三甲醫院編外人員待遇

1. 醫院員工的編內編外是什麼意思

醫院事業編制是指醫院作為國家衛生單位被列入事業單位，由財政進行差額撥款或自取自收。醫院的正式工作人員列入事業編制，其工資和活動經費的開支渠道由國家事業費開支及單位收入組成。工作人員的工作范圍及收入分配均按崗位等級決定。

編外人員就是指不再醫院事業編制內的醫院工作人員。

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7月22日，在人力資源和社會保障部(下稱「人社部」)舉行的2016年度第二季度新聞發布會上，新聞發言人李忠在介紹事業單位人事制度改革下一步工作安排時明確表示，「研究制定高校、公立醫院不納入編制管理後的人事管理銜接辦法」。

如果未來全國高校和公立醫院全面取消事業編制，意味著以後招聘的新進人員全部沒有編制，全面推行聘用制及按照勞動合同法律法規統一管理。

自2011年3月23日《中共中央 國務院關於分類推進事業單位改革的指導意見》發布以來，事業單位分類改革一直在多方面、多角度向前推進。而事業單位人事制度改革作為事業單位分類改革的一個重要方面，即將展開。

最先開始的是高校、公立醫院不納入編制管理。所謂「不納入編制管理」，按照人社部的解釋，就是取消事業單位編制，但保留事業單位性質。

2. 三甲公立醫院編外護士工資有多少

相片外護士工資有多少片外工資，這現在都是國家的童工投入的編外工資負數也是一樣的，都是五險一金，加4000塊錢底薪加提成。

3. 你好，我在醫院工作，三甲醫院編外人員，我可以跟醫院提出績效之類的補貼嗎

這個當然是可以的，現在很多醫院都是推行績效工資改革，深圳易策醫院顧問公司眾多三、二甲醫院請他來設計績效方案的。

4. 事業單位的編外人員待遇怎麼樣

很多人認為編外人員和編內人員，差距肯定很大，雖然干著同樣的工作內容，但是福利待遇是有很大差別的，而且編外人員肯定也不太穩定。這種時候難免會有人抱怨，讓人對編外人員產生很多負面的印象，那麼編外人員的待遇到底怎麼樣？值得去考嗎？

畢竟現在就業壓力這么大，找一份體面的工作並不容易，所以先在事業單位干臨時工，然後慢慢尋找機會發展自己，說不定也能變成體制內的呢？在現在這個時代，有人脈，有資源，成功的機會就會大大增加。所以不要瞧不起合同工，有的人連成為合同工的機會都沒有。所以，還是多給自己一個選擇，成不成的先考一下，多一個選擇多條路。

5. 醫院編外人員是什麼

我單位有不少編外人員,是因為現在政府給的編制太少了.一般有2種,一種是處了沒有編制以外,其他和正式職工一樣待遇,待有多餘編制時,在給編制.另一種就是所謂的合同工,工資待遇一樣,其他的就不好說了,獎金是肯定沒有的

6. 三甲醫院的編外人員工資一般是多少上海那邊的！

4000~6000

7. 請問，醫院的編制和非編制人員的待遇有哪些不同呢怎麼在我們醫院｛2級｝沒什麼差別呢。

我先回答你的第一個問題。
醫院在編人員和編外人員待遇有什麼不同。事業單位分為三種，一種是財政全額撥款事業單位，第二種是自收自支事業單位，第三種是部分財政撥款，部分自收自資。公立醫院一般就是屬於第三種，在待遇上醫院在編人員除了有財政撥款的工資還有住房公積金、養老保險、醫療保險等保障體系，也就是所謂的「三金五險」，還有醫院收入的績效工資，而聘用人員就只有醫院自收自資的工資和績效工資，效益好的也會給繳納醫療保險，住房公積金就沒有了，你說你們醫院沒什麼差別就說明醫院效益好，員工待遇給的都不錯。
第二個問題
編內的為什麼還要簽訂聘用合同，去年政府機構改革，除了占行政編制的，也就是說公務員以外，其他在編的事業單位工作人員都要簽訂聘用合同，進行編制實名制改革，所以你們醫院除了領導以外其他編內人員都要簽訂聘用合同，但是其他待遇和提拔方面不會受到什麼影響。
有什麼不明白的還可以問我。

8. 醫院編外的五險一金和編內的五險一金有什麼差別嗎

編制內外不在於五險一金，這個是社保規定的，不會有區別，差別在於一些福利，補貼，等等，編制外地就沒有分了，而且，編制外地合同可以終止結束，而編制內的就等於無限期的合同，只要不犯錯，不會辭退你的。