Ⅰ 三級甲等醫院行政人員的工資
信息維護崗位，這個得看你的技術了，看你能不能解決實際工作中的問題。
還有就是還要看文憑、職稱什麼的。
估計可能4000-10000都有可能，1W以上估計不太現實。
Ⅱ 在醫院（省直事業單位）工作，一般行政工作人員，不是醫生。工資待遇怎麼樣
現在一般機關事業單位都是陽光工資。今年工作改革方案剛剛下發。參考一下。
機關事業單位工資改革：具體工資分配製度
一、基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。
Ⅲ 三甲醫院的待遇。是什麼
立醫院級別最高的就是三甲醫院，三甲醫院一般是綜合性醫院。沒有專治耳鳴的三甲醫院的，就是說科室齊全，一般問題都可以解決的。
湛江的三甲醫院有以下按實力排名。一般三甲醫院實力是有的
Ⅳ 保定三甲醫院的行政人員工資大約是多少，就是一般的科員
剛剛簽約上崗的一線醫生每月10000多
Ⅳ 醫院的事業編行政工作人員和公務員相比，哪一個工資高
主要是看職稱及職務，事業單位按職稱來確定工資待遇，行政機關按職務來確定工資待遇，職稱及職務不一樣。
《事業單位人事管理條例》
第七章工資福利和社會保險
第三十二條國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。
事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。
事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。
第三十三條國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。
事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。
第三十四條事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。
事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。
第三十五條事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。
第三十六條事業單位工作人員符合國家規定退休條件的，應當退休。
《中華人民共和國公務員法》
第十二章工資福利保險
第七十三條公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。
公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。
國家建立公務員工資的正常增長機制。
第七十四條公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。
公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。
公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
公務員工資應當按時足額發放。
第七十五條公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。
國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，並將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。
第七十六條公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。
公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
第七十七條國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。
公務員因公致殘的，享受國家規定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規定的撫恤和優待。
第七十八條任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。
第七十九條公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當列入財政預算，予以保障。
Ⅵ 醫院醫務科的行政工作人員工資高嗎
看是什麼醫院了，有企業的有事業的，但是都是自收自支的，主要看效益了，一般情況都得五千往上吧
Ⅶ 三甲醫院行政後勤和公務員從發展和工資待遇來說哪個好
個人覺得要看你的興趣愛好是哪類，還要看什麼崗位。公務員不會太累，福利比較好；三甲醫院的行政管理相對來說可能會辛苦一點，薪資待遇會高一些。要根據具體情況具體看
Ⅷ 醫院和學校里的行政工作人員，哪一個工資高一些
網友一：
教師的總收入比醫生高啊！醫生是教師教出來的！臨床醫學，本科熬五年。
教師相對輕松，學校放寒暑假，教師在家裡批改試卷啊，寫教案啊，學期總結啊，就算半工作狀態了，有全工資。
醫生沒有寒暑假，值夜班，春節也不閑，雖有加班費，但經常熬夜，早衰，少活幾年，該掙的收入掙不著！
網友二：
教師屬於大眾職業，如果你覺得你以後找工作有難度，你可以打從一開始就選擇教師的專業，就算有的人不是教師專業畢業，畢業後考個教師資格證也不難。
而醫生不一樣，相對難度較高，從學習，實習到真正自己從業，需要一定的時間。可能一開始工資不高，長年累月下去肯定比教師高。
另外，物以稀為貴，教師人數明顯多於醫生人數。
網友三：
一般是醫生收入高一些，有的科室可能高很多。職稱不同，單位不同，地域不同都會有很多差異性。我是教師，不羨慕醫生的收入別我高。我朋友里有醫生轉行當教師的，沒有教師轉行當醫生的。其實現在很多好大夫都在醫學院帶課或帶實習生、研究生。他們最清楚醫院和學校的工作壓力和收入水平。
網友四：
我有兩個同學，一個畢業後去了省級醫院當骨科醫生，一個去了全省重點高中當物理老師，兩人都在同一個城市，當物理老師的同學比當醫生的同學早三年參加工作。當物理老師的這名同學，現在月到手工資6000元，加上帶班費等其他補貼的話，一年能掙10萬以上。當醫生的同學，現在月到手工資9000元左右，不算其他補貼的話，一年都能掙10萬多。並且，這名醫生同學還僅僅是個主治醫師，如果評上副主任以上醫師，工資還會更多。
網友五：
當然是醫生比教師掙得多！
教師的工資是一定的，班主任大概比任課的其他老師稍微高點吧！還不敢有償補課，今年期末兒子數學沒考好，隔壁鄰居的女兒正好是老師，我去找她想一對一給我兒子補兩三個星期，直接說她教的是政治，數學補不了。即使偷偷給別的孩子補，個數少也掙不了多少。
但是退休的有名氣的老教師好像補的不少。兒子上學期所在的補習班就人滿為患，粗略估計也得幾十人。每人補三四科，多少錢？
網友六：
1、在基層，醫生和教師都屬於事業編。職稱都分為初級、中級和高級，只不過稱呼有區別，如醫生的中級稱為「主治醫師」，高級為「主任醫師」。
2、只從收入來看，醫生的收入要比老師的收入高很多。以我們縣人民醫院和一中為例，主任醫師工資收入2萬多，高級教師一萬多；副主任醫師工資1.5萬左右，副高教師接近7000多。差距還是非常明顯的。
3、但綜合來看，個人覺得老師工資拿的相對容易一些。先聲明，教師、醫生和警察是我最崇拜的職業。老師有寒暑假，有周六周日；醫生倒班制，休的時間太短，幾乎全年無休；醫生救死扶傷，但最近醫療事故頻發，很容易惹上官司，老師桃李滿天下，教的越久，越有成就感。
Ⅸ 省級三甲醫院和地市級三甲醫院工資水平有區別嗎
三級甲等醫院沒有省級和市級之分，評判標準是一樣的，當然技術水平肯定有差距。工資水平主要看當地的工資水平和醫院的服務量，看病人多，自然收入要相應高些，當然，工作量也多些
Ⅹ 三甲醫院工資
雙一流大學的專碩，我們這邊年薪二十個，發十個住房補貼。