。1982年，紅獅與太陽標准被取消。武裝部隊醫療部門，在戰地服務過程中，使用這類標志標明所屬的醫療器材、人員、車輛、船隻、飛行器、房舍等，都受到日內瓦公約的保護，不得隨意受攻擊。

⑤ 你好! 在二甲醫院有編制的如果想調到三甲醫院也要有編制的可以嘛 難度大不

自己去考 現在怎麼調得了哦
或者你和那邊人混熟了也行

⑥ 醫院的事業編制難進嗎

要考試的 也不算難

⑦ 現在進公立三甲醫院工作，有編無編區別到底大不大啊現在有好幾個三甲醫院打算要我，但就是沒編

如果是人事代理合同，就差不多。跟正式編制還有區別的，但不太大，差別主要是體現在內福利待遇方面，所謂的容同工同酬是指基本工資水平一樣，但保險和住房公積金方面個人負擔的比例不同，而且正式編制可以享受衛生局發放的補貼，這個補貼是基本工資以外的收入，所以最後綜合折算下來實際拿到手的工資還是有差別的，但差別也就在幾百塊左右。但如果是本院合同或是勞務派遣合同，那可就差太多了

⑧ 急：應聘三甲醫院無編制人員的困惑

1.在編的和不在編的差異比較大，不在編的工作強度大、待遇比在編的少很多。

2.實踐經驗我沒有。但是相比在編醫生，不在編醫生有明顯歧視。

3.還沒有退休，不太清楚。

⑨ 事業單位進編制內是不是很難啊

他帶出了很多人了（都是公務員）沒什麼學歷的都被他帶到不錯的地方了。

現在管的都嚴，已經不比前些年了，據我所知現在有的地方以事業的名義進人還是能操作的。至於有沒有編制就很難說了，1是每個單位都是編制數量控制，二是編制一般都省一級控制，一般頂替空編都應該有你的信息在省里備案，就我們這個地方來說想進編制不通過正規渠道不容易，但這不等於說不能工作，但會影響到升遷。

⑩ 進一個醫院有編制和沒編制到底有什麼區別

醫院編制崗待遇好又穩定，是無數人心目中的理想職業，競爭力大到嚇人。

可即便是這樣，為了編制崗奮斗的人依舊不在少數！
然而很多人並不了解醫院編制與非編制的區別，今天小助手就給大家好好科普一下，一起看看吧！
醫院編制由本省/區/市/縣衛健委或人力資源和社會保障局組織公開招聘，招聘流程一般為：報名→資格初審→筆試→資格復核→面試→體檢→公示聘用，環節較多，審查嚴格，但是權威可靠。考察通過後簽訂入職合同，享受事業單位工作待遇。
醫院非編制招聘形式：一般由醫院自行發布招聘通知，也有部分是衛健委和人社局組織的。對比編制，整個招聘流程簡潔一些，正式聘用也會簽訂勞動合同，類似企業僱主與員工的性質。
醫院編制工資由基本工資、津補貼、職稱工資等組成。職稱工資可以隨著職稱升高而升高，工齡工資隨著工齡增加而增加。

簡單來說，編制工資由國家發放，不怕拖欠工資，享受「五險一金」、帶薪假期。醫院非編制工資由醫院人事部門制定，工資高低與個人能力、醫院發展息息相關。在職稱晉升和工齡方面，一般無法保證。近幾年雖然在改革，但實際操作中仍與在編人員存在很大差異。
醫院編制，就相當於擁有了一個「鐵飯碗」，工作更有保障，不會被隨意開除，更穩定。可以調動，退休後享有相應的社保。醫院非編工作靈活性大，多勞多得，進步空間大；但是稍有差錯，隨時有炒魷魚和被淘汰的風險。

四、晉級領導優先程度
醫院編制在晉級優先度方面，會有優勢。醫院當中也有不成文的規定，編制肯定是有優先權的。（換句話說，提拔不帶編制的員工，此員工離職，就相當於醫院的損失，白白培養一個優秀的員工）。